ಬೆಂಗಳೂರು ಮೂಲದ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ 18 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಜಾ!
ಸಾರಾಂಶ
ಬೆಂಗಳೂರು ಮೂಲದ ಫಿನ್ಟೆಕ್ ಆ್ಯಪ್ ಫ್ಯಾಮ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ 18 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದೆ.
ಬೆಂಗಳೂರು (ಆ.4): ಸಂಭವ್ ಜೈನ್ ಮತ್ತು ಕುಶ್ ತನೇಜಾ ಸ್ಥಾಪಿಸಿರುವ ಬೆಂಗಳೂರು ಮೂಲದ ಫಿನ್ಟೆಕ್ ಆ್ಯಪ್ ಫ್ಯಾಮ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ 18 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ.
ಸಂಭವ್ ಜೈನ್ ಮತ್ತು ಕುಶ್ ತನೇಜಾ ಸಹ-ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಬೆಂಗಳೂರು ಮೂಲದ ಫಿನ್ಟೆಕ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಫ್ಯಾಮ್ 18 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾ ನಿರ್ಧಾರದ ಹಿಂದಿನ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಗಮನವನ್ನು ಹೈಪರ್-ಗ್ರೋತ್ನಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥನೀಯ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಸಂತ್ರಸ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಲು ಜೈನ್ ಮತ್ತು ತನೇಜಾ ತಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಅಮೆಜಾನ್ನಿಂದ 1 ಕೋಟಿ ರೂಪಾಯಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ಇತಿಹಾಸ
ಈ ಬಗ್ಗೆ ಟ್ವೀಟ್ ಮಾಡಿರುವ ಜೈನ್, ಮೌಲ್ಯಯುತ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಬಿಡುವ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಬರೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಫ್ಯಾಮ್ನಂತಹ ಜನ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಬಲವಾದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಂಪೆನಿಯ ದಿಕ್ಕಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದರು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾದವರ ಬಗ್ಗೆ ಜೈನ್ ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಕಡೆ ವಜಾಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಸಾಧನೆ ಮಾಡುವ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವಾಸ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ತನೇಜಾ ಅವರು ಟ್ವಿಟರ್ನಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ದುಃಖವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ನೀಡಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈಗ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೇಮಕಾತಿದಾರರನ್ನು ಅವರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಇವರೇ ನೋಡಿ ಭಾರತದ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ CEO, ಒಂದು ದಿನಕ್ಕೆ 16.70 ಲಕ್ಷ
ಕಂಪೆನಿಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವರ ಟ್ವೀಟ್ ಗೆ Twitter ನಲ್ಲಿ ಮಿಶ್ರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಬಂತು. ಕೆಲವು ಬಳಕೆದಾರರು "ಜನ -ಮೊದಲು" ಎಂಬ ಕಂಪನಿಯ ವಜಾ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದರು, ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಕಂಪನಿಯು ಸವಾಲಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇತರರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ತಪ್ಪಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡಬಹುದಾದ ತಂಡದಿಂದ ಅಚಲವಾದ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಟೀಕೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಹಲವಾರು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದರು. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವು ವೇಗವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರತೆಯ ಸಮತೋಲನದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.