ಕೆಟ್ಟ ಸಿಬಿಲ್‌ ರೇಟ್‌, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ರದ್ದು ಮಾಡಿದ ಬ್ಯಾಂಕ್‌: ಎಸ್‌ಬಿಐ ನಿರ್ಧಾರ ಸರಿ ಇದೆ ಎಂದ ಮದ್ರಾಸ್‌ ಹೈಕೋರ್ಟ್‌!

ಕೆಟ್ಟ ಸಿಬಿಲ್‌ ರೇಟ್‌ನಿಂದಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ ಎಸ್‌ಬಿಐ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮದ್ರಾಸ್ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿದೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಶಿಸ್ತು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಎಂದು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದೆ. 

ಚೆನ್ನೈ (ಜೂ.28): ಕೆಟ್ಟ ಸಿಬಿಲ್‌ ರೇಟ್‌ ಇದ್ದ ಕಾರಣ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಬ್ಯಾಂಕಿನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮದ್ರಾಸ್ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿದೆ. ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಶಿಸ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ.

ಸ್ಟೇಟ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ಇಂಡಿಯಾ (SBI) ನಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಲ್ ಬೇಸ್ಡ್ ಆಫೀಸರ್ (CBO) ಹುದ್ದೆಗೆ ನಡೆಸಿದ್ದ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಪಾಸಣೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಿದ್ದ ಅರ್ಜಿದಾರನ, ಸಿಬಿಲ್‌ ರೇಟ್‌ಅನ್ನೂ ಕೂಡ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ ಚೆಕ್‌ ಮಾಡಿತ್ತು. ಈ ವೇಳೆ ಆತನ ಕ್ರೆಡಿಟ್‌ ರಿಪೋರ್ಟ್‌ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದ್ದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ ಆತನ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ರದ್ದು ಮಾಡಿತ್ತು.

ಲೈವ್ ಲಾ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಜಾಬ್‌ ನೋಟಿಫಿಕೇಶನ್‌ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ಬಳಿ ಯಾವುದೇ ಬಾಕಿ ಹಣವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಲ್ಲದೆ, ತನ್ನ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯದ ಆರೋಪವನ್ನೂ ಮಾಡಿದ್ದು, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೊಂದಿದ್ದ ಇನ್ನೂ ಹಲವರನ್ನು ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಎಸ್‌ಬಿಐ ತನ್ನ ನೇಮಕಾತಿ ನೀತಿಯ ಅರ್ಹತಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಷರತ್ತು 1(ಇ) ಕಳಪೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಇತಿಹಾಸ ಅಥವಾ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸುವಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ CIBIL ವರದಿಯು ಬಹು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಹತ್ತಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ, ಇದು ಗಂಭೀರ ಆರ್ಥಿಕ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಗಮನಿಸಿದೆ.

ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತಮ್ಮ ಈ ಕ್ರೆಡಿಟ್‌ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆರೋಪಿಸಿದೆ.

ಬ್ಯಾಂಕ್ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ವರ್ತಿಸಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಎನ್ ಮಾಲಾ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ನೌಕರರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಬಲವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಗಮನಿಸಿದರು. "ಕಳಪೆ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಶಿಸ್ತು ಇಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಣದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ" ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಗಮನಿಸಿದರು.

ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದವರನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತಾರತಮ್ಯದ ಹಕ್ಕನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿತು. ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಬ್ಯಾಂಕಿನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿತು.