ಕೆಲಸದ ಇಂಟರ್‌ವ್ಯೂಗೆ ಹೋಗ್ತಾ ಇದೀರಾ? ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಮರೀಬೇಡಿ
ಈಗಷ್ಟೆ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸ ಮುಗಿಸಿರುತ್ತೀರಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಹ ಹಾಕಿರುತ್ತೀರಿ... ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕರೆ ಬಂದು ಸಂದರ್ಶನ ಎದುರಿಸಬೇಕು ಎನ್ನುತ್ತಾರೆ. ಇದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೋಡಿ ಹೃದಯ ಜೋರಾಗಿ ಬಡಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೂ ಕೆಲವರು ಫಸ್ಟ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ತಾನೆ ಹೇಗಾದರೂ ಮಾಡಿದ್ರಾಯ್ತು ಅಂದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತಯಾರಾಗುವ ಮುನ್ನ ಒಂದಷ್ಟು ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು..
ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ
ಕೆಲವು ಜನರು ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಚಿಂತಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಶನವಾಗಿದ್ದರೆ ಅದ್ರಲೇನಿದೆ ಎಂದು ಸುಮ್ಮನಾಗುತ್ತಾರೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ತ್ವರಿತ ಮತ್ತು ಸುಲಭ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜನರು ಸ್ಕೈಪ್ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದೆ ಅಂದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅದು ತಪ್ಪು. ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನೀವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು. ಯಾಕೆಂದರೆ ಇದು ವೃತ್ತಿ ಜೀವನದ ಕಡೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ. ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ ಸರಿಯಾದ ತಯಾರಿ ನಡೆಸಿ. ಜೊತೆಗೆ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರಿ.
ಕಂಪನಿ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ರಿಸರ್ಚ್ ಮಾಡಿ
ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತಯಾರಾಗಲು, ಮೊದಲಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಕಂಪನಿ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದು ತುಂಬಾನೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ
ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ಅದು ಫೋನ್ ಆಗಿರಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ವೆಬ್ ಕ್ಯಾಮ್ ಸಂದರ್ಶನವಾಗಲಿ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಳಪು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ಹೊರಬರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ತೋರಿಸಿ
ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಲವಾರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೀವೇ ಎದ್ದು ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದು, ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು ಗಮನ ಸೆಳೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ವಿಧಗಳು
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹಲವರು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಈ ಸಣ್ಣ ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.
ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಕೇವಲ ಒಂದು ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಡೆಸುತ್ತವೆ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಶನ ಸುತ್ತುಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನವು ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಅನೇಕ ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳಾಗಿರಬಹುದು, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೀಡಿಯೊ ಅಥವಾ ಸ್ಕೈಪ್ ಮೂಲಕ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಸಹ ನಡೆಸಬಹುದು. ಏಕೆಂದರೆ ಸಂದರ್ಶನವು ದುಬಾರಿಯಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಅನೇಕ ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಫೋನ್ ಮತ್ತು ಸ್ಕೈಪ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಇತರ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವು ಇಂಡಿಪೆಂಡೆಂಟ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಸರ್ವಿಸ್ ಆಫೀಸ್ ಗಳ ಕಚೇರಿ, ಕಾಲೇಜು ಕೆರಿಯರ್ ಆಫೀಸ್ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳದಲ್ಲಿಯೂ ನಡೆಯಬಹುದು.
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಕೌಶಲ್ಯ ಆಧಾರಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಭಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಪೂರ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.
