NPS vs UPS: ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಯಾವ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ಸೂಕ್ತ?
ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಜೂನ್ 2025 ರೊಳಗೆ NPS ಅಥವಾ ಹೊಸ UPS ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. UPS ಖಾತರಿಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುತ್ತದೆ, NPS ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭ ತರಬಹುದು ಆದರೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ.
ಸರಿಯಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಯಾವುದು
ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಏಕೀಕೃತ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆ ನಿಮಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದ್ದರೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೂಡಿಕೆ ಸಲಹೆಗಾರರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಸರಿಯಾದದ್ದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು
ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದ ನಂತರ, ಖಚಿತ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವಂತೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯ (NPS) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಏಕೀಕೃತ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು (UPS) ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ. ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಜೂನ್ 2025 ರೊಳಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಜೂನ್ 2025 ರೊಳಗೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ (NPS) ಮತ್ತು ಹೊಸ ಏಕೀಕೃತ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ (UPS) ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಅವರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ನೌಕರ ಏಕೀಕೃತ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಸೇರಿದ ನಂತರ, ಅವರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡರಲ್ಲೂ ಇರುವ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡರೆ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಸರಿಯಾದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
UPS ಯೋಜನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು
UPS ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣ - ಖಾತರಿಯ ನಿವೃತ್ತಿ. ನಿವೃತ್ತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮೂಲ ವೇತನದ 50% ಪಿಂಚಣಿಯಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಖಚಿತ ಆದಾಯವನ್ನು ಬಯಸುವ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಯೋಜನ.
NPS ಯೋಜನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು
NPS ಯೋಜನೆ - ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯ ಆದರೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಪಾಯ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. NPS ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆಧಾರಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ. ನೀವು ಷೇರುಪೇಟೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿ ಹೂಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, NPS ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ NPS ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರ 10% ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಸರ್ಕಾರ 14% ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.
ತಜ್ಞರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ?
ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಇನ್ನೂ 10-20 ವರ್ಷಗಳಿರುವವರಿಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದ್ದರೆ, NPS ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಖಚಿತ ಆದಾಯ ಬಯಸುವ ನೌಕರರು UPS ಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. UPS ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಮತ್ತೆ NPS ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಯಾವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಬೇಕು.