ಗೂಗಲ್ ಸಿಇಒ ಸುಂದರ್ ಪಿಚೈ ಅವರು ಗೂಗಲ್‌ಗೆ ಸೇರಲು ಬೇಕಾದ ಗುಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಪ್ರವೀಣರು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವವರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಗೂಗಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವುದು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಜನರ ಕನಸು, ಆದರೆ ಈ ಟೆಕ್ ದೈತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆಯುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಗೂಗಲ್ ಸಿಇಒ ಸುಂದರ್ ಪಿಚೈ ಅವರು ಗೂಗಲ್‌ಗೆ ಸೇರುವ ಬಗ್ಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರುವ ಬಗ್ಗೆ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ದಿ ಡೇವಿಡ್ ರೂಬೆನ್‌ಸ್ಟೈನ್ ಶೋ: ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪೀರ್-ಟು-ಪೀರ್ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಿಚೈ ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಪರಿಣಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಎಂತಹ ಸಂರ್ಭ ಹಾಗೂ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವವರು ಆಗಿರಬೇಕು. ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಸತನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಗೂಗಲ್ 'ಸೂಪರ್‌ಸ್ಟಾರ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳನ್ನು' ಹುಡುಕುತ್ತದೆ, ಅವರು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
undefined
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ರತನ್ ಟಾಟಾ ನಿಧನದ ಬೆನ್ನಲ್ಲೇ ಟಾಟ್ ಗ್ರೂಪ್ಸ್ ಮಹತ್ವದ ಘೋಷಣೆ, 5 ಲಕ್ಷ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿ!
ಗೂಗಲ್‌ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸುಂದರ್ ಪಿಚೈ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉಚಿತ ಆಹಾರದಂತಹ ಸವಲತ್ತುಗಳು ಸಮುದಾಯದ ಭಾವನೆಯನ್ನು (ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಒಂದು ಎಂಬ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಭಾವನೆ) ನಿರ್ಮಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಹಾಗೂ ಹೊಸ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು.
ಗೂಗಲ್‌ನಲ್ಲಿನ ತಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಅನುಭವಗಳಿಂದ ಸೆಳೆಯುತ್ತಾ, ಪಿಚೈ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಕೆಫೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡರು. ಅದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಹೊಸ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತಿತ್ತು. ಇದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿಕೊಂಡು ಹೋದಂತೆ ಅದಕ್ಕೆ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಕೂಡ ಹೆಚ್ಚಾದವು. ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸುಂದರ್ ಪಿಚೈ ತಿಳಿಸಿದರು.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಕೆಪಿಟಿಸಿಎಲ್ ನೇಮಕಾತಿ: ಎಸ್‌ಎಸ್‌ಎಲ್‌ಸಿ ಪಾಸಾದವರಿಂದ 2,925 ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಆಹ್ವಾನ!
ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಗೂಗಲ್‌ನ ಸ್ಥಾನ: ಜೂನ್ 2024 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಗೂಗಲ್ 179,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಗ್ರ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಪಿಚೈ ಪ್ರಕಾರ, ಗೂಗಲ್‌ನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸುಮಾರು 90% ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಕಂಪನಿಯ ಬಲವಾದ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಗೂಗಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟದ ಸಾಧನೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದರು. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಲಯವು ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಧಾನಗತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದರು.