Gen Z ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು HR ಪಾಲಿಸಿ ಬದಲಿಸಿದ ಕಂಪೆನಿಗಳು!

ಜೆನ್ Z ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ HR ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುತ್ತಿವೆ. ತಕ್ಷಣದ ಮನ್ನಣೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಒತ್ತು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಬೆಂಗಳೂರು: ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸವಲತ್ತುಗಳಿಗೆ ಮೀರಿದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರೇಷನ್ Z ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಭಾವದಿಂದಾಗಿ, ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸರವನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸುತ್ತಿವೆ. ಡಿಜಿಟಲ್ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದ, ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ನೈಜ ಅನುಭವಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿರುವ Gen Z ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಗಳು ವಿವಿಧ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿವೆ.

ನೂತನ ಯೋಜನೆಗಳ ಚಾಲನೆ

EY GDS (Global Delivery Services) ಸಂಸ್ಥೆಯು, ತನ್ನ ಆಂತರಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ Gen Z ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಕ್ಷಣದ ಮನ್ನಣೆ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ‘Extraordinary U’ ಎಂಬ ನೂತನ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿದೆ. ಇದರ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗೆಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಅವರು ತಕ್ಷಣ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸೋಷಿಯಲ್ ಮೀಡಿಯಾದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸಮರ್ಥ ನಾಯಕತ್ವ

EY GDS ಹಾಗೂ Experian Technologies ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲೂ ಬೃಹತ್ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. Gen Z ನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಹತ್ತಿಕ್ಕುವ ಶಕ್ತಿ, ಸಹಕಾರದ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಅಭಿರುಚಿಗಳನ್ನು ಮನಗಂಡು, ಟೀಮ್ ಲೀಡ್‌ ತಂಡಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಕಲೆಯನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಹೊಸ ನೀತಿಗಳು

Ceat Tyres ಸಂಸ್ಥೆ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಉತ್ಸಾಹ ಪಡುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ರಾತ್ರಿ 8 ರಿಂದ ಬೆಳಗ್ಗೆ 8ರವರೆಗೆ 'ಸೈಲೆಂಟ್ ಅವರ್' ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ. ಈ ನೀತಿ Gen Z ನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರೂಪುಗೊಂಡದ್ದು ಎಂದು CHRO ಸೋಮರಾಜ್ ರಾಯ್ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಕಡೆಗೆ ಬೆಳವಣಿಗೆ

ಆರ್ಥಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ Gen Zಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ Accenture ಸಂಸ್ಥೆ ‘Nudge’ ಎಂಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸು ಉಪಕರಣವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ. ಇದು ದಿನನಿತ್ಯದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹತ್ತಿಕ್ಕಲು, ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ಸಾಲ ಮರುಪಾವತಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾಪನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು Accenture CHRO ಲಕ್ಷ್ಮಿ ಸಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು

Gen Z ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪಥವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಇಚ್ಛಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಸ್ಪಂದನೆಯಾಗಿ Accenture ತನ್ನ ‘iAspire’ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ನಲ್ಲಿ AI ಬಳಸಿ ವೃತ್ತಿಪಥದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಗೈಡ್‌ಗಳ ಸಂಪರ್ಕ, ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳ ಅನುಗುಣ ಜೋಡಣೆ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದೆ.

ಟ್ಯಾಲಿ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್ ನ ಉದಾಹರಣೆ

Tally Solutions ಸಂಸ್ಥೆ, Gen Z ನ ಬಹುಮುಖ ಅಭಿರುಚಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸಿ, ಒಂದು ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿವಿಧ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತಿದೆ. "ಇದು ಕೆಲಸದೊಳಗಿನ ವಾಸ್ತವವಾದ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ತರುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ HR ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಆಶೀಷ್ ಸಿ ಹೇಳಿದರು.

ಕೌಶಲ್ಯ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ Continental India ಸಂಸ್ಥೆ Gen Z ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲೊಂದು. "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಅಪರೂಪದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ," ಎಂದು HR ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಜಯ್ ಕುಮಾರ್ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಜನರೇಷನ್ Z ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತನ್ನ ಛಾಪು ಮೂಡಿಸುತ್ತಿರುವ ಪೀಳಿಗೆಯಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ಅನುಭವ ಆಧಾರಿತ, ಮೌಲ್ಯಾಧಾರಿತ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನೋದ್ಯಮದ ತಂತ್ರಗಳಿಗೆ ದಿಕ್ಕುಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, Gen Z ನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮುಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ದಿಕ್ಕು ತೋರುತ್ತಿವೆ. ಈ ಪೀಳಿಗೆಗೆ, ಕಚೇರಿ ಎಂಬುದು ಕೇವಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳವಲ್ಲ. ಅದು ಅವರ ಜೀವನದ ಉದ್ದೇಶದ ಪ್ರತ್ಯಯವಾಗಿರಬೇಕು.