26 Lakh Salary Dispute: ಒಂದು ದಿನವೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡ್ದೇ ಇದ್ದರೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 26 ಲಕ್ಷ ರೂ. ಸಂಬಳ! ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೊಡೆಯಿತು ಲಾಟರಿ

ಸರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಸಂಬಳ ಕೊಡುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗಿರುವ ಈ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವೇ ಮಾಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 26 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿದೆ. ಏನಪ್ಪಾ ಸಮಾಚಾರ ನೋಡಿ! 

ಸರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಸಂಬಳ ಕೊಡುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗಿರುವ ಈ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವೇ ಮಾಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 26 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿದೆ ಒಂದು ಕಂಪೆನಿ. ಇದನ್ನು ಕೇಳಿದ್ರೆ ನಂಬುವುದೇ ಕಷ್ಟ ಅಲ್ಲವೆ? ಆದ್ರೆ ಅಬುಧಾಬಿ ಮೂಲದ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರಿಗೆ 110,400 ದಿರ್ಹಮ್‌ಗಳನ್ನು (ಸುಮಾರು 26 ಲಕ್ಷ ರೂ.) ನೀಡಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ, ಕೋರ್ಟ್​ ಆದೇಶ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದವರಿಗೂ ದುಡ್ಡು ಕೊಡಬೇಕು ಎಂದು ಕೋರ್ಟ್​ ಹೇಳುತ್ತದೆಯೆ ಎಂದು ಕೇಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿದೆ. ಅಷ್ಟಕ್ಕೂ ಆಗಿದ್ದೇನೆಂದರೆ, ಕಂಪೆನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆಫರ್ ಲೆಟರ್ ನೀಡಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರಿಗೆ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಎಂದಿಗೂ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪೆನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರಕರಣ ದಾಖಲಿಸಿದ್ದರು. ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಕಂಪೆನಿಯ ಮಾಲೀಕರು ನವೆಂಬರ್ 2024 ರಿಂದ ಏಪ್ರಿಲ್ 2025 ರವರೆಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಪಿಸಿದ್ದರು. ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ 7200 ದಿರ್ಹಮ್‌ಗಳ ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು 2,40,000 ದಿರ್ಹಮ್‌ಗಳ ಮಾಸಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸೇರಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಆದರೆ ಕಂಪೆನಿಯು ಅವರ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದೂಡುತ್ತಲೇ ಇತ್ತು. ಇದು ಅವರನ್ನು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಹಣವಿಲ್ಲದೆ ಕಾಯುವಂತೆ ಮಾಡಿತು. ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯದ ಕಾರಣ ಆರ್ಥಿಕ ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕಂಪೆನಿ ವಿರುದ್ಧ ದೂರು ದಾಖಲಿಸಿದರು.

ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತನ್ನ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾರಣ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ, ಇದು ವೇತನ ವರದಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಸಲ್ಲಿಸಲಾದ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಒತ್ತಿಹೇಳಿತು. ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ವಿನಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಸೂಚನೆಯಂತಹ ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿರುವುದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಪೆನಿ ವಾದಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ವಾದವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು, ಯಾವುದೇ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಔಪಚಾರಿಕ ತನಿಖೆಯ ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿತು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬವು ಕಂಪನಿಯ ತಪ್ಪು ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಟು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ನಂತರ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವರ ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಕಂಪೆನಿಯೇ ಕಾರಣ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ AED 110,400 ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಿತು.