Work From Office: ಕೋವಿಡ್ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಯ ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ
ನವದೆಹಲಿ (ಜೂ. 01): ಪಬ್ ಅಥವಾ ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಸಭೆಗಳಿಗೆ (Weekly Meetings) ಹಾಜರಾಗಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುವುದರಿಂದ ಹಿಡಿದು ಪೋಷಕರು ತಮ್ಮ ಮಗುವನ್ನು ಕರೆದುಕೊಂಡು ಬರಬಹುದಾದಂತಹ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ (ಐಟಿ) ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಳಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಮರಳಿ ಬರಲು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಹಲವು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿವೆ. ಕೋವಿಡ್ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಯ ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕೆಲವು ಪ್ರತಿರೋಧಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಬಿಡುವ ಪ್ರಮಾಣ ಅತ್ಯಧಿಕವಾಗಿರುವ ಐಟಿಯಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ನಾನಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಚೇರಿಗೆ ಕರೆತರಲು ಕೆಲ ಕಂಪನಿಗಳು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಹ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ.
undefined
"ವರ್ಕ ಫ್ರಂ ಹೋಮ್ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗಿನ ನಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅನುಭವವು ಉತ್ತಮವಾಗಿದ್ದರೂ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಚೇರಿಗೆ ಬರುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ; ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅಪಾರವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ನಮ್ಮ ವಿಧಾನವನ್ನು ಯೋಚಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಲವು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ಎಚ್‌ಆರ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ರಿಚರ್ಡ್ ಲೋಬೊ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಪ್ರಯಾಗ್‌ರಾಜ್‌ನ ಟ್ರಿಪಲ್‌ ಐಟಿಯ ಐದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅಮೆಜಾನ್‌, ಗೂಗಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ಯಾಕೇಜ್
ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 94% ಮಂದಿ ದೂರದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ಮುಂಬರುವ ಮೂರರಿಂದ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕಂಪನಿ ಎದುರು ನೋಡುತ್ತಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಕೇಳುತ್ತಿದೆ.
"ಸ್ಥಿರವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ನಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಾಂತರದ ನೆರವು, ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಆಯ್ಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಇವುಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ಯಾವುದೇ ನೇರ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ್ಕಿಂತ ಈ ಪರಿಹಾರಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತವೆಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ, ”ಎಂದು ಲೋಬೊ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಮರಳಿ ಪಡೆಯುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ: "ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಟೀಮ್‌ ಎಂಗೆಜ್‌ಮೆಂಟ್, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ತಂಡಗಳು ಮರಳಿ ಬರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿರುವುದರಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿ ಕುಸಿತವನ್ನು ಕಂಡಿವೆ ಆದರೆ ಅವುಗಳು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮತ್ತು ವರ್ಚುವಲ್ ಕೆಲಸದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕೂಡ ನೀಡಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ - ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಬ್ರಾಂಡ್‌ಗಳನ್ನು ಮರುವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಈವೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪಾರ್ಟಿಗಳ ಮೂಲಕ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ”ಎಂದು Aonನಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಭಾರತದ ಪಾಲುದಾರ ಮತ್ತು ಸಿಐಓ ನಿತಿನ್ ಸೇಥಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
"ಕೇವಲ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಗಡಿಯಿಲ್ಲದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದತ್ತ ಸಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲಿಂದಲಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ರೂಪಾಂತರದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ನುರಿತ ಟೆಕ್ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಮೀರಿಸುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತಿದೆ" ಎಂದು ವಿಪ್ರೋ ವಕ್ತಾರರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ವರ್ಕ್‌ ಫ್ರಂ ಹೋಂ ಬೇಕು ಅಂದ್ರೆ ಪರ್ಮನೆಂಟಾಗಿ ಮನೆಗೆ ಕಳಿಸ್ತೀನಿ: ಟೆಸ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮಸ್ಕ್‌ ಎಚ್ಚರಿಕೆ
ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಮತ್ತು ವಿಪ್ರೋ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತವೆ. ಅನೇಕ ಇತರ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಹ ಈ ಮಾದರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಿವೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಸ್ವಾಗತ ಪಾರ್ಟಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಥವಾ ಪಬ್ ಅಥವಾ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಂತಹ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರೋಫೆಷನಲ್‌ ಸರ್ವಿಸಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಇಒ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. “ಅವರು (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು) ಈ ಪಾರ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನಂತರ ಅವರು ಕಚೇರಿಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರಲ್ಲಿ ಹಲವರು ಸಣ್ಣ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪಟ್ಟಣಗಳಿಗೆ ತೆರಳಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕುಟುಂಬ ವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ”ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೂಗಿಗಳು ಕಂಪನಿ ಬಿಡುವುದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಿವೆ. ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವರ್ಕ್‌ ಫ್ರಂ ಹೋಮ್ ರಾಜೀನಾಮೆಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವವರಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೆರೆಯುವುದು, ಪ್ರಯಾಣಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಹೋಟೆಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಆಫ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವಂತಹ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದಾಗಿ ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯಮ ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.