Gratuity: 15 ವರ್ಷ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮಗೆ ಸಿಗೋ ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿ ಹಣವನ್ನ ಹೀಗೆ ಚೆಕ್‌ ಮಾಡಿ!
Gratuity Calculation Formula: ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು 5 ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಆ ಕಂಪನಿ ನಿಮಗೆ ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿ ಮೊತ್ತ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹಾಗೇನಾದರೂ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು 15 ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದು, ನಿವೃತ್ತಿ ಆಗುವ ವೇಳೆ ನಿಮ್ಮ ತಿಂಗಳ ವೇತನ 75 ಸಾವಿರ ರೂಪಾಯಿ ಆಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಸಿಗೋ ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿ ಮೊತ್ತ ಎಷ್ಟಾಗುತ್ತದೆ ಎನ್ನುವ ಗೊಂದಲ ಇರಬಹುದು. ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಫಾರ್ಮುಲಾ ಅಪ್ಲೈ ಮಾಡಬೇಕು.
)
Followನೀವು 5 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ನಿಮಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಬಿಡುವಾಗ ಎಲ್ಲರೂ ಎಷ್ಟು ಹಣ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ನೀವು 15 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸಂಬಳ ₹ 75000 ಆಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎನ್ನುವ ವಿವರ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳೋಣ.
)
ಈ ಫಾರ್ಮುಲಾ ಬಳಸಿ ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿ ಮೊತ್ತ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ:ನೀವು ಎಷ್ಟು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಸೂತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೂತ್ರವು- (ಕೊನೆಯ ಸಂಬಳ) x (ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ) x (15/26).
ಸೂತ್ರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ: ಕೊನೆಯ ಸಂಬಳ ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಳೆದ 10 ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳದ ಸರಾಸರಿ. ಈ ವೇತನವು ಮೂಲ ವೇತನ, ತುಟ್ಟಿ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಕಮೀಷನ್‌ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಭಾನುವಾರ ರಜೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವ ಕಾರಣ, 26 ದಿನವನ್ನು ಮಾತ್ರವೇ ಪರಿಗಣನೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು 15 ದಿನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
15 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು 75 ಸಾವಿರ ಸಂಬಳ, ಎಷ್ಟು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಸಿಗುತ್ತದೆ?: ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಸೂತ್ರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು 15 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸಂಬಳ ರೂ 75,000 ಆಗಿದ್ದರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವು (75000) x (15) x (15/26) ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಂತರ, ಒಟ್ಟು ರೂ 6,49,038 ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಈ ಸೂತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಇಪಿಎಫ್‌ ಫಂಡ್‌ನಿಂದ ನೀವು ಎಲ್‌ಐಸಿ ಪಾಲಿಸಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಕೂಡ ಕಟ್ಟಬಹುದು..! ಏನ್‌ ಮಾಡ್ಬೇಕು ಅನ್ನೋದನ್ನ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ!
ಹೀಗಿದ್ದಾಗ ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ: ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕಾಯಿದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಡದಿದ್ದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಬಯಸಿದರೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸೂತ್ರವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 36ರ ಬದಲ, 30 ದಿನಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: EPFO ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನೀಡುವ 7 ಬಗೆಯ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಲಿಸ್ಟ್‌, ಇವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿರಲಿ..
