Breaking: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಂಪರ್‌; 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಕೇಂದ್ರ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಇವರಿಗೆ 2026ರಿಂದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ!

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ (8th Central Pay Commission) ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿದೆ. 2026ರ ವೇಳೆಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಕೇಂದ್ರ, ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಕ ಸಮಾಲೋಚನೆ ನಡೆಸಲಾಗುವುದು.

ನವದೆಹಲಿ (ಜ.16): 8ನೇ ಕೇಂದ್ರ ವೇತನ ಆಯೋಗದ (8th Pay Commission) ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೇಂದ್ರ, ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ (ಪಿಎಸ್‌ಯು) ವ್ಯಾಪಕ ಸಮಾಲೋಚನೆ ನಡೆಸಲು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಯೋಜಿಸಿದೆ. 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಔಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯ ಭಾಗವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿಯವರಿಂದ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೇಂದ್ರ ಸಚಿವೆ ಅಶ್ವಿನಿ ವೈಷ್ಣವ್ (Union Minister Ashwini Vaishnaw ) ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು 2026 ರ ವೇಳೆಗೆ ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಆಯೋಗವು ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಆದ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ವೇತನ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಈ ಕ್ರಮ ಹೊಂದಿದೆ.

8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ ಎಂದರೇನು?: 7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಮೇಲೆ 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ ಸಿದ್ಧವಾಗಲಿದೆ. 7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವನ್ನು 2016ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿತ್ತು. 2025ರ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಈ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯ ಮಾಡಬೇಕಿರುತ್ತದೆ. ಇದರ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಒಂದು ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ.ಪರಿಷ್ಕೃತ ವೇತನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ನಿಯತಾಂಕವಾದ ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಂಶವು 2.57 ರಿಂದ 2.86 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ ಎಂದು ವರದಿಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದರೆ, ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಮೂಲ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಷ್ಕೃತ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಗುಣಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಂಶ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. 

ಹಿಂದಿನ ವೇತನ ಆಯೋಗಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿಆದ ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ: 6ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದಿಂದ 7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆ ಆದಾಗ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ವೇತನ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತಂದಿದೆ.

7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ (2016)

• ಕನಿಷ್ಠ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ: 18 ಸಾವಿರ ರೂಪಾಯಿ
• ಗರಿಷ್ಠ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ: 2.5 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿ (ಸಚಿವಾಲಯದ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳಿಗೆ)
• ಹಳೆಯ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳು ಮತ್ತು ದರ್ಜೆಯ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ ಸರಳೀಕೃತ ವೇತನ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು.
• ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಂಶ: ಮೂಲ ವೇತನದ 2.57 ಪಟ್ಟು.
• ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮಿತಿಯನ್ನು 20 ಲಕ್ಷ ರೂ.ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಡಿಎ (ಡಿಎ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

6ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ (2006)

• ಕನಿಷ್ಠ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ: ರೂ 7,000
• ಗರಿಷ್ಠ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ: ರೂ 80,000 (ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮಟ್ಟದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ)
• ಪೇ ಬ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಗ್ರೇಡ್ ಪೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿತ್ತು
• ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಂಶ: ಮೂಲ ವೇತನದ ಸರಿಸುಮಾರು 1.86 ಪಟ್ಟು
• ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮಿತಿಯನ್ನು ರೂ 10 ಲಕ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಭತ್ಯೆಗಳ ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ವಸತಿ ಬಾಡಿಗೆ ಭತ್ಯೆ (HRA) ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ.

ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ: 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಅನುಮೋದನೆಯು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಅವರ  ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.