ವಾರಕ್ಕೆ 3 ಬಾರಿಯೂ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡ್ಬೋದು ಎಂದ ಈ ಕಂಪನಿ!
ವಾರಕ್ಕೆ ಮೂರು ಬಾರಿ, ಕಚೇರಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅಮೆಜಾನ್ ಕಂಪನಿ ಹೇಳಿದೆ.
ನವದೆಹಲಿ (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 20, 2023): ಹಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗಲೂ ಸಹ ವರ್ಕ್‌ ಫ್ರಂ ಹೋಂ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಆದರೆ, ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಚೇರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮರಳಿತರಲು ನಾನಾ ಪ್ಲ್ಯಾನ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾಡ್ತಿದೆ. ಈ ಪೈಕಿ, ಅಮೆಜಾನ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಲು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನೇ ಮಾಡಿದೆ.
"ಕಂಪೆನಿಯ ವಾರಕ್ಕೆ ಮೂರು ಬಾರಿ, ಕಚೇರಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ’’ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಹೇಳಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್‌ಸೈಡರ್‌ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.
ಇದನ್ನು ಓದಿ: ತನ್ನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಕಿತ್ತುಹಾಕಿದ ಏರ್‌ ಏಷ್ಯಾ ಸಿಇಒಗಿಂತ ನನಗೇ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ: ಯೂಟ್ಯೂಬರ್‌
ಅಮೆಜಾನ್‌ನ ರಿಟರ್ನ್-ಟು-ಆಫೀಸ್ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ನವೀಕರಿಸಿದ ಜಾಗತಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಈ ಗೈಡ್‌ಲೈನ್ಸ್‌ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ಅಮೆಜಾನ್ ಈ ವಾರದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಟಾಕಿಂಗ್ ಪಾಯಿಂಟ್ಸ್‌ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ 3 ಬಾರಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಬೇಕು ಎಂದು ಅಮೆಜಾನ್ ಸೂಚಿಸಿದೆ.
ತನ್ನ ರಿಟರ್ನ್-ಟು-ಆಫೀಸ್ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿರುವುದು ಅಮೆಜಾನ್ ಇದುವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಬಲ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಬೆಂಗಳೂರಲ್ಲಿ ಆಟೋ ಓಡಿಸ್ತಾರೆ ಈ ಕಂಪನಿಯ ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿ, ಐಐಎಂ ಪದವೀಧರ!
ಆದರೆ, ಈ ನೀತಿಯಡಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರದಿದ್ದಕ್ಕೆ ನೌಕರರನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ರಿಟರ್ನ್-ಟು-ಆಫೀಸ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಮೂರು - ಹಂತದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಮೂರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ
ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ವಾರಕ್ಕೆ ಮೂರು ಬಾರಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಖಾಸಗಿ ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಈ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ಇಮೇಲ್‌ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಅನುಸರಣೆ ಮುಂದುವರಿದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತೊಂದು ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಪ್ಯಾಲೆಸ್ತೀನ್‌ ಪರ ನಿಂತ ಮಾಜಿ ನೀಲಿ ತಾರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೇ ಬಂತು ಕುತ್ತು!
"ಮೊದಲ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಕ್ಷಣದ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸದಿದ್ದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಂತರ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಅನುಸರಣಾ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು (ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ~1-2 ವಾರಗಳು). ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ವಾರದಲ್ಲಿ 3+ ದಿನಗಳು ಕಚೇರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಮುಂದುವರಿದ ಅನುವರ್ತನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಹೇಳಿದೆ.
ಬಳಿಕ, ಕೊನೆಯ ಹಂತವೆಂದರೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದು ನವೀಕರಿಸಿದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ "ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು".
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೇ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಬಾರಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಬೇಕು ಎಂದು ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಅಮೆಜಾನ್ ಘೋಷಿಸಿತು. ನಂತರ ಜುಲೈನಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಇರುವ ಕಚೇರಿ "ಹಬ್ಸ್" ಬಳಿ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚುಗೊಳಿಸಿತು.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರಾರಂಭ: ಟೆಕ್ಕಿಗಳಿಗೆ ಈ ಬಾರಿಯಾದ್ರೂ ಸಿಗುತ್ತಾ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ?
ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದವರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಮತ್ತೊಂದು ತಂಡವನ್ನು ಹುಡುಕಲು "ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆ" ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೇಳಲಾಯಿತು. ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್), ಅಮೆಜಾನ್ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಾಜರಾತಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದು, ಅನಾಮಧೇಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವ ಹಿಂದಿನ ನೀತಿಯಿಂದ ಇದು ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ.
