ಮೂರನೇ ಬಾರಿಯೂ ವೇರಿಯಬಲ್ ವೇತನ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ ಟಿಸಿಎಸ್, ಹೊಸ ನಿಯಮ!
Follow Us
Synopsis
ಟಿಸಿಎಸ್ ತನ್ನ ಹಿರಿಯ ನೌಕರರ ವೇರಿಯಬಲ್ ವೇತನವನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದೆ. ಕಚೇರಿ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವೇರಿಯಬಲ್ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹೊಸ ನಿಯಮ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನೂ ಮುಂದೂಡಿದೆ.
ಭಾರತದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಯಾದ ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವೀಸಸ್ (TCS) ತನ್ನ ಹಿರಿಯ ನೌಕರರ ವೇರಿಯಬಲ್ ವೇತನವನ್ನು 2025ರ ಜನವರಿ-ಮಾರ್ಚ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲೂ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ಮನಿ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಟಿಸಿಎಸ್ ವೇರಿಯಬಲ್ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಇದು ಸತತ ಮೂರನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕವಾಗಿದೆ. ಜನವರಿ-ಮಾರ್ಚ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ತನ್ನ 70% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ವೇರಿಯಬಲ್ ಪೇ (QVA) ನ 100% ಪಾವತಿಸಿರುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಪಾವತಿಯ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಹೇಳಿಕೊಂಡ ವರದಿಯ ನಂತರ ಈ ಹೇಳಿಕೆ ಬಂದಿದೆ.
ವೇರಿಯಬಲ್ ವೇತನ ಎಂದರೆ ನೌಕರರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳದ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದು, ಕಂಪನಿಯ ವರಮಾನ, ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾಪಕಗಳ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಟಿಸಿಎಸ್‌ನ ಕೆಲ ಹಿರಿಯ ನೌಕರರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರ CTC (Cost To Company)ಯಲ್ಲಿ ವೇರಿಯಬಲ್ ಪೇ ಸುಮಾರು 15-20%ರಷ್ಟು ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಳೆದ ಕೆಲವು ತ್ರೈಮಾಸಿಕಗಳಿಂದ ಅವರು ಕೇವಲ 20-40%ರಷ್ಟೇ ತಮ್ಮ ವೇರಿಯಬಲ್ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಜೂನಿಯರ್ ಹುದ್ದೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ವೇರಿಯಬಲ್ ಪೇ ಇದ್ದರೂ ಅದು ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿದೆ ಅಥವಾ ಇದ್ದೂ ಇಲ್ಲದಂತಿದೆ ಎಂದು ನೌಕರರೊಬ್ಬರು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಹಾಜರಾತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿ: ಹೊಸ ನಿಯಮ
2024ರ ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಟಿಸಿಎಸ್ ವೇರಿಯಬಲ್ ವೇತನ ನಿಯಮವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ. ಈಗ ನೌಕರರು ಕಚೇರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ದಿನ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಧಾರವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿಕೊಂಡು, ಪಾವತಿಯ ಪ್ರಮಾಣ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, TCS ತನ್ನ Q2 FY25 (ಜುಲೈ-ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2024) ರಿಂದ QVA ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿದೆ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಚೇರಿ ಹಾಜರಾತಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 2024 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಈ ನೀತಿಯು, 85% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪೂರ್ಣ ವೇರಿಯಬಲ್ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಈ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ:
60% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹಾಜರಾತಿ: ಯಾವುದೇ ವೇರಿಯಬಲ್ ಪೇ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ
60% - 75% ಹಾಜರಾತಿ: ವೇರಿಯಬಲ್ ವೇತನದ 50%
75% - 85% ಹಾಜರಾತಿ: ವೇರಿಯಬಲ್ ವೇತನದ 75%
85% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಾಜರಾತಿ: ಪೂರ್ಣ ವೇರಿಯಬಲ್ ವೇತನ
ಈ ನಿಯಮದ ಮೂಲಕ ಟಿಸಿಎಸ್ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಬಂದು ಇರುವಂತೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ಇದರಿಂದ ಕೆಲ ನೌಕರರು ಅಸಮಾಧಾನದಿಂದಿದ್ದಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಅಥವಾ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದವರು ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿರೋಧಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ವಿಳಂಬ
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಟಿಸಿಎಸ್ ತನ್ನ ನೌಕರರ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು 2025ರ ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದನ್ನು ಮುಂದೂಡಿದೆ. ಕಂಪನಿ ಘೋಷಿಸಿದಂತೆ, ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ, ಬಡ್ಡಿದರಗಳ ಏರಿಕೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಕುರಿತು ನಿಶ್ಚಿತ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಟಿಸಿಎಸ್ ಮುಖ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿ ಮಿಲಿಂದ್ ಲಕ್ಕಾಡ್ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಟಿಸಿಎಸ್‌ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕ್ರಮಗಳು ವೇರಿಯಬಲ್ ವೇತನ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ವಿಳಂಬ ನೌಕರರ ಮನೋಸ್ಥಿತಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥತೆ ಸದೃಢವಾಗಿದ್ದರೂ, ಬಹುಪಾಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಭವಿಷ್ಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಸ್ಥಿರತೆಯ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಟಿಸಿಎಸ್ ಈ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಬೇಕಿದೆ.
