ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಮುಂದಾದ ಭಾರತದ ಐಟಿ ಕಂಪೆನಿಗಳು!
ಹಿಂದಿನ ಹಲವಾರು ತ್ರೈಮಾಸಿಕಗಳಲ್ಲಿ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಬಹಳಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಆಟ್ರಿಷನ್ ದರಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಟ ನಡೆಸುತ್ತಿವೆ. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಮುಂದಾಗಿದೆ.
 )
Followನವದೆಹಲಿ (ಆ.19): ಹಿಂದಿನ ಹಲವಾರು ತ್ರೈಮಾಸಿಕಗಳಲ್ಲಿ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಬಹಳಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಆಟ್ರಿಷನ್ ದರಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಟ ನಡೆಸುತ್ತಿವೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ವಿಪ್ರೋ, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್‌ಸಿಎಲ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹೊಸದೊಂದು ಯೋಜನೆ ಘೋಷಿಸಿವೆ. 120% ವರೆಗೆ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಮಾಡಲು ಮುಂದಾಗಿದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪರಿಹಾರ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಂಡಿದೆ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ವಿಪ್ರೋ ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ. ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಐಡಿಯಾಗಳ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಣೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿದೆ. ಮಿಂಟ್‌ನ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಪ್ರೋ ಕಂಪೆನಿಯ ಪರಿಹಾರ ಹೆಚ್ಚಳದ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಿಂದ ನೂತನ ನಿಯಮ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ನಿಯಮ ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಏರಿಕೆಯು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, 2022 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ. ಜುಲೈ 1, 2022 ರಿಂದ, ನಾವು ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಪ್ರಗತಿಗಳ ಮೊದಲ ಋತುವನ್ನು ಸಹ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ ಎಂದಿದೆ.
ವಿಪ್ರೋ ಪ್ರಕಾರ, ವೇರಿಯಬಲ್ ವೇತನದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯ ಹೇಳಿಕೆಯು ಏರಿಕೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಆರೋಪದ ನಡುವೆ ಬಂದಿದೆ. ಜುಲೈನಿಂದ ವಿಪ್ರೋ ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಬಹು ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಿದೆ. ವ್ಯವಹಾರವು ತನ್ನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಧಕರಿಗೆ, ಮಧ್ಯಮ-ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಟ್ಟದವರೆಗೆ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ನೀಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದೆ. ಐಟಿ ದಿಗ್ಗಜರ ಪ್ರಕಾರ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಪ್ರೋ ಬೆಲೆ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
KARNATAKA HIGH COURT RECRUITMENT 2022; 150 ಗ್ರೂಪ್-ಡಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಭರ್ತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಆಹ್ವಾನ
ಇನ್ಫೋಸಿಸ್: ಅಟ್ರಿಷನ್ ದರವು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿರುವಾಗ, ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಐಟಿ ಕಂಪನಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ನಿವ್ವಳ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಸಮೀಪದ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಹಿಂದಿನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ 27.7 ಪ್ರತಿಶತದಿಂದ ಜೂನ್ 2022 ರಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಅಟ್ರಿಷನ್ ದರವು 28.4% ಕ್ಕೆ ಏರಿತು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಹಣಕಾಸು ಅಧಿಕಾರಿ ನಿಲಂಜನ್ ರಾಯ್, ಕಂಪನಿಯು ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವೇತನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತರನ್ನು ವ್ಯೂಹಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ "ದೃಢವಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಆವೇಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಲಾಭದಾಯಕತೆಯ ಮೇಲೆ ತಕ್ಷಣದ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಬಹುದಾದರೂ, ಇದು ಕಡಿಮೆ ಅಟ್ರಿಷನ್ ದರಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ನಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಾವು ವಿಭಿನ್ನ ವೆಚ್ಚದ ಲಿವರ್‌ಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಆಫೀಸಿನಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ನಿದ್ರೆ ಬರುತ್ತಾ? ಓವರ್‌ಕಮ್ ಮಾಡಲಿವೆ ಟಿಪ್ಸ್
ಟಿಸಿಎಸ್‌ : ಪ್ರಸಕ್ತ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದ ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು 19.7% ನಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಟ್ರಿಷನ್ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಐಟಿ ವ್ಯವಹಾರವಾದ ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇತನವನ್ನು 5-8% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿ ಮಿಲಿಂದ್ ಲಕ್ಕಡ್ ಅವರು TCS ವೇತನವನ್ನು 8% ವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದರು. ಅವರು ಹೇಳಿದರು, "ನಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ಪರಿಹಾರ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 5 ರಿಂದ 8% ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆದರು, ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಏರಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು. ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ-ಚಾಲಿತ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.
