ಅಗ್ನಿಪಥ ಯೋಜನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ದೇಶವ್ಯಾಪಿ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳು ವ್ಯಕ್ತವಾದ ಬೆನ್ನಲ್ಲಿಯೇ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಈ ಯೋಜನೆಯ ಸತ್ಯ-ಮಿಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗ ಮಾಡಿದೆ. ಆ ಮೂಲಕ ಸುಳ್ಳು ಸುದ್ದಿಗಳಿಗೆ ಬಲಿಯಾಗಬೇಡಿ ಎನ್ನುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ದೇಶದ ಯುವ ಜನತೆಗೆ ನೀಡಿದೆ.
ನವದೆಹಲಿ(ಜೂನ್ 16): ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಅಗ್ನಿಪಥ ಯೋಜನೆಯನ್ನು (Agnipath Program) ಘೋಷಣೆ ಮಾಡಿದ ಬೆನ್ನಲ್ಲಿಯೇ, ದೇಶದ ಸೇನಾಪಡೆಗಳಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಸೈನಿಕರನ್ನು (soldiers) ನೀಡುವ ರಾಜ್ಯಗಳಾದ, ಬಿಹಾರ (Bihar), ಜಾರ್ಖಂಡ್ (Jarkhand) ಹಾಗೂ ಹರಿಯಾಣದಲ್ಲಿ (Haryana) ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳು ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಇದರ ಬೆನ್ನಲ್ಲಿಯೇ ಸರ್ಕಾರ ಕೂಡ ಅಗ್ನಿಪಥ ಯೋಜನೆಯ ಸತ್ಯ ಹಾಗೂ ಜನ ತಿಳಿದುಕೊಂಡಿರುವ ಮಿಥ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದೆ.
"ಭಾರತದ ಗದ್ದಲದ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವು, ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಫಿಟ್ಟರ್, ಕಿರಿಯ ಸೇನಾಪಡೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಸರಾಸರಿ ನಿಯಮಗಳು ಸೈನಿಕರ ಸರಾಸರಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 32 ರಿಂದ 25 ಕ್ಕೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸೈನಿಕರು ಮಾತ್ರವೇ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಉಳಿದವರು ಪೊಲೀಸ್ ಹಾಘು ಇತರ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಬಹುದು. ಹೊಸ ಪಡೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಏಕೈಕ ರಾಷ್ಟ್ರ ಭಾರತವಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಮೆರಿಕ ಮಿಲಿಟರಿ ತನ್ನ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಸೇರ್ಪಡೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಮೆರಿಕ ಸೈನ್ಯವು ಹೊಸ ಸೈನಿಕರಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಲೇಖಕ ಬ್ರಹ್ಮ ಚೆಲ್ಲನಿ (Brahma Chellaney) ಟ್ವೀಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
Don't fall for rumours ❌
Take a look at the facts about the Agnipath scheme! ✅ pic.twitter.com/y8qnECR87l
ಅಗ್ನಿಪಥ ಯೋಜನೆಯ ಕುರಿತಾದ ಸತ್ಯ-ಮಿಥ್ಯಗಳು
- ಮಿಥ್ಯ: ಅಗ್ನಿವೀರರ ಭವಿಷ್ಯವು ಅಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ
- ಸತ್ಯಗಳು: ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನೀಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸಾಲ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ- ಅವರಿಗೆ 12 ತರಗತಿಯ ಸಮಾನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ ಬ್ರಿಡ್ಜಿಂಗ್ ಕೋರ್ಸ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ- ಅವರಿಗೆ CAPF ಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಪೊಲೀಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಅವರಿಗೆ ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳು ಮುಂದೆ ತೆರೆಯಲಿದೆ.
ಮಿಥ್ಯ: ಅಗ್ನಿಪಥದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಯುವಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ
ಸತ್ಯಗಳು: ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯುವಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ. ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಅಗ್ನಿವೀರ್‌ಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೇಮಕಾತಿಗಿಂತ ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಮಿಥ್ಯ: ರೆಜಿಮೆಂಟ್ ಬಾಂಡಿಂಗ್ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ
ಸತ್ಯಗಳು: ರೆಜಿಮೆಂಟಲ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇದು ಮತ್ತಷ್ಟು ಎದ್ದುಕಾಣುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅಗ್ನಿವೀರ್‌ನ ಮೂಲಕ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸೈನಿಕರ ಆಯ್ಕೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇದು ಘಟಕದ ಒಗ್ಗಟ್ಟನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಿಥ್ಯ: ಇದು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ
ಸತ್ಯಗಳು: ಇಂತಹ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ದಾಖಲಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಇದರ ಪರೀಕ್ಷೆಯೂ ನಡೆದಿದೆ.ಯುವ ಮತ್ತು ಚುರುಕಾದ ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಅಗ್ನಿವೀರ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 3% ರಷ್ಟಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಮರು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅಗ್ನಿವೀರ್‌ಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸೈನ್ಯವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಶ್ರೇಣಿಗಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಮಿಥ್ಯ: 21 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಪ್ರೌಢರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲ
ಸತ್ಯಗಳು: ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೈನ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಯುವಕರನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ. ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿ ಜನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಯುವಕರು ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಯೋಜನೆಯು ಯುವಜನರು ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಶ್ರೇಣಿಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಧಾನವಾಗಿ 50%-50% ರ ಸರಿಯಾದ ಮಿಶ್ರಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ತರುತ್ತದೆ.
ಅಗ್ನಿಪಥಕ್ಕೆ ಅಗ್ನಿಪರೀಕ್ಷೆ, ಯೋಜನೆ ವಿರುದ್ಧ ಯುವ ಜನತೆಯ ಆಕ್ರೋಶವೇಕೆ?
ಮಿಥ್ಯ: ಅಗ್ನಿವೀರರು 4 ವರ್ಷದ ಬಳಿಕ ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು, ಭಯೋತ್ಪಾದಕ, ಬಂಡುಕೋರರಾಗಬಹುದು.
ಸತ್ಯಗಳು: ಇದು ಭಾರತೀಯ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಅವಮಾನ. ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಮವಸ್ತ್ರ ಧರಿಸಿದ ಯುವಕರು ತಮ್ಮ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈಗಲೂ ಸಹ ಸಾವಿರಾರು ಮಂದಿ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ಬಂಡುಕೋರರು ಭಯೋತ್ಪಾದಕರಾಗಿಲ್ಲ.
‘ಅಗ್ನಿವೀರ’ರಿಗೆ ಕೇಂದ್ರೀಯ ಪೊಲೀಸ್ ಪಡೆ, ರಾಜ್ಯಗಳ ಆದ್ಯತೆ!
ಮಿಥ್ಯ: ಮಾಜಿ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಇಲ್ಲ
ಸತ್ಯಗಳು: ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಕ ಸಮಾಲೋಚನೆ. ಈ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೊಂದಿರುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಇಲಾಖೆಯು ರೂಪಿಸಿದೆ. ಇಲಾಖೆಯೇ ಈ ಸರ್ಕಾರದ ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಮಾಜಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಯೋಜನೆಯ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಿದ್ದಾರೆ.