ಶನಿವಾರ ರಜೆ ಇಲ್ಲಾಂದ್ರೆ ನಂಗೆ ಉದ್ಯೋಗವೇ ಬೇಡ, 25ರ ಹುಡುಗಿಯಿಂದ ಜಾಬ್ ರಿಜೆಕ್ಷನ್!

ಜೆನ್ ಝಡ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಬ್ಬರು ಶನಿವಾರ ಕೆಲಸವಿರುವ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ಘಟನೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣದಲ್ಲಿ ವೈರಲ್ ಆಗಿದೆ. ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು HR ವೃತ್ತಿಪರರು ಶ್ಲಾಘಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಜೆನ್ ಝಡ್ ತರುತ್ತಿರುವ ಈ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಲೋಕ ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ.

ವೈರಲ್ ಪೋಸ್ಟ್: ಇಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಯುವಕರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜಗತ್ತಿಗೆ ಕಾಲಿಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅವರ ಚಿಂತನೆಯ ವಿಧಾನವೂ ಚರ್ಚೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹದ್ದೇ ಒಂದು ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ವೈರಲ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಂಚಲನ ಮೂಡಿಸಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ HR ವೃತ್ತಿಪರರು ಜೆನ್ ಝಡ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಧೈರ್ಯಶಾಲಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರಣ? ಕಂಪನಿಯು ಶನಿವಾರದ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಆಫರ್ ಅನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು. ಈ ಕಥೆ ಕೇವಲ ಕೆಲಸ ತಿರಸ್ಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಚಿಂತನೆ, ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಅರಿವು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನದ ಬಗ್ಗೆ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏನಾಯಿತು?

ಫಸ್ಟ್‌ಸೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಕ್ವಿಸಿಷನ್ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ರಿಯಾ ದಾಧಿಚ್ ಈ ಘಟನೆಯನ್ನು ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ರಿಯಾ ದಾಧಿಚ್ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ, ಜೆನ್ ಝಡ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ “ತಾಳ್ಮೆ ಇಲ್ಲ, ನಿಷ್ಠೆ ಇಲ್ಲ” ಎಂಬಂತಹ ವಿಷಯಗಳಿಂದ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಹುಡುಗಿಯ ಚಿಂತನೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿತ್ತು. HR ಅವರು ಕೆಲವು ಶನಿವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ, ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ಉತ್ತರ ಹೀಗಿತ್ತು: "ನಾನು ನನ್ನ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ 30 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಯೇ ನನ್ನನ್ನು ಸುಟ್ಟುಹಾಕುವ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಾನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ (ಜಾಬ್ ಬರ್ನ್‌ಔಟ್)."

HR ನ ಚಿಂತನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ

ಮೊದಲಿಗೆ HR ಗೆ ಈ ಉತ್ತರ ಕೇಳಿ ಕೋಪ ಬಂತು, ಆದರೆ ನಂತರ ಅವರು ಇದನ್ನು ಧೈರ್ಯಶಾಲಿ ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ಧಾರ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರು. ಅವರು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ- ತಡರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆ, 'ಇಲ್ಲ' ಎಂದು ಹೇಳಬಾರದು ಎಂದು ನಮಗೆ ಕಲಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಇಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಜೆನ್ ಝಡ್, ಈ ಸುಳ್ಳು ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುರಿಯುತ್ತಿದೆ. ಅವರು ಮುಂದೆ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ, ಬಹುಶಃ ಸಮಸ್ಯೆ ಜೆನ್ ಝಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ನಾವು ಹಾದುಹೋದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಅವರನ್ನು ದೂಷಿಸಬೇಡಿ, ಅವರು ಸುಧಾರಣೆ ತರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಳಗೆ ವೈರಲ್ ಪೋಸ್ಟ್ ನೋಡಿ-

ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಏನಾಯಿತು?

ಸಾವಿರಾರು ಜನರು ಈ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಒಬ್ಬ ಬಳಕೆದಾರರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ- ಜೆನ್ ಝಡ್ ಕಾಫಿ ಕುಡಿಯಲು ಬಂದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಂದಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಬಳಕೆದಾರರು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ- 6 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸವಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಾನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ. ಹಣ ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ. ಮತ್ತೊಬ್ಬರು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಬರ್ನ್‌ಔಟ್ ಅನ್ನು ಯಶಸ್ಸು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಮಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು. ಜೆನ್ ಝಡ್ ಇದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

ಇಂದಿನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಅಗತ್ಯ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ತೃಪ್ತಿಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ. ಜೆನ್ ಝಡ್ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದು ದಂಗೆಯಲ್ಲ, ಅಗತ್ಯವಾದ ಸುಧಾರಣೆ. ಈಗ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಕಡೆಗೆ ಸಾಗುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.