ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ 90 ದಿನಗಳಿಂದ 30 ದಿನಕ್ಕೆ ಕಡಿತ ಮಾಡಿದೆ. ಹೊಸ ನೀತಿ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಿ ರೆಡ್ಡಿಟ್ ಮೂಲಕ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಇದರ ಬೆನ್ನಲ್ಲೇ ನೆಟ್ಟಿಗರು ಮಹತ್ವದ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಈ ರೀತಿ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಕಡಿತ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಈ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.
ಎಐ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಿಟ್ಟಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು , ಉದ್ಯೋ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತೀ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ. ಹಲವು ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ನೇಮಕಾತಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುರುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತವನ್ನು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಇದೀಗ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ರೆಡ್ಡಿಟ್ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಹೊಸ ನೀತಿ ಕುರಿತು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ 90 ದಿನ ಬದಲು 30 ದಿನಕ್ಕೆ ಕಡಿತ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದಿದ್ದರು. ಇದರ ಬೆನ್ನಲ್ಲೇ ನೆಟ್ಟಿಗರು ಇದು ಅಪಾಯದ ಸೂಚನೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.
90 ದಿನದಿಂದ 30 ದಿನಕ್ಕೆ ಕಡಿತ ಯಾಕೆ?
ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನೀತಿಗಳಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪೈಕಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದಾಗ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ನಿರ್ಧಾರವಾಗುತ್ತದೆ. ಹಲವು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ 1 ರಿಂದ 2 ತಿಂಗಳು ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇನ್ನು ಕೆಲ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ 3 ತಿಂಗಳು ಅಂದರೆ 90 ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೀಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕಂಪನಿ 90 ರಿಂದ 30 ದಿನಕ್ಕೆ ಕಡಿತ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದ ಬೆನ್ನಲ್ಲೇ ನೆಟ್ಟಿಗರು ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಕಂಪನಿ ದಿಢೀರ್ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಟ್ ಕಡಿತ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದರೆ ಅದರ ಹಿಂದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಬರಲಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ದಿಢೀರ್ ಕಂಪನಿ ಒಂದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿತ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ವೇಳೆ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ಕನಿಷ್ಠ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಮಾಡಿದ ಬಳಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು 3 ತಿಂಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪೀರಿಯೆಡ್ ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಪರಿಹಾರ ನೀಡುವುದು ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊರೆಯಾಗಲಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕಡಿತ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮಕೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಲಾವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಪಟ್ಟು ಹಿಡಿದರೂ, ಕಾನೂನು ಮೊರೆ ಹೋದರು 30 ದಿನಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಲಿದೆ.
Related Articles
ಇದೇ ವೇಳೆ ಹಲವರು ಇದು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. 90 ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟ., ಇಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ ಇತರ ಅವಕಾಶಗಳ ಕೈತಪ್ಪಲಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ 30 ದಿನ ಉತ್ತಮ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿದೆ. ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯೆಡ್ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದರೆ ಉತ್ತಮ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿದೆ.
