ವರ್ಕ್ ಫ್ರಂ ಹೋಂಗೆ ಫಿದಾ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಚೇರಿಗೆ ಕರೆತರಲು ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಹರಸಾಹಸ!
* ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆ
* ವರ್ಕ್ ಫ್ರಂ ಹೋಂ ಬಿಟ್ಟು ಬರಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
* ಸಾಮೂಹಿಕ ರಾಜೀನಾಮೆ ಭೀತಿಯಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೌನ
ನವದೆಹಲಿ(ಜೂ.27): CIEL HR ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ (IT) ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಲ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೂವರು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಚೇರಿಯಿಂದ (WFO) ಕೆಲಸವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿದರೂ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬುವುದು ಬಹಿರಂಗಗೊಂಡಿದೆ. ಅನೇಕ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ರಿಟರ್ನ್-ಟು-ಆಫೀಸ್ ನೀತಿಯನ್ಉ ಅಷ್ಟಾಗಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನಿಂದ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ಬಲವಂತಪಡಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪ್ರಚೋದಿಸಿದಂತಾಗಬಹುದೆಂಬ ಭಯವೇ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಎನ್ನಲಾಗಿದೆ.
CIEL ಭಾರತದಲ್ಲಿನ 40 IT ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ 9,00,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಗ್ರ 10 ಕಂಪನಿಗಳೂ ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮನೆಯಿಂದ (WFH) ಅಥವಾ ಬೇರೆಡೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ WFO ಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ ಎಂದು CIEL HR ಸೇವೆಗಳ CEO ಆದಿತ್ಯ ಮಿಶ್ರಾ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
CIEL ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, 30% WFH ಮೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ, ಉಳಿದವುಗಳು WFO ಅನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿವೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಕಚೇರಿಗೆ ಮರಳಿ ಕರೆತರುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆದರೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು WFH ಮೋಡ್‌ನಿಂದ ಮರಳಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರುವ ಮನಸ್ಸು ಮಾಡಿಲ್ಲ.
"ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದು, ಕ್ಷೀಣತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಮಿಶ್ರಾ ಹೇಳಿದರು. "ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ದೀರ್ಘ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು RTO ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ಕಠಿಣವಾಗಿ ತಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲ" ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಸುಮಾರು 40% ರಷ್ಟು ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ, ವಾರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು (ಒಂದು-ಮೂರು) ದಿನಗಳು ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 25% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವುದನ್ನು ಕಂಡಿವೆ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತಕ್ಕಿಂತ ನಿಧಾನಗತಿಯ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿವೆ.
ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಚಿಕ್ಕದಾದ 30% ಕಂಪನಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತವೆ. "ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹಯೋಗದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಚೇರಿಗೆ ಮರಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಮಿಶ್ರಾ ಹೇಳಿದರು.
"ಕೇವಲ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಡಿಯಿಲ್ಲದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದತ್ತ ಸಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲಿಂದಲಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೀಗಿರುವಾಗ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸವು ವಿಪ್ರೋಗೆ ಮುಖ್ಯ ಆಧಾರವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಇಮೇಲ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ವಕ್ತಾರರು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ 10% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪ್ರಮುಖ ಐಟಿ ಸೇವಾ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಹೇಳಿದರು.
"ಟೆಕ್ ಮಹೀಂದ್ರಾದಲ್ಲಿ, ನಾವು 'ಉದ್ಯಮಕ್ಕೂ ಮುನ್ನ ಆರೋಗ್ಯ'ಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯ ನಿಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಹವರ್ತಿಗಳು ಎಲ್ಲಿಂದಲಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ನೀಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ರಾಂಪ್ ಮಾಡಲು ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಕಂಪನಿಯ ಜಾಗತಿಕ ಮುಖ್ಯ ಜನರ ಅಧಿಕಾರಿ ಹರ್ಷವೇಂದ್ರ ಸೊಯಿನ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಯಾವ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ ನಿಡಲಾಗಿದೆ. ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆ ಬೆಂಬಲ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ, ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪಿಗಳು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರತಿದಿನ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಒಂದರಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನೀಡುತ್ತಿವೆ, ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮಿಶ್ರಾ ಹೇಳಿದರು.
