ಟೆಕ್ ಉದ್ಯಮಿ, ವನ್ಶಿವ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್‌ನ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು CEO ಗೌರವ್ ಖೇಟರ್‌ಪಾಲ್ ಅವರು ಅತಿಯಾದ ಸಂಬಳದ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಹೊಂದಿದ್ದರಿಂದ 'ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ'ಯನ್ನು ಬಿಡಬೇಕಾಯಿತು ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.
ಮುಂಚೆ 1 ಲಕ್ಷ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ ಎಂದರೆ ಬಹಳವೆಂದು ನೋಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಈಗ ಅದು ಐಟಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ತೀರಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಬಳವಾಗಿಬಿಟ್ಟಿದೆ. ಈಗ ಹೊಸಬರ ಸಂಬಳದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮಿತಿ ಮೀರಿವೆ.
ಈ ರೀತಿಯ ಘಟನೆಯೊಂದನ್ನು ಟೆಕ್ ಉದ್ಯಮಿ, ವನ್ಶಿವ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್‌ನ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು CEO ಗೌರವ್ ಖೇಟರ್‌ಪಾಲ್ ಅವರು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು, ತಮ್ಮ ಬಳಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅರಸಿ ಬಂದ 'ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ'ಯನ್ನು ಅತಿಯಾದ ಸಂಬಳದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೈ ಬಿಡಬೇಕಾಯಿತು ಎಂಬ ವಿಷಯವನ್ನು ಹಾಸ್ಯಮಯವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
Xನಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿದ್ದು ಪ್ರಸ್ತುತ ವಾರ್ಷಿಕ ₹28 ಲಕ್ಷ ರೂ. ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖೇಟರ್‌ಪಾಲ್ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಅವಳು ವಾರ್ಷಿಕ ₹45 ಲಕ್ಷ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿಟ್ಟಳು. ಅಂದರೆ ಅವಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನಿಂದ ₹17 ಲಕ್ಷ ರೂ. ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳ ಬಯಸಿದ್ದಳು.
ಈ ಬಗ್ಗೆ ಸಿಇಒ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಬರೆದಿದ್ದು, 'ಅದು ನಿಜಕ್ಕೂ ಒಳ್ಳೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎದುರಾದ ಕ್ಷಣ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು HR ಅನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. 4 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿ - ಪ್ರಸ್ತುತ CTC: 28 Lacs -ನಿರೀಕ್ಷಿತ CTC: 45 Lac.s ಇದನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಓದಿ- ಇದು ಕೇವಲ 4 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ' ಎಂದು ಟ್ವೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.
ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗಿನ ಅವರ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸ್ಕ್ರೀನ್‌ಶಾಟ್ ಕೂಡ ಸೇರಿದೆ, ಅದು 'ನಾವು ಅವಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಲಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ನಾವು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡೋಣ' ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.
ಈ ಟ್ವೀಟ್ ವೈರಲ್ ಆಗಿದ್ದು, ವಿವಿಧ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಬರುತ್ತಿವೆ. ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಹಿಂಜರಿಯಬಾರದು ಎಂದು ಕೆಲವರು ವಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಇತರರು ಕೇವಲ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಅಂತಹ ಗಣನೀಯ ಏರಿಕೆಯು ವಿಪರೀತ ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಒಬ್ಬ ಬಳಕೆದಾರರು, 'ಅನುಭವವು ಒಬ್ಬರ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಏಕೈಕ ಮಾನದಂಡವಾಗಿರಬಾರದು. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನಿಂದ/ಅವಳಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಲುಪಿಸಬಹುದೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಬಜೆಟ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಂಥ ಸಂಬಳ ನೀಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಜವಾಗಲೂ ಒಳ್ಳೆಯ ಪ್ರತಿಭೆ ಸಿಗುವುದು ಕಷ್ಟ' ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಇದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರಿಸಿದ ಖೇತರ್‌ಪಾಲ್, 'ಒಳ್ಳೆಯ ವಿಷಯ, ಆದರೆ ಆ ತರ್ಕವು ಬಹಳಷ್ಟು ದುಡ್ಡು ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ನಿಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉತ್ಪನ್ನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ನಮ್ಮಂತಹ ಸಣ್ಣ ಬೂಟ್‌ಸ್ಟ್ರಾಪ್ಡ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಲ,' ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ತಾವು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ತಮ್ಮ ಸಂಬಳ ₹6.5 LPA ಆಗಿತ್ತು ಎಂದೂ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
That moment when you come across a really good candidate. You ask HR to screen the candidate & they report the numbers
-4 Yrs Exp
-Current CTC: 28 Lacs
-Expected CTC: 45 Lacs
Read it again- this is 4 Years Experience. All you can do -pass it off with a bit of humour pic.twitter.com/inxIP0uewU