Follow Us;Resize=(820,462) "infosys")
ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಲ್ಯಾಟರಲ್ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗೆ ನಗದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಘೋಷಿಸಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ರೂ.700 ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ತರಬೇತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಿರುವ ಸುದ್ದಿಯೂ ಇದೆ.
ಭಾರತದ ಎರಡನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಕಂಪನಿಯಾದ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ , ಲ್ಯಾಟರಲ್ ನೇಮಕಾತಿ (ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ) ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಹೊಸ ನಗದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯಡಿ ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಡೆಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೂ 700 ಅಂಕಗಳು (ರೂ.700 ನಗದು) ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಯೋಜನೆ ಜನವರಿ 1ರಿಂದಲೇ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಈ ಹಿಂದೆ ನಡೆಸಿದ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಸಹ ಈ ಬಹುಮಾನ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯ ಮೂಲಗಳು ತಿಳಿಸಿವೆ ಎಂದು ಎಕನಾಮಿಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.
ಈ ಯೋಜನೆಯ ಉದ್ದೇಶ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಹಾಗೂ ಉತ್ತಮ ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಶಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸುವುದು. ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಲೀಡ್‌ಗಳು, ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪಿಗಳು ಹಾಗೂ ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಕರಂತೆ JL5 ಮತ್ತು JL6 ಹಂತದ ತಾಂತ್ರಿಕ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇವರು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು HR ಸುತ್ತಿಗೆ ತಲುಪುವ ಮೊದಲು, ಹಲವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸುತ್ತುಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.
ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಲ್ಯಾಟರಲ್ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತಿರುವ IT ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಇಂಥ ಉತ್ಸಾಹವರ್ಧಕ ಯೋಜನೆಗಳು ಆಂತರಿಕ ಸಂಪತ್ತಿನ ಬಳಕೆ ಮೂಲಕ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯಕವಾಗುತ್ತವೆ. ಆದರೆ, ಈ ಯೋಜನೆ ಕೇವಲ ಭಾರತದೊಳಗಿನ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಹಾಗೂ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಹುದ್ದೆಯವರು ಇದರಿಂದ ಹೊರಗಿದ್ದಾರೆ. ಜೊತೆಗೆ, ರದ್ದಾದ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಭಾಗವಹಿಸದ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬಹುಮಾನ ಇಲ್ಲ.
Related Articles
ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ IT ಕ್ಷೇತ್ರವು ಅನುಭವ ಇಲ್ಲದ ವೃತ್ತಿಪರರ ಕೊರತೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಮಾರ್ಚ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಬೋನಸ್ ಹಾಗೂ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ (ಸಾವಿರಕ್ಕೆ 5-8%) ನೀಡಿದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನೋಭಾವ ಸುಧಾರಿಸಲು ಈ ಯೋಜನೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹನಿವೆಲ್, ಆಕ್ಸೆಂಚರ್, ಸೋನಾಟಾ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮೊದಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಹಣಕಾಸು ಹಾಗೂ ಇತರೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವ ನಿದರ್ಶನಗಳಿವೆ
ತರಬೇತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾ, ಶಾಕ್ ಕೊಟ್ಟ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್!
ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ತನ್ನ ತರಬೇತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವರನ್ನು ತೆಗೆದು ಹಾಕುವ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಸಾಗಲು ವಿಫಲರಾದ ಕಾರಣ, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ 680 ಮಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬ್ಯಾಚ್‌ನಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ 195 ಮಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಹಾಕಲಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಮನೆಕಂಟ್ರೋಲ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ಮೂಲಕ ಫೆಬ್ರವರಿಯಿಂದ ಇಂದಿನವರೆಗೂ ತರಬೇತಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಸುಮಾರು 800 ಕ್ಕೆ ತಲುಪಿದೆ. ಇದು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಹಮ್ಮಿಕೊಂಡ ನಾಲ್ಕನೇ ಬೃಹತ್ ಲೇ ಆಫ್ ಆಗಿದೆ.
ಈ ಲೇ ಆಫ್ ಹಿನ್ನಲೆಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿ NIIT ಮತ್ತು UpGrad ಸಹಾಯದಿಂದ ಉಚಿತ ಅಪ್‌ಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್ (ಹೊಂದಿದ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ್ದು, 250 ಮಂದಿ ಇದಕ್ಕೆ ದಾಖಲಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಹಾಗೆಯೇ, 150 ಮಂದಿ ಔಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆಗಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ನೊಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಈಗಾಗಲೇ, ಕಂಪನಿಯು ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ 240 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು, ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ 35 ಮಂದಿಯನ್ನು ಹಾಗೂ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ 300 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ತರಬೇತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದೆ. ಇನ್ನೊಂದೆಡೆ ನಗದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿತ ಸಂದರ್ಶನ ಯೋಜನೆ ಮೂಲಕ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ತಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಬಳಸಿ ಪ್ರತಿಭಾಶಾಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಲು ಮುಂದಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯನೀತಿ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಂತ್ರದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
