Asianet Suvarna News

ಸತ್ಯ ಹೇಳಿದ್ದೇ ಮುಳುವಾಯ್ತಾ, ಕೋಟಿ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್!

Gowthami K — Mon, 27 Jul 2026 14:14:11 +0530

ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ: ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ತರಬೇತಿ ಶಿಬಿರದ (Retreat) ‘ವಿಶ್ವಾಸ ವೃದ್ಧಿ ವ್ಯಾಯಾಮ’ದ (Trust Exercise) ವೇಳೆ ತಾವು ಖಿನ್ನತೆಗಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿ ಕೆಟಮೈನ್ (Ketamine) ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆದಿದ್ದಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್‌ನ ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರೊಬ್ಬರನ್ನು ಕಂಪನಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದೆ. ಈ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕ್ರಮದಿಂದ ಆಘಾತಕ್ಕೊಳಗಾಗಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿ, ಈಗ ಜಾಗತಿಕ ಸ್ಟ್ರೀಮಿಂಗ್ ದೈತ್ಯ ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ (Netflix) ವಿರುದ್ಧ ಅಮೆರಿಕದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಹೋರಾಟ ಆರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್‌ನ ಆಂತರಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ದೃಶ್ಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು (VFX) ಮತ್ತು ವರ್ಚುವಲ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸ್ಟುಡಿಯೋ ಆದ ‘ಐಲೈನ್ ಸ್ಟುಡಿಯೋಸ್’ನಲ್ಲಿ (Eyeline Studios) ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಹಾಗೂ ಸೃಜನಶೀಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಕೆವಿನ್ ಬೈಲ್ಲಿ (Kevin Baillie) ಅವರೇ ಕಂಪನಿ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿರುವ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಏಪ್ರಿಲ್ 2026 ರಲ್ಲಿ ಇವರನ್ನು ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿತ್ತು.

ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು 'ವಿಶ್ವಾಸ ವ್ಯಾಯಾಮ'ದ ಎಡವಟ್ಟು

‘ದಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಪೋಸ್ಟ್’ ಪ್ರಕಟಿಸಿರುವ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆವಿನ್ ಬೈಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಿರುವ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವು ಆಘಾತಕಾರಿ ಅಂಶಗಳು ಬೆಳಕಿಗೆ ಬಂದಿವೆ. ಬೈಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ತಾಯಿಯ ನಿಧನದ ನಂತರ ತೀವ್ರವಾದ ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಖಿನ್ನತೆಗೆ (Clinical Depression) ಒಳಗಾಗಿದ್ದರು. ಇದಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ, ಅವರು 2022 ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಂಟಾ ಬಾರ್ಬರಾ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಟಮೈನ್ ಔಷಧಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರು.

ಆದರೆ, ಜನವರಿ 2026 ರಲ್ಲಿ ಉತ್ತರ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಸೆಂಡೆರೊ ರಾಂಚ್‌ನಲ್ಲಿ ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದ ಕಂಪನಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ರಿಟ್ರೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ತಲೆಕೆಳಗಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ನಂಬಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಹಮ್ಮಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದ್ದ "ದುರ್ಬಲತೆ-ವಿಶ್ವಾಸ" (Vulnerability-Trust) ವ್ಯಾಯಾಮದ ಸಂವಾದದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬೈಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎದುರು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಖಿನ್ನತೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ತಾವು ಪಡೆದ ಕೆಟಮೈನ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದರು.

ಸಂಶಯದ ಕಣ್ಣಿಂದ ನೋಡಿದ ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು

ಬೈಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೇವಲ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಆ ಔಷಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದರೂ, ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಈ ಮುಕ್ತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 18, 2026 ರಂದು ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯೊಬ್ಬರು ಬೈಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಿದರು. "ಅವರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದರೂ, ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಅದನ್ನು ಕೇವಲ ಮನರಂಜನಾ ಮಾದಕವಸ್ತು ಬಳಕೆ (Recreational Drug Use) ಎಂಬ ಸಂಶಯ ಬರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ ಮಾನಸಿಕ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಿದ್ದರು" ಎಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಸಭ್ಯ ವರ್ತನೆಯ ಆರೋಪ ಮತ್ತು ವಿಲಕ್ಷಣ ಘಟನೆ

ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಈ ವರ್ಷದ ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಕೆವಿನ್ ಬೈಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿತು. ಕಂಪನಿಯ ವಕೀಲರು ಸಹ "ಕೆಟಮೈನ್ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಕುರಿತಾದ ವಿಚಾರವೇ ಅವರ ವಜಾಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣ" ಎಂಬುದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎನ್ನಲಾಗಿದೆ. ಅಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಬೈಲ್ಲಿಗೆ ಸಿಗಬೇಕಾಗಿದ್ದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು (Severance Pay) ನೀಡಲು ಸಹ ಕಂಪನಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ.

ಆದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ತನಿಖಾ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಬೈಲ್ಲಿ ಅವರ ಮೇಲಿನ ಅಶ್ಲೀಲತೆ ಮತ್ತು ಮದ್ಯಪಾನದ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಮುನ್ನೆಲೆಗೆ ತಂದಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿರುವ ಬೈಲ್ಲಿ, "ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯ (Performance Review) ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರೀತಿಯಿಂದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಬಾರಿ ಆಡುಭಾಷೆಯ ಕೆಟ್ಟ ಪದಗಳನ್ನು (F-bombs) ಬಳಸಬಹುದೇ ವಿನಃ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಿಡಬಾರದು ಎಂದು ನನಗೆ ಹಿರಿಯರೇ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದರು" ಎಂದು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಇದೇ ವೇಳೆ, ಅದೇ ರಿಟ್ರೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಲಕ್ಷಣ ಘಟನೆಯನ್ನೂ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಶ್ವಾಸ ವ್ಯಾಯಾಮದ ಮುಕ್ತ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ವೇಳೆ, ತಾವು ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಂತು (Headstand) ಗಿನ್ನೆಸ್ ಬಿಯರ್ ಕುಡಿಯುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ಕಲೆಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಮಾವನಿಂದ ಕಲಿತಿರುವುದಾಗಿ ಬೈಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದರು. ಇದನ್ನು ಕೇಳಿದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ತಕ್ಷಣವೇ ಅದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವಂತೆ ಕೇಳಿಕೊಂಡಾಗ, ಶಿಬಿರದ ನಿಯಮದಂತೆ ಮುಕ್ತತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ ಬೈಲ್ಲಿ ಆ ಟ್ರಿಕ್ ಅನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ್ದರು. ಕಂಪನಿ ಈಗ ಇದನ್ನು ಅಶಿಸ್ತು ಎಂದು ಬಿಂಬಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ಅವರ ವಾದ.

ನ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೋರ್ಟ್ ಮೆಟ್ಟಿಲೇರಿದ ಮಾಜಿ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ

ತಮ್ಮ ಖಿನ್ನತೆಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನೇ ಅಸ್ತ್ರವಾಗಿ ಬಳಸಿ, ಕಂಪನಿಯು ತಾರತಮ್ಯ ಎಸಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ಕೆವಿನ್ ಬೈಲ್ಲಿ ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸದ್ಯ ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ವಿರುದ್ಧ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೊರೆ ಹೋಗಿರುವ ಅವರು, ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆ (Jury Trial), ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರ, ಕಳೆದುಹೋದ ವೇತನದ ಮರುಪಾವತಿ, ಮಾನಸಿಕ ಯಾತನೆಗೆ ಪರಿಹಾರ ಹಾಗೂ ಕಂಪನಿಯ ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿತನಕ್ಕೆ ದಂಡನಾತ್ಮಕ ಹಾನಿಗಳನ್ನು (Punitive Damages) ನೀಡುವಂತೆ ಮನವಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

Salary Trap: ಹೆಚ್ಚು, ಕಡಿಮೆ ವಿಷಯವಲ್ಲ!‌ 2026ರಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ನೀವು ಇಷ್ಟು ಸಂಬಳ ತಗೊಂಡ್ರೆ ಸಿಕ್ಕಾಪಟ್ಟೆ ಡೇಂಜರ್

Padmashree Bhat — Mon, 13 Jul 2026 14:39:55 +0530

Most Dangerous Salary in 2026: ಕೆಲವರು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಹತ್ತು- ಹದಿನೈದು ಸಾವಿರ ತಗೊಳ್ತಾರೆ, ಇನ್ನೂ ಕೆಲವರು ಒಂದು ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿ ತಗೊಂಡರೂ ಕೂಡ ಸಾಕಾಗಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳೊದುಂಟು. ಒಂದು ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿಯಲ್ಲಿ ಐಷಾರಾಮಿ ಜೀವನವನ್ನೇ ನಡೆಸಬಹುದು ಬಿಡಿ. 2026 ರಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಅತ್ಯಂತ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸಂಬಳ ಎಂದು ಮಹಿಳೆ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಬೌಂಡರಿ ಹಾಕುತ್ತದೆ

ಈ ಸಂಬಳವು ಕೆಲವರಿಗೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎನ್ನುವ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಅಪಾಯಕಾರಿಯಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಗುರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಡದೆ ಆರಾಮಾಗಿ ಇರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಟೆಂಟ್ ಕ್ರಿಯೇಟರ್ ನಿಧಿ ಕುಶ್ವಾಹಾ ಅವರು ಇನ್‌ಸ್ಟಾಗ್ರಾಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ವಿಡಿಯೋ ಶೇರ್‌ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ತಿಂಗಳಿಗೆ ₹1 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿ ಗಳಿಸುವುದು ಕರಿಯರ್‌, ಪರ್ಸನಲ್ ಲೈಫ್‌ಗೆ ಹೇಗೆ ಬೌಂಡರಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿವರಣೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.

ಆರಾಮಾಗಿರ್ತೀರಿ

"2026 ರಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ 1 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿ ಗಳಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಡೇಂಜರ್. ಈ ಸಂಬಳ ಸಾಕು ಎಂದು ನೀವು ಸುಮ್ಮನಾಗ್ತೀರಿ, ಹೊಸದಾಗಿ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚನೆ ಮಾಡೋದಿಲ್ಲ. ಅಷ್ಟು ಕಂಫರ್ಟ್‌ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ, ಹೋಟೆಲ್‌ ಊಟ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದೆರಡು ಪ್ರವಾಸ, ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೋಸ್ಕರ ಈ ಹಣ ಸಾಕು. ಹೀಗಾಗಿ ಅವರು ಬೇರೆ ಯೋಚನೆ ಮಾಡೋದಿಲ್ಲ, ರಿಸ್ಕ್‌ ತಗೊಳ್ಳೋದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಾಶ್ವಾಹಾ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಬೆಳವಣಿಗೆ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ

"ನೀವು ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ ಕಟ್ಟಬಹುದು, ವೀಕೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಡಿನ್ನರ್ ಮಾಡಬಹುದು, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದೆರಡು ಬಾರಿ ಟೂರ್‌ ಮಾಡಬಹುದು, ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಸಿಗುತ್ತವೆ. ಇದೇ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಬಲೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಎಲ್ಲವೂ ಇದ್ದಾಗ, ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನದ್ದು ಏಕೆ ಬೇಕು? ಎಂದು ಯೋಚಿಸೋದಿಲ್ಲ. ಲೈಫ್‌ ಸೆಟ್ ಆಗಿದೆ ಎಂದು ಅಂದುಕೊಂಡ್ರೆ ನಿಮ್ಮ ಬೆಳವಣಿಗೆ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ. ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿ ಸಂಬಳ ಸೇಫ್‌ ಎಂದೆನಿಸುತ್ತದೆ. ಇದೇ ನಿಜವಾದ ಸಮಸ್ಯೆ. ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕೊರತೆಯಿಂದಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಕಂಫರ್ಟ್‌ ಜಾಗ ಎಂದು ಒಂದೇ ಕಡೆ ಇರುತ್ತಾರೆ” ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಮಾತನ್ನು ಕೆಲವರು ಒಪ್ಪಿದರೆ, ಇನ್ನೂ ಕೆಲವರು ವಿರೋಧ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುವುದು ಅಥವಾ ಸುಧಾರಣೆ ಎಂದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಹಣದ ಹಿಂದೆ ಓಡುವುದಲ್ಲ ಎಂದಿದ್ದಾರೆ. ತಿಂಗಳಿಗೆ ₹10 ಲಕ್ಷ ಸಂಬಳ ಗಳಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳ್ತೀರಿ ಎಂದು ಕೂಡ ಕೆಲವರು ಪ್ರಶ್ನೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. "ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕು ಅಂದ್ರೆ, ಇಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ನಮ್ಮ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಮುಖ್ಯ” ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಹಾಕಿದ ಬಂಡವಾಳ ಒಂದೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ವಾವಸ್: ಕೆಲ್ಸ ಬಿಟ್ಟು ಟೀ ಅಂಗಡಿ ಇಟ್ಟ ಯುವಕನ ಇನ್ಸ್ಪೈರಿಂಗ್ ಸ್ಟೋರಿ

Suchethana D — Sun, 19 Jul 2026 12:41:13 +0530

ದೆಹಲಿ: ಉತ್ತಮ ಡಿಗ್ರಿ ಪಡೆದು ಯಾವುದೋ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಿ ಸುಸ್ತಾದವರೇ ಹೆಚ್ಚುಮಂದಿ. ವೈಟ್ ಕಾಲರ್ ಜಾಬ್ ಬೇಕೆಂದು ಪಟ್ಟು ಹಿಡಿದು ಕುಳಿತವರು ಹಲವರು. ಚಿಕ್ಕ ಪುಟ್ಟ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕರೂ ತಾವು ಪಡೆದ ಡಿಗ್ರಿಗೆ ತಕ್ಕನಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಿಗುವ ಕೆಲಸವನ್ನೆಲ್ಲಾ ಬಿಟ್ಟು ಕೊನೆಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರದ ಮೇಲೆ ಗೂಬೆ ಕೂಡ್ರಿಸೋದು, ಎಲ್ಲೆಲ್ಲೂ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಎಂದು ಬಾಯಿಬಾಯಿ ಬಡಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಡೆದೇ ಇದೆ. ಒಂದೆಡೆ ಇಂಥವರು ತಮ್ಮ ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಟ್ ಹಿಡಿದು ಉದ್ಯೋಗಕಕ್ಕೆ ಅಲೆದಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದೇ ಇನ್ನೊಂದೆಡೆ ತಣ್ಣಗೇ ತಾವೇ ಸ್ವ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡಿ ಲಕ್ಷ ಲಕ್ಷ ದುಡಿಯುತ್ತಿರುವ ಯುವಕರು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ. ಲಕ್ಷ ಲಕ್ಷ ದುಡಿದರೂ ಚಿಕ್ಕಪುಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡಿದರೆ ಮದುವೆಯಾಗಲು ಹೆಣ್ಣು ಸಿಗಲ್ಲ ಎನ್ನುವ ಕೊರಗೂ ಕೆಲವು ಯುವಕರದ್ದು. ಆದರೆ ಹಣಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಬರುವ ಹುಡುಗಿಯರಿಗೆ ಸೆಡ್ಡು ಹೊಡೆದು ಕೈತುಂಬಾ ಸಂಪಾದನೆ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವವನೇ ನಿಜವಾದ ಹೀರೋ ಎನ್ನುವ ಸ್ಟೋರಿಯೊಂದು ಇದೀಗ ಜಾಲತಾಣದಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ವೈರಲ್ ಆಗುತ್ತಿದೆ.

ಇದೀಗ ಅಂಥದ್ದೇ ಒಂದು ಇನ್ಸ್ಪೈರಿಂಗ್ ಸ್ಟೋರಿ ಈ ಯುವಕದ್ದು. ಜನರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಹಣೆಬರಹವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಧೈರ್ಯ ಮಾಡುವ ಕೆಲವರ ಪೈಕಿ ಈ ಯುವಕನ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಅಂಕಿತ್ ಪಾಂಡೆ ಎನ್ನುವವರು ಶೇರ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ತಮ್ಮ ನೆರೆಯ ಯುವಕನೊಬ್ಬನ ಸ್ಟೋರಿಯನ್ನು ಅಂಕಿತ್ ಎಕ್ಸ್ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಯುಕ ಒಂದು ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಇದ್ದ. ಅಲ್ಲಿ ಆತನಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 38 ಸಾವಿರ ರೂಪಾಯಿ ಸಂಬಳ. ಆದರೆ, ತಾವು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಈ ಸಂಬಳ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಎನ್ನಿಸಿತು. ಹಾಗೆಂದು ಪಾಲಿಗೆ ಬಂದದ್ದೇ ಪಂಚಾಮೃತ ಎಂದು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ. ತಮಗೆ ಇದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಗೆ ದುಡಿಯುವ ತಾಕತ್ತು ಇದೆ ಎಂದುಕೊಂಡು ಧೈರ್ಯ ಮಾಡಿ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಇದೀಗ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಖರ್ಚು ಕಳೆದು ಕನಿಷ್ಠ 1 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿ ಆದಾಯ ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎನ್ನುವ ಸ್ಟೋರಿ ಶೇರ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ತಿಂಗಳಿಗೆ 38 ಸಾವಿರ ಸಂಬಳ

ಅಂಕಿತ್ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಯುವಕ, ಹಿಂದೆ ಟೆಲಿಪರ್‌ಫಾರ್ಮನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು, ಸುಮಾರು ₹38,000 ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಬೆಳಿಗ್ಗೆಯಿಂದ ಸಂಜೆಯವರೆಗೆ ದುಡಿತ. ಬಿಡುವೇ ಇಲ್ಲದ ಕೆಲಸ. ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆ ಎನ್ನಿಸಿತು. ಕಳೆದ ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು. ಅವರು ಕೆಲಸ ತ್ಯಜಿಸಿದಾಗ, ಅವರ ಸುತ್ತಲಿನ ಜನರು ಮತ್ತು ಪರಿಚಯಸ್ಥರು ಟೀಕಿಸಿದರು. ಆದರೆ ಯುವಕ ಅದನ್ನು ಕಿವಿಯ ಮೇಲೆ ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳದೇ, ಆಟೋ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್ ಬಳಿ ಚಹಾ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ತೆರೆದರು. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ್ದು, ಸುಮಾರು 2 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿ ಹೂಡಿಕೆ. ಆಟೋ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್ ಬಳಿ ಸುಂದರವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಚಹಾ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ತೆರೆದರು. ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಲು, ಅವರು ಚಹಾ ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಡಿಸಲು ಇಬ್ಬರು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರು. ಅವರು ಒಂದು ಕಪ್ ಚಹಾವನ್ನು ₹10 ಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಕಪ್ ಅನ್ನು ₹20 ಕ್ಕೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಮಾಸಿಕ ವಹಿವಾಟು ₹1.8 ಲಕ್ಷ

ಅಂಗಡಿ ತೆರೆದ ಕೂಡಲೇ ಅವರ ಈ ಕಲ್ಪನೆ ಜನಪ್ರಿಯವಾಯಿತು. ಇಂದು, ಅವರ ಅಂಗಡಿಯು ಪ್ರತಿದಿನ ಸುಮಾರು 400 ಕಪ್ ಚಹಾವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಅವರ ದೈನಂದಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಸುಮಾರು ₹6,000 ಕ್ಕೆ ತರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಮಾಸಿಕ ವಹಿವಾಟು ಸುಮಾರು ₹1.8 ಲಕ್ಷ. ಅವರ ವೆಚ್ಚಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

ಅಂಗಡಿ ಬಾಡಿಗೆ: ₹25,000

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇತನ: ₹30,000

ವಿದ್ಯುತ್ ಮತ್ತು ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು (ಹಾಲು, ಸಕ್ಕರೆ, ಎಲೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ): ₹25,000

ನಿವ್ವಳ ಲಾಭ: ₹1 ಲಕ್ಷ

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರವೂ, ಅವರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಸುಮಾರು ₹1 ಲಕ್ಷ ನಿವ್ವಳ ಲಾಭವನ್ನು ಮನೆಗೆ ತರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ (₹38,000) ಸುಮಾರು ಎರಡೂವರೆ ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು. ಈ ಕಥೆ ಚಹಾಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರ ಯಶಸ್ವಿ ವ್ಯವಹಾರದ ನಂತರ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಸ್ತರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಂಗಡಿಯ ಬಳಿ ವಡಾ ಪಾವ್, ಸಮೋಸಾ ಮತ್ತು ಜಿಲೇಬಿಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ಕೌಂಟರ್ ಅನ್ನು ತೆರೆದರು. ಈ ಹೊಸ ಆರಂಭವನ್ನು ಆಚರಿಸಲು, ಅವರು ತಮಗೆ ಸ್ವೀಟ್ ನೀಡಿ ಆಹ್ವಾನ ನೀಡಿರುವುದಾಗಿ ಅಂಕಿತ್‌ ಬರೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾಡ್‌ ಬಿಲ್‌ ಕಟ್ಟಲು ವೀಕೆಂಡ್ ರ‍್ಯಾಪಿಡೋ ಚಾಲಕನಾದ ಟೆಕ್ಕಿ, ಆದ್ರೆ ಕಂಡಿದ್ದು ಗಿಗ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಾಸ್ತವತೆ!

Gowthami K — Mon, 27 Jul 2026 13:31:24 +0530

ಬೆಂಗಳೂರು: ಐಟಿ ಹಬ್ ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಒಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ ಬಿಲ್‌ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹಾಗೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯ ಗಳಿಸಲು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬೈಕ್ ಟ್ಯಾಕ್ಸಿ ಚಾಲಕರಾದ (Rapido Captain) ವಿಶಿಷ್ಟ ಘಟನೆ ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಕ ಅವರು ಕಂಡುಕೊಂಡ ಗಿಗ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ (Gig Workers) ಬದುಕಿನ ಕಹಿ ವಾಸ್ತವದ ಕಥೆ ಈಗ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಚರ್ಚೆಗೆ ಗ್ರಾಸವಾಗಿದೆ. ಜನಪ್ರಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವೇದಿಕೆ 'ರೆಡ್ಡಿಟ್'ನ r/bangalore ಗ್ರೂಪ್‌ನಲ್ಲಿ ತಮಗಾದ ಕಹಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿರುವ ಟೆಕ್ಕಿ, ದಿನಗೂಲಿಗಾಗಿ ಈ ಆ್ಯಪ್ ಆಧಾರಿತ ವೇದಿಕೆಗಳನ್ನೇ ನಂಬಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ದಿನನಿತ್ಯ ಎದುರಿಸುವ ಮಾನಸಿಕ ಹಾಗೂ ದೈಹಿಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಕಣ್ಣಿಗೆ ಕಟ್ಟುವಂತೆ ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಬಿಲ್ ಪಾವತಿಸಲು ಬೈಕ್ ಟ್ಯಾಕ್ಸಿ ಹತ್ತಿದ ಟೆಕ್ಕಿ

"ನನ್ನ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ ಬಿಲ್‌ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಾನು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ರ್ಯಾಪಿಡೊ ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್ ಆದೆ. ಗಿಗ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ದಿನಾಲೂ ಏನನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಇಂದು ನನಗೆ ಮನವರಿಕೆಯಾಯಿತು" ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಡಿ ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಬರಹಗಾರ ತಂತ್ರಜ್ಞ ತಮಗೇನು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಕಷ್ಟವಿರಲಿಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳವೇ ಸಿಗುತ್ತಿತ್ತು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪಿಜಿಯಿಂದ (PG) ಸ್ವಂತ ಬಾಡಿಗೆ ಮನೆಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ ಕಾರಣ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಗೃಹೋಪಯೋಗಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಬೇಕಾಗಿ ಬಂತು. ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ ಬಿಲ್ ಹೆಚ್ಚಾಗಿತ್ತು. "ನಾನು ಈ ಹಣವನ್ನು ಸ್ನೇಹಿತರಿಂದ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದವರಿಂದ ಸಾಲ ಪಡೆಯಬಹುದಿತ್ತು. ಆದರೆ ಬೇರೆಯವರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತನಾಗಲು ನನ್ನ ಮನಸ್ಸು ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲ. ನನಗೆ ಬೈಕ್ ರೈಡಿಂಗ್ ಎಂದರೆ ಇಷ್ಟ, ಜೊತೆಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಸಮಯವಿರುತ್ತಿತ್ತು. ಹಾಗಾಗಿ ಆರಾಮವಾಗಿ ಬೈಕ್ ಓಡಿಸುತ್ತಾ ಒಂದಿಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣ ಗಳಿಸಬಹುದಲ್ಲವೇ ಎಂಬ ಯೋಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಾನು ರ್ಯಾಪಿಡೊ ಆ್ಯಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಆದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಬರೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಬದಲಿಸಿದ ಆ ಒಂದು ಭೀಕರ ರೈಡ್!

ಆರಂಭದ ಕೆಲವು ವಾರಗಳು ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಯಿಲ್ಲದೆ ಸುಗಮವಾಗಿ ಸಾಗಿದ್ದವು. ಸುಮಾರು 20 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ರೈಡ್‌ಗಳನ್ನು ಮುಗಿಸಿದ್ದ ಟೆಕ್ಕಿಗೆ ಗ್ರಾಹಕರಿಂದಲೂ ಉತ್ತಮ ಸ್ಪಂದನೆ ಸಿಕ್ಕಿತ್ತು. ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಒಂದು ಸವಾರಿ ವಿನಂತಿ (Ride Request) ಅವರ ಇಡೀ ಆಲೋಚನಾ ಶೈಲಿಯನ್ನೇ ಬದಲಾಯಿಸಿತು.

ನಿಗದಿತ ಪಿಕಪ್ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತಲುಪಿದಾಗ, ರೈಡ್ ಬುಕ್ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೊತೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕುಡಿದ ಮತ್ತಿನಲ್ಲಿದ್ದ ಆತನ ಸ್ನೇಹಿತನೂ ಇದ್ದನು. ಬೈಕ್ ಹತ್ತಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಆ ಕುಡುಕ, ತಕ್ಷಣವೇ "ರೈಡ್ ಕ್ಯಾನ್ಸಲ್ ಮಾಡು! ಕ್ಯಾನ್ಸಲ್ ಮಾಡು!" ಎಂದು ರಸ್ತೆಯಲ್ಲೇ ಕಿರುಚಾಡಲು ಆರಂಭಿಸಿದ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಚಾಲಕನ ಕಡೆಯಿಂದ ರೈಡ್ ರದ್ದಾದರೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ, ಟೆಕ್ಕಿಯು ಗ್ರಾಹಕನಿಗೆ ತಾನೇ ರೈಡ್ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಂತೆ ವಿನಂತಿಸಿದರು. ಬುಕ್ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡು ತನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತನನ್ನು ಸಮಾಧಾನಪಡಿಸಲು ಯತ್ನಿಸಿದನಾದರೂ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಕೈಮೀರಿ ಹೋಯಿತು.

ಕುಡಿದ ಮತ್ತಿನಲ್ಲಿದ್ದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಮುನ್ನುಗ್ಗಿ ಬಂದು ಟೆಕ್ಕಿಯ ಹೆಲ್ಮೆಟ್‌ಗೆ ಬಲವಾಗಿ ಹೊಡೆದನು. ಹೊಡೆತದ ರಭಸಕ್ಕೆ ಹೆಲ್ಮೆಟ್‌ನ ಕನ್ನಡಿ (Visor) ಬಿರುಕು ಬಿಟ್ಟಿತು. "ನಾನು ಅಲ್ಲಿ ವಾದಕ್ಕೆ ನಿಲ್ಲಲಿಲ್ಲ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಕೂಗಾಡಲಿಲ್ಲ. ಇನ್ನು ರದ್ದತಿಗಾಗಿ ಕಾಯದೇ ತಕ್ಷಣವೇ ಅಲ್ಲಿಂದ ಬೈಕ್ ಚಲಾಯಿಸಿಕೊಂಡು ಹೊರಟುಹೋದೆ" ಎಂದು ಟೆಕ್ಕಿ ಆ ಆಘಾತಕಾರಿ ಕ್ಷಣವನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಗಿಗ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಸಹಾಯಕ ಬದುಕು

ಈ ಘಟನೆ ಆ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗೆ ಕೇವಲ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾಣಲಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಇಡೀ ಗಿಗ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಕರಾಳ ಮುಖವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು. "ನನಗೆ ಇದು ಕೇವಲ ಪಾರ್ಟ್-ಟೈಮ್ ಉದ್ಯೋಗ. ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮುಂದಿನ ವಾರದಿಂದ ನಾನು ಬೈಕ್ ಓಡಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ, ಇದನ್ನೇ ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಜೀವನೋಪಾಯವಾಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಜನರ ಕಥೆಯೇನು? ದಿನದ ತುತ್ತಿನ ಚೀಲ ತುಂಬಿಸಲು ದಿನವಿಡೀ ಇಂತಹ ಅಸಭ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರು, ಕುಡುಕರು, ನಿಂದನೆಗಳು, ವಾಹನ ಹಾನಿ ಹಾಗೂ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಾಲಕರ ಸ್ಥಿತಿ ನಿಜಕ್ಕೂ ಹೃದಯವಿದ್ರಾವಕ. ಇಂದು ನನಗೆ ಕೇವಲ ಹೆಲ್ಮೆಟ್ ವೈಸರ್ ಮಾತ್ರ ನಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಗಿಗ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ದಿನನಿತ್ಯ ತಮ್ಮ ಆತ್ಮಗೌರವ, ಗಳಿಕೆ ಮತ್ತು ನೆಮ್ಮದಿಯನ್ನೇ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ತಂತ್ರಜ್ಞ ಅತ್ಯಂತ ಭಾವುಕರಾಗಿ ಕಳಕಳಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ನೆಟ್ಟಿಗರ ಶ್ಲಾಘನೆ ಮತ್ತು ಆಕ್ರೋಶ

ರೆಡ್ಡಿಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಸಂಚಲನ ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ. ನೂರಾರು ಜನರು ಟೆಕ್ಕಿಯ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಪ್ರಯತ್ನ ಹಾಗೂ ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತಕಂಠದಿಂದ ಶ್ಲಾಘಿಸಿದ್ದಾರೆ.

"ಇದು ನಿಜಕ್ಕೂ ಕಣ್ಣು ತೆರೆಸುವಂತಹ ಕಥೆ. ನಮ್ಮ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಶ್ರಮಜೀವಿಗಳ ಬದಿಯ ವಾಸ್ತವಗಳು ನಮಗೆ ತಿಳಿಯುವುದೇ ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಒಬ್ಬರು ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದರೆ, ಮತ್ತೊಬ್ಬರು "ಸ್ವಾವಲಂಬನೆಯಿಂದ ಬದುಕಲು ನೀವು ಪಾರ್ಟ್-ಟೈಮ್ ಕೆಲಸ ಆರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದು ಹೆಮ್ಮೆಯ ವಿಷಯ. ಆದರೆ ಭಾರತೀಯ ಗ್ರಾಹಕರಲ್ಲಿ ಶ್ರಮಿಕರನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ ನಾಗರಿಕ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಮೂಡಬೇಕಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಆಕ್ರೋಶ ಹೊರಹಾಕಿದ್ದಾರೆ. ಇನ್ನು ಕೆಲವು ಬಳಕೆದಾರರು, "ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಗಿಗ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯ ಮಟ್ಟವೇ ಬೇರೆ, ಅವರು ಬದುಕಿನ ಅನಿವಾರ್ಯತೆಗಾಗಿ ಇದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಘೋರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ದಿನನಿತ್ಯ ನುಂಗಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ವಿಷಾದ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಲೇಖನವು ಆ್ಯಪ್ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಿಗಬೇಕಾದ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಿಗಬೇಕಾದ ಗೌರವದ ಕುರಿತು ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸಿದೆ.

"ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ನಿಷ್ಠರಾಗಿರಬೇಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ!": ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದ ಟೆಕ್ಕಿ

Chandrashekar GS — Tue, 28 Jul 2026 09:30:14 +0530

ಭಾವನೆಗಿಂತ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೇ ಮುಖ್ಯ! ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈರಲ್ ಸಲಹೆ!

ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲಿನ ನಿಷ್ಠೆ ಸಾಕೇ?

ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬಾಂಧವ್ಯ ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ. ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಸ್ನೇಹಪರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಹಾಗೂ ‘ನಾವೆಲ್ಲ ಒಂದು ಕುಟುಂಬ’ ಎನ್ನುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಹಲವರನ್ನು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಭಾವನೆಗಳು ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಾರದು ಎಂಬ ಸಲಹೆ ಇದೀಗ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ ಸಿಕ್ಕರೆ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯಬೇಡಿ..!

ಇನ್‌ಸ್ಟಾಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ವೈರಲ್ ಆಗಿರುವ ವಿಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿಷೇಕ್ ದುಬೆ, ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳ, ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ಕಲಿಯುವ ಅವಕಾಶ ಹಾಗೂ ವೇಗವಾದ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ದೊರೆಯುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಸಿಕ್ಕರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಹಿಂಜರಿಕೆ ಬೇಡ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಂಪನಿ ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಅನುಕೂಲಗಳಿಗಿಂತ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.

View this post on Instagram

A post shared by Abhishek | Clarity Content (@iabhishek.dubey)

ಕಂಪನಿಯೂ ತನ್ನ ಹಿತವನ್ನೇ ನೋಡುತ್ತದೆ..!

ದುಬೆ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ನಿಷ್ಠೆ ತೋರಿದರೂ, ಅಗತ್ಯ ಬಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಹಿಂದೇಟು ಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ‘ಅಪರಾಧ ಭಾವನೆ’ಯಿಂದಲ್ಲ, ‘ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆ’ಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣದಲ್ಲಿ ಭಾರೀ ಬೆಂಬಲ..!

ಈ ವಿಡಿಯೊಗೆ ಸಾವಿರಾರು ಬಳಕೆದಾರರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ್ದು, ಬಹುತೇಕರು ದುಬೆ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದ್ದಾರೆ. “ಕರಿಯರ್ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು”, “ಭಾವನೆಗಿಂತ ಭವಿಷ್ಯ ಮುಖ್ಯ” ಹಾಗೂ “ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆ ತಪ್ಪಲ್ಲ” ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿವೆ. ಇಂದಿನ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯ, ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ಎನ್ನುವ ಸಂದೇಶವೇ ಈ ಚರ್ಚೆಯ ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವಾಗಿದೆ.

ಕರಿಯರ್ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಸಮತೋಲನದ ನಿರ್ಧಾರ ಅಗತ್ಯ..!

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಭದ್ರತೆ, ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳು ಹಾಗೂ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನದಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಕೇವಲ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿವೇಚನಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರವು ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ತಂದುಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಉದ್ಯೋಗ ಬಿಟ್ಟು ತಾಯ್ತನ ಆಯ್ಕೆ: 50 ಲಕ್ಷ ಆದಾಯದ ಮೂಲಕ ಪ್ರೇರಣೆ- ಸ್ಟೋರಿ ವೈರಲ್

Suchethana D — Tue, 28 Jul 2026 21:43:26 +0530

ನೀವು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪದವಿ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ 5 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿ ಮೌಲ್ಯದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಆಫರ್ ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?

ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ, ಅದರಲ್ಲಿಯೂ ಜೆನ್ ಜೀ ಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ ಸರಳವಾಗಿರುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಏಕೆಂದರೆ ಅಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಆಗ್ಬೋದು. ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತೆ ಸಿಗಲ್ವಲ್ಲಾ? ಇನ್ನು ಅಮ್ಮ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಎಲ್ಲೋ ಬಿಟ್ಟರಾಯಿತು, ಅಮ್ಮನನ್ನೋ, ಅತ್ತೆಯನ್ನೋ, ಕೆಲಸದಾಕೆಯನ್ನೋ ಕರೆಸಿಕೊಂಡರಾಯಿತು. ಒಮ್ಮೆ ಹೇಗೋ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿಕೊಂಡರೆ ಆಮೇಲೆ ನೋಡಿಕೊಂಡರಾಯ್ತು ಎನ್ನುವ ಮನೋಭಾವ. ಎಲ್ಲೆಲ್ಲೂ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹಾತೊರೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ, ಸಿಕ್ಕ ಉದ್ಯೋಗ ಬಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದೇ, ಛೇ ಛೇ ಎಲ್ಲಾದರೂ ಉಂಟೆ ಎನ್ನುವವರೇ ಹೆಚ್ಚು. ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಿಂತ ತಾಯ್ತತನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದೇ ಮೇಲು ಎಂದುಕೊಂಡು 5 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ತಾಯ್ತನವೇ ಬೇಕೆಂದ ಯುವತಿಯೊಬ್ಬರು ಈಗ 50 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿ ದುಡಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ! ಅವರ ಸ್ಟೋರಿ ಈಗ ವೈರಲ್ ಆಗಿದೆ.

ಮಹಾರಾಷ್ಟ್ರದ ನಿಫಡ್ ತಾಲ್ಲೂಕಿನ ಸೋಂಗಾಂವ್‌ ಮಯೂರಿ ಸ್ಟೋರಿ ಈಗ ಸಕತ್ ವೈರಲ್ ಆಗಿದೆ. ಇವರಿಗೆ ಪುಣೆಯಲ್ಲಿ ಟೆಕಿ ಹುದ್ದೆ ಸಿಕ್ಕಿತು. ಪುಣೆಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಆಗಬೇಕಿತ್ತು. ಅವರ ಎರಡು ವರ್ಷದ ಮಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೂ ಆಗಿತ್ತು. ಆದರೆ, ಮಯೂರಿ ಪುಣೆಗೆ ಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಆಗುವುದು ಬೇಡ, ತಾಯ್ತನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದೇ ಲೇಸು ಎಂದುಕೊಂಡರು. ಎಷ್ಟೋ ದುಡಿಯುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯೋಗದ ಹಿಂದೆ ಹೋಗಿ ಮಕ್ಕಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನೇ ನೋಡದ ಕಹಿ ಸತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ನಗರ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಬಹುತೇಕ ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾಡು, ಗೋಳು. ಸಿಕ್ಕ ಉದ್ಯೋಗ ಬಿಟ್ಟರೆ, ಮತ್ತೆ ಸಿಗದಿದ್ದರೆ ಎನ್ನುವ ಭಯ. ಉದ್ಯೋಗ ಅನಿವಾರ್ಯ, ಇದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೇಗೋ ಅಡ್ಜಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣ ಮಯೂರಿ ಅವರ ಸ್ಟೋರಿ ಈ ಪರಿ ವೈರಲ್ ಆಗ್ತಿರೋದು.

ಮಯೂರಿ ಅವರು, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ರಿಜೆಕ್ಟ್ ಮಾಡಿದರು ನಿಜ. ಆದರೆ ಹಣ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಅದಕ್ಕಾಗಿ, ಬಿಜಿನೆಸ್ನ ಯಾವುದೇ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಆದದ್ದು ಆಗಲಿ ಎಂದು ಸಣ್ಣ ಜ್ಯೂಸ್ ಔಟ್‌ಲೆಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಆ ನಿರ್ಧಾರವು ಅವರ ಜೀವನವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಿದೆ. ಇಂದು, ಅವರ ವ್ಯವಹಾರವು ಸುಮಾರು 80,000 ರೂ.ಗಳ ನಿವ್ವಳ ಮಾಸಿಕ ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯವು 50 ಲಕ್ಷ ರೂ.ಗಳ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಮಯೂರಿ ಸ್ಟೋರಿ

ಅವರ ಪ್ರಯಾಣವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಯಶಸ್ಸು ಸುರಕ್ಷಿತ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸುವುದರಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವದನ್ನು ಆರಿಸುವುದರಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಮಯೂರಿ ಮಹಾರಾಷ್ಟ್ರದ ನಿಫಡ್ ತಾಲ್ಲೂಕಿನ ಸೋಂಗಾಂವ್‌ನಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದರು ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಸಾಧನೆ ಮಾಡಿದರು. ಅವರು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಿ.ಇ. ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು.

ಉದ್ಯೋಗ ತೊರೆದವರಿಗೆ ಪ್ರೇರಣೆ

ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮುಗಿಸಿದ ಕೂಡಲೇ ಅವರು ವಿವಾಹವಾದರು. ನಂತರ, ಅವರು ತಾಯಿಯಾದರು, ಅವರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತಂದರು. ತನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಅವರು, ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರು. ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಉದ್ಯೋಗವೂ ಸಿಕ್ಕಿತು. ಆದರೆ ತಾಯ್ತನದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಭವ ಬೇಕು ಎನ್ನುವ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಬಿಟ್ಟರು. ಹೀಗೆ ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಬಿಟ್ಟ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಂದಿ ಇದ್ದಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಏನೇನೋ ಕಾರಣಗಳು ಇರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ, ದುಡಿಮೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಾದಾಗ ಇಂಥದ್ದೊಂದು ಸಣ್ಣ ಪ್ರಯತ್ನವೂ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟಿನ ಯಶಸ್ಸು ತಂದುಕೊಡಬಹುದು ಎನ್ನುವ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಮಯೂರಿ ಸ್ಟೋರಿ ಸಕತ್ ವೈರಲ್ ಆಗುತ್ತಿದೆ.

ಕೆಲಸ ಹುಡುಕೋರಿಗೆ ಗುಡ್‌ ನ್ಯೂಸ್: ಜುಲೈ 29 ರಂದು ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳ ನೇರ ಸಂದರ್ಶನ!

Sathish Kumar KH — Fri, 24 Jul 2026 18:30:05 +0530

ಬೆಂಗಳೂರು (ಜು.24): ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಯುವಜನತೆಗೆ ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಬಿಗ್ ಅಪ್ಡೇಟ್ ಸಿಕ್ಕಿದೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಇಲಾಖೆಯ (Department of Industrial Training and Employment) ವತಿಯಿಂದ ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (Private Sector) ಖಾಲಿಯಿರುವ ವಿವಿಧ ಹುದ್ದೆಗಳ ಭರ್ತಿಗಾಗಿ ಜುಲೈ 29 ರಂದು ನೇರ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು (Walk-in Interview) ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅರ್ಹ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಈ ಸುವರ್ಣಾವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ.

ನೇರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ ಕೆಳಗಿನಂತಿದೆ:

ನೇರ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಮುಖ ವಿವರಗಳು (Walk-in Interview Details):
ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಯುವ ದಿನಾಂಕ (Date): ಜುಲೈ 29, 2026
ಸಮಯ (Time): ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 10:30 ರಿಂದ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ 02:00 ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ
ವಯೋಮಿತಿ (Age Limit): 35 ವರ್ಷಗಳ ಒಳಗಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು.
ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆ (Qualification):
10 ನೇ ತರಗತಿ ಉತ್ತೀರ್ಣ (SSLC Passed)
ಪಿ.ಯು.ಸಿ. (PUC)
ಯಾವುದೇ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪದವಿ (Any Degree) ಪಡೆದವರು ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅರ್ಹರು.

ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಯುವ ಸ್ಥಳ (Venue Address):

ಉಪ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ವಿನಿಮಯ ಕಚೇರಿ (Sub-Regional Employment Exchange), ಸಿ.ಓ.ಇ. ಕಟ್ಟಡ (C.O.E. Building), ಸರ್ಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಆವರಣ (Government ITI Campus), ತುಮಕೂರು ರಸ್ತೆ, ಪೀಣ್ಯ (Tumakuru Road, Peenya), ಬೆಂಗಳೂರು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಈ ನೇರ ಸಂದರ್ಶನದ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಗೊಂದಲಗಳಿದ್ದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಉಪ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ವಿನಿಮಯ ಕಚೇರಿಯ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ 8970615380 ಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸಹಾಯಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು (Assistant Director) ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಆಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ: ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತೆರಳುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಂಕಪಟ್ಟಿ (Marks Cards), ಆಧಾರ್ ಕಾರ್ಡ್ (Aadhaar Card), ರೆಸ್ಯೂಮ್ (Resume / Bio-Data) ಹಾಗೂ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಸೈಜ್ ಫೋಟೋಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಸೂಕ್ತ ತಯಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಕೋರಲಾಗಿದೆ.

ಐಷಾರಾಮಿ ಕಾರು ಕಂಪನಿ BMW, ಪೋರ್ಷೆಯಲ್ಲೂ ಭಾರೀ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲೇಆಫ್‌!

Santosh Naik — Thu, 30 Jul 2026 18:42:48 +0530

ಮ್ಯೂನಿಚ್/ಬರ್ಲಿನ್ (ಜು.30): ಚೀನಾದ ಹೊಸ ತಲೆಮಾರಿನ ಆಟೋಮೊಬೈಲ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಎದುರಾಗುತ್ತಿರುವ ತೀವ್ರ ಪೈಪೋಟಿ ಹಾಗೂ ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಮಣಿದಿರುವ ಜರ್ಮನಿಯ ಐಷಾರಾಮಿ ಕಾರು ತಯಾರಿಕಾ ದೈತ್ಯ 'ಬಿಎಂಡಬ್ಲ್ಯು' (BMW), ತನ್ನ ತಾಯ್ನಾಡಿನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 8,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದೆ. ಯುರೋಪ್‌ನ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಕಾರು ತಯಾರಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಮುಂದಾಗಿರುವುದಕ್ಕೆ ಇದು ಹೊಸ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಕುರಿತು ಬುಧವಾರ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ನೀಡಿರುವ ಬಿಎಂಡಬ್ಲ್ಯು ವಕ್ತಾರ, ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು (Voluntary Redundancy Programme) ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸೇವಾ ಶ್ರೇಣಿ ಕಡಿತವು ಕೇವಲ ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತ (Administration) ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆ ಹಾಗೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ (R&D/Development) ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿದ್ದು, ಉತ್ಪಾದನಾ (Production) ಘಟಕಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಧಕ್ಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಂಡಳಿ ತಿಳಿಸಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಬಿಎಂಡಬ್ಲ್ಯು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಟ್ಟು 1,60,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಚೀನಾ ಪೈಪೋಟಿ ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕದ ಸುಂಕ ಭೀತಿ

ಇವಿ (ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವಾಹನ) ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಚೀನಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಭಾರಿ ಪ್ರಭಾವ ಸಾಧಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಜರ್ಮನಿಯ ಕಾರು ತಯಾರಕರು ತೀವ್ರ ಆತಂಕದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಹಿಂದೆ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಆದಾಯದ ಮೂಲವಾಗಿದ್ದ ಚೀನಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿಯೇ, ಅಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಭಾರೀ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಬೆಲೆ ಸಮರ ಸಾರಿವೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ ಪೆಟ್ರೋಲ್‌ನಿಂದ ಇವಿ ವಾಹನಗಳ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಭಾರಿ ಅನುದಾನ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕದ ಸುಂಕಗಳ (Tariffs) ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದು ಯುರೋಪ್ ಕಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ವೋಕ್ಸ್‌ವೇಗನ್, ಸ್ಟೆಲ್ಲಾಂಟಿಸ್ ಹಾಗೂ ಫೋರ್ಡ್‌ನಂತಹ ಜಾಗತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಚೀನಾದ ಸಹವರ್ತಿ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದ ಹಾದಿ ತುಳಿದಿವೆ. ಕಳೆದ ಮೇ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ಮಿಲನ್ ನೆಡೆಲ್ಕೋವಿಚ್ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ (CEO) ಅಧಿಕಾರ ವಹಿಸಿಕೊಂಡ ಬೆನ್ನಲ್ಲೇ ಬಿಎಂಡಬ್ಲ್ಯು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಚಾಲನೆ ನೀಡಿದೆ.

ವೋಕ್ಸ್‌ವೇಗನ್, ಪೋರ್ಷೆಯಲ್ಲೂ ಭಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ

ಕೇವಲ ಬಿಎಂಡಬ್ಲ್ಯು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಜರ್ಮನಿಯ ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಆಟೋಮೊಬೈಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೂ ಸಂಕಷ್ಟದಲ್ಲಿವೆ. ಜರ್ಮನಿಯ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಕಾರು ತಯಾರಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ವೋಕ್ಸ್‌ವೇಗನ್, ತನ್ನ ಒಟ್ಟು 6,50,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಬರೋಬ್ಬರಿ 1,00,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಶುಕ್ರವಾರ ದೃಢಪಡಿಸಿದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ನಾಲ್ಕು ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಬಂದ್ ಮಾಡಲಿದ್ದು, ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಕಾರಿನ ಮಾಡೆಲ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಶೇಕಡಾ 50 ರಷ್ಟು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಿದೆ.

ಪೋರ್ಷೆ (Porsche): ವೋಕ್ಸ್‌ವೇಗನ್ ಸಮೂಹದ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಸ್ಪೋರ್ಟ್ಸ್ ಕಾರು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ 'ಪೋರ್ಷೆ' ಕೂಡ ಭಾರಿ ಪುನರ್ರಚನೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದೆ. ಈ ವಾರ ಮತ್ತಷ್ಟು 5,000 ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದ್ದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ 2035 ರ ವೇಳೆಗೆ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಸಂಖ್ಯೆ 9,000ಕ್ಕೆ ಏರಲಿದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಲದ ಐದನೇ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಮ್ಯೂನಿಚ್ ಮೂಲದ ಸ್ಟುಟ್‌ಗಾರ್ಟ್‌ನ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬುಧವಾರ ತೆರಿಗೆಪೂರ್ವ ಲಾಭವು ₹ 1.4 ಬಿಲಿಯನ್ ಯುರೋಗಳಿಗೆ (ಸುಮಾರು £ 1.2 ಬಿಲಿಯನ್) ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ (ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷ ಇದು € 1.1 ಬಿಲಿಯನ್ ಇತ್ತು).

ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಕುಸಿದ ಮಾರಾಟ

2026 ರ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಪೋರ್ಷೆಯ ಚೀನಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಾರಾಟವು ಶೇಕಡಾ 30 ರಷ್ಟು ಕುಸಿದು 14,500 ಯೂನಿಟ್‌ಗಳಿಗೆ ತಲುಪಿದೆ. ಇದು ಸಮೂಹದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಶೇ. 17 ರಷ್ಟು ಮಾರಾಟ ಕುಸಿತಕ್ಕಿಂತ ತೀವ್ರವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಡೊನಾಲ್ಡ್ ಟ್ರಂಪ್ ಅವರು 'ಪೋರ್ಷೆ ಟೇಕಾನ್'ನಂತಹ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ಕಾರುಗಳಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳನ್ನು ಹಿಂಪಡೆದಿರುವುದು ಉತ್ತರ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿನ ಮಾರಾಟದ ಮೇಲೆಯೂ ತೀವ್ರ ಪೆಟ್ಟು ನೀಡಿದೆ.

ಗೌರವ, ನೆಮ್ಮದಿ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು 90 ಲಕ್ಷ ರೂ. ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ ಜಾಬ್‌ ಬಿಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ; ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ ಸರಿ ಇರ್ಬೇಕು-HR

Padmashree Bhat — Fri, 17 Jul 2026 08:55:46 +0530

ಒಂದೊಳ್ಳೆ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ 90 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿ ಆಫರ್‌ ಬಂದಿತ್ತು. ಆದರೂ ಕೂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯೋರ್ವ ಕೆಲಸ ಬೇಡ ಎಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇದರಿಂದ HR ನೇಮಕಾತಿದಾರ ಮನೋಜ್‌ ಕುಮಾರ್‌ಗೆ ಸಿಗಬೇಕಿದ್ದ ಡೀಲ್‌ ತಪ್ಪಿ ಹೋಗಿದೆ.

ಆಫರ್‌ ರಿಜೆಕ್ಟ್‌ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೇಳಿದ್ದೇನು?

ಆ ಕಂಪೆನಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಆ ಆಫರ್‌ ರಿಜೆಕ್ಟ್‌ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ. “ಆಫರ್‌ ತುಂಬ ಚೆನ್ನಾಗಿದೆ. ನಾನು ಯಾರ ಕೈಕೆಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೋ ಅವರ ಜೊತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ, ಎಂಜಾಯ್‌ ಮಾಡಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಗೋದಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಕಾರಣ ಹೇಳಿ ಆ ಆಫರ್‌ ರಿಜೆಕ್ಟ್‌ ಮಾಡಿದ್ದಾರಂತೆ.

ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಚ್‌ ಆರ್‌ ಹೇಳಿದ್ದೇನು?

ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಮನೋಜ್ ಕುಮಾರ್, "ಕೇವಲ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ಜನರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಒಳ್ಳೆಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ ನೋಡಿ ಕೂಡ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪೆನಿಯು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳ ಕೊಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನಿಂದ ಮಾತ್ರ ಅವರು ಆ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬಹುದು” ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಜನರು ಹೇಳಿದ್ದೇನು?

ಅನೇಕರು ಈ ಪೋಸ್ಟ್‌ ನೋಡಿ ನೆಮ್ಮದಿ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಹಣಕ್ಕಿಂತ ಮನಸ್ಸಿನ ಶಾಂತಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ದಬ್ಬಾಳಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳಿದ್ದರೆ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ನಿಜಕ್ಕೂ ನಷ್ಟ ಆಗುವುದು ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಗೌರವ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆ: ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಮಾಡುವಾಗಲೇ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಹಂಕಾರ ತೋರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ವಿಷಯದಲ್ಲೂ ಮೂಗು ತೂರಿಸುವ ಸ್ವಭಾವ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಎಷ್ಟೇ ಸಂಬಳ ಕೊಟ್ಟರೂ ಕೂಡ, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪೋದಿಲ್ಲ.

ಅದರಲ್ಲಿಯೂ ZenG ಪೀಳಿಗೆಯವರು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಜಾಸ್ತಿ, ಒತ್ತಡ ಜಾಸ್ತಿ ಎಂದರೆ ಅಲ್ಲಿ ಇರೋದಿಲ್ಲ. ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆ ಆದರೂ ಓಕೆ, ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲ ಅಂದ್ರೂ ಓಕೆ ಎಂದು ಅಲ್ಲಿಂದ ಜಾಗ ಖಾಲಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕೈಯಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಆಪ್ಶನಲ್ ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದೆ, ಹಣವೂ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಆಮೇಲೆ‌ ಪರದಾಡಿದವರೂ ಕೂಡ ಇದ್ದಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ, ಆಫೀಸ್‌ ರಾಜಕೀಯದಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಕಂಪೆನಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ತಿದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲ ರಂಗದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹಜ ಎನ್ನುವಂತಾಗಿದೆ.

ಬೀದಿಗೆ ಬಂದ ಟೆಕ್ಕಿ ಬದುಕು: 35,00,000 ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ ಹೋಗಿ, ₹6.5 ಲಕ್ಷಕ್ಕೆ ಇಳಿಕೆ! ಆಫರ್ ಲೆಟರ್ ಕಿತ್ತುಕೊಂಡ AI?

Sathish Kumar KH — Wed, 22 Jul 2026 09:27:20 +0530

ಟೆಕ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಸ್ಥಗಿತದ ಬಗ್ಗೆ ದೊಡ್ಡ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಇದರ ನಡುವೆಯೇ, ಯುವ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಒಬ್ಬರ ಅನುಭವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣವಾದ ರೆಡ್ಡಿಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಖತ್ ವೈರಲ್ ಆಗಿದೆ. ಆರು ತಿಂಗಳ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮುಗಿಸಿದರೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ 35 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿ ಸಂಬಳದ ಪರ್ಮನೆಂಟ್ ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಭರವಸೆ ನೀಡಿತ್ತು. ಆದರೆ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಮುಗಿಯಲು ಕೇವಲ ಎರಡು ದಿನ ಬಾಕಿ ಇರುವಾಗ ಆ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿ ಹಿಂಪಡೆದಿದೆ ಎಂದು ಆ ಯುವಕ ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ.

ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸ

'ನೈಟ್ ಫ್ಯೂರಿ ಜಿಟಿ' ಎಂಬ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಈ ಯುವಕ ರೆಡ್ಡಿಟ್‌ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಥೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ತಾನು ದೇಶದ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದಿದ್ದು, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾಗಿ ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ತನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೂಡ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತೆ ಮಾಡಬೇಡ ಎಂದು ಹಲವು ಬಾರಿ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದ್ದರು ಎಂಬುದನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾನೆ.

ಎಐ ಮೇಲೆ ಹೂಡಿಕೆ

ಆದರೆ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಮುಗಿಯಲು ಕೇವಲ ಎರಡು ದಿನಗಳಿರುವಾಗ, ಬ್ಯಾಚ್‌ನಲ್ಲಿದ್ದ ಎಲ್ಲಾ 90 ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳಿಗೂ ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಇ-ಮೇಲ್ ಬಂದಿದೆ. ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ, ಆರ್ಟಿಫಿಶಿಯಲ್ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್ (AI) ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಮೇಲೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಕಾರಣ ನೀಡಿದೆ ಎಂದು ಯುವಕ ವಿವರಿಸಿದ್ದಾನೆ.

35 ಲಕ್ಷದಿಂದ 6.5 ಲಕ್ಷ ಪ್ಯಾಕೇಜ್

ಆದರೆ, ಆತನಿಗೆ ಎದುರಾದ ದೊಡ್ಡ ಹೊಡೆತ ಕೇವಲ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ. ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಜೊತೆಗೆ ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗದ ಭರವಸೆ ಇದ್ದುದರಿಂದ, ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿದ್ದ ಬೇರೆ ಅವಕಾಶಗಳಿಂದ ಆತನನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿತ್ತು. ಈಗ ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದರಿಂದ, ಆತನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದ್ದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೇವಲ 6.5 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿ ಸಂಬಳದ ಮತ್ತೊಂದು ಆಫರ್ ಮಾತ್ರ. ಇದು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ವೇಳೆ ಸಿಗುತ್ತಿದ್ದ ಸ್ಟೈಪೆಂಡ್‌ಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಆತ ನೋವು ತೋಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಹೊರಗೆ ಕೂಡ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿವೆ. 'ಗೂಗಲ್ ಸಮ್ಮರ್ ಆಫ್ ಕೋಡ್' ನಂತಹ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅನುಭವವಿದ್ದರೂ, ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆತ ಬರೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ.

ಇಂಟರ್ನಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಸಿಕೊಂಡು ಕೈಕೊಟ್ಟ ಕಂಪನಿ

ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ರೆಡ್ಡಿಟ್‌ನಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಆಸೆ ತೋರಿಸಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳಿಂದ ಪೂರ್ತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಸಿಕೊಂಡು, ಕೊನೆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಕೈಕೊಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ. ತಮಗೂ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅನುಭವ ಆಗಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಕಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಸಿಕ್ಕಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡು, ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸುಧಾರಿಸಿದಾಗ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಸದ್ಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಜಾಣತನದ ನಿರ್ಧಾರ ಎಂದು ಹಲವರು ಆ ಯುವಕನಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.

ಭಾರತ ವಿಶ್ವದ AI ಬಳಕೆಯ ರಾಜಧಾನಿಯಾಗಲಿದೆ, ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಲೇ ಆಫ್, ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ವರ: ನಂದನ್ ನಿಲೇಕಣಿ

Gowthami K — Fri, 07 Aug 2026 14:56:22 +0530

ನವದೆಹಲಿ: ಭಾರತವು ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಮಾದರಿಗಳು ಅಥವಾ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ದೈನಂದಿನ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಹಾಗೂ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಉದ್ಯಮಿ ನಂದನ್ ನಿಲೇಕಣಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ನವದೆಹಲಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆದ 'ಇಂಡಿಯಾ ಪಾಲಿಸಿ ಫೋರಂ' (India Policy Forum) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅನ್ವಯಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಶೋಧನಾ ಮಂಡಳಿಯ (NCAER) ಅಧ್ಯಕ್ಷರೂ ಆಗಿರುವ ನಿಲೇಕಣಿ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ದೇಶಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ AI ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಕ್ಕಿಂತಲೂ, ಅದನ್ನು ಜನಸಾಮಾನ್ಯರ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಬೃಹತ್ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸುವುದರಿಂದಲೇ ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ಥಿಕ ಹಾಗೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನ ಸಿಗಲಿದೆ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.

"ಅನ್ವಯಿಕ AI ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಭಾರತವೇ ವಿಶ್ವಕ್ಕೆ ನಾಯಕ": ನಂದನ್ ನಿಲೇಕಣಿ

ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ (DPI) ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಭಾರತ ಸಾಧಿಸಿರುವ ಅಭೂತಪೂರ್ವ ಯಶಸ್ಸು, AI ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ನಿಯೋಜನೆಗೂ ಒಂದು ಮಾದರಿಯಾಗಲಿದೆ ಎಂದರು.

ಜಗತ್ತಿನ ದೊಡ್ಡ ದೇಶಗಳು ಅರೆವಾಹಕಗಳು (Semiconductors), ಸೂಪರ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹಾಗೂ ಬೃಹತ್ ಭಾಷಾ ಮಾದರಿಗಳ (LLM) ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಪೈಪೋಟಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರಬಹುದು. ಆದರೆ, ಅನ್ವಯಿಕ AI (Applied AI) ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಭಾರತವೇ ವಿಶ್ವಕ್ಕೆ ನಾಯಕನಾಗಲಿದೆ. ಭಾರತವು ವಿಶ್ವದ 'AI ಬಳಕೆಯ ರಾಜಧಾನಿ'ಯಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಲಿದೆ. ನಾವು DPI ಮೂಲಕ ಕೋಟಿಗಟ್ಟಲೆ ಜನರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ತಂದಂತೆ, AI ಅನ್ನು ಕೇವಲ ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸದೆ, 140 ಕೋಟಿ ಭಾರತೀಯರಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗುವಂತೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಿದ್ದೇವೆ ಎಂದರು.

ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಭೀತಿ: ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ವರ!

ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ವ್ಯಾಪಕ ಅಳವಡಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ ತರುವ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಕುರಿತು ನಿಲೇಕಣಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ AI ಯಾಂತ್ರೀಕರಣದ (Automation) ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಬೃಹತ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿವ್ವಳ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟ ಸಂಭವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದಿದ್ದಾರೆ. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸವೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ (Structured tasks), ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು AI ಮೂಲಕ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಸುಲಭ. ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು (Small Businesses) ತಮ್ಮ ನಮ್ಯತೆ (Flexibility) ಮತ್ತು ಸರಳ ಕಾರ್ಯವೈಖರಿಯಿಂದಾಗಿ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಿವೆ. ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿ 10 ಲಕ್ಷ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ದಿನಗಳು ಮುಗಿಯುತ್ತಿದ್ದು, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ತಲಾ ಒಬ್ಬರೇ ನಡೆಸುವ 10 ಲಕ್ಷ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು (One-person companies) ರೂಪುಗೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಬೆಳೆಯಲಿದೆ, ಎಂದು ಅವರು ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದರು.

ಐಟಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಜಾಗತಿಕ 'ಮೌನ ವಜಾ' (Silent Layoffs)

ನಿಲೇಕಣಿ ಅವರ ಈ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಜಾಗತಿಕ ಮತ್ತು ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಎದುರಾಗಿರುವ ವಾಸ್ತವವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ. AI ಅಳವಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಪ್ರಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸುತ್ತಿವೆ.

ವೀಸಾ (Visa) ನಿದರ್ಶನ: ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಪಾವತಿ ಸಂಸ್ಥೆ 'ವೀಸಾ'ದ ಭಾರತ ಮೂಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮುಂದಿನ ಹಂತದ AI ಅಳವಡಿಕೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಪುನಾರಚನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದು, ತಮ್ಮ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಇಮೇಲ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದರು.

ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಲೇ ಆಫ್: ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾದ 'ಟೀಮ್‌ಲೀಸ್' (TeamLease) ಮತ್ತು 'CIEL HR Services' ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 'ಮೌನ ವಜಾ' (ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸದೆ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು, ಒಪ್ಪಂದ ನವೀಕರಿಸದಿರುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ) ಪ್ರವೃತ್ತಿ ತೀವ್ರಗೊಂಡಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟದ ಅಂದಾಜು: ಪ್ರಸಕ್ತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾರತದ ಪ್ರಮುಖ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದು, ಶಿಕ್ಷಣ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವಾ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ AI ಪ್ರಭಾವದಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ವೇಗವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ.

ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು AI ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಸ್ತ್ರವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂ ರಚನೆಗಳ ಮೇಲೆಯೂ ಗಂಭೀರ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲಿದೆ. ಈ ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸಿ ಸಣ್ಣ ಹಾಗೂ AI-ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದರ ಮೇಲೆಯೇ ಭಾರತದ ಮುಂದಿನ ಡಿಜಿಟಲ್ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ.

ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಕೂರುತ್ತಿದ್ದ ಮಹಿಳೆ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಹದ್ಯೋಗಿ ಕರಿಯರ್‌ಗೆ ಕುತ್ತು ತಂದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್!

Padmashree Bhat — Mon, 13 Jul 2026 12:24:28 +0530

Toxic Work Environment: ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌, ಸಹದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಿರುಕುಳ, ಗಾಸಿಪ್‌, ಪಾಲಿಟಿಕ್ಸ್‌, ತಾರತಮ್ಯ ಎಲ್ಲ ಇರುವುದು. ಇಲ್ಲೋರ್ವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದ್ದಾರಂತೆ. ಪರ್ಸನಲ್‌ ನೋಟ್‌ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದೀಯಾ, ನಿನ್ನ ಕರಿಯರ್‌ ಹಾಳು ಮಾಡ್ತೀನಿ ಎಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ.

ಪರ್ಸನಲ್‌ ನೋಟ್‌ ಮಾಡಲು ನಾನು ಯಾವುದೇ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಕೂರುತ್ತಿದ್ದ ಕಾರಣ, ನಮ್ಮನ್ನು ಬಲಿಪಶು ಮಾಡ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಆರೋಪ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿದ್ದೇನು?

“ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಪರ್ಸನಲ್‌ ನೋಟ್‌ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಕರಿಯರ್‌ ಹಾಳು ಮಾಡ್ತೀನಿ ಎಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದ್ದಾನೆ, ಏನು ಮಾಡಲಿ? ನಮ್ಮ ಟೀಂನಲ್ಲಿದ್ದ ಮಹಿಳೆಗೆ ಬೇರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೊತೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಇತ್ತು, ನನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಗಾಸಿಪ್ ಮಾಡ್ತಾರೆ, ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಬಿಹೇವ್‌ ಮಾಡ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಅಂದುಕೊಂಡಿದ್ದರು” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಎಕ್ಸೆಲ್ ಶೀಟ್ ರೆಡಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಹಲವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಆಯಾ ಹೆಸರಿನ ಮುಂದೆ ನನ್ನನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ನನ್ನ ಬೆನ್ನ ಹಿಂದೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ಕೆಟ್ಟ ಸನ್ನೆ ಮಾಡ್ತಾರೆ ಎಂದೆಲ್ಲ ಕಾಮೆಂಟ್‌ ಮಾಡಿದ್ದರು. ಆ ಸಹದ್ಯೋಗಿ ಮನೆಗೆ ಹೋದ್ಮೇಲೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ ಆ ಎಕ್ಸೆಲ್‌ ಶೀಟ್‌ ಹುಡುಕಿದ್ದಾರೆ. ಆಮೇಲೆ ನನ್ನ ಬಳಿ ಬಂದು ಕೂಗಾಡಿದ್ದಾರೆ. ನಾನು ಆ ಸಹದ್ಯೋಗಿ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಕೂರ್ತೀನಿ, ಅವರಿಗೆ ಕ್ಲೋಸ್‌ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಬೈಯ್ದರು.

"ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಹೆಸರು ಏನಾದರೂ ಬಂದರೆ, ನನ್ನ ಕರಿಯರ್‌ ಹಾಳುಮಾಡ್ತೀನಿ” ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಆ ಎಕ್ಸೆಲ್ ಶೀಟ್ ರೆಡಿ ಆದ ಬಗ್ಗೆ ಕೂಡ ನನಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ಇರಲಿಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ರೆಡಿ ಮಾಡೋಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಆ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕೂಡ ನಾನು ಎಂದಿಗೂ ಸಪೋರ್ಟ್‌ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ನಾನು ರೆಕಾರ್ಡ್‌ ಮಾಡಬೇಕಾ? HR ಕಾಂಟ್ಯಾಕ್ಟ್‌ ಮಾಡಬೇಕಾ? ಇದರಿಂದ ದೂರ ಇರಲಾ? ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಸೋಶಿಯಲ್‌ ಮೀಡಿಯಾದಲ್ಲಿ ಏನು ಹೇಳಿದರು?

ಈ ಘಟನೆ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದವರು ಸೋಶಿಯಲ್‌ ಮೀಡಿಯಾದಲ್ಲಿ, “ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಎಲ್ಲ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ಇದರಿಂದ ದೂರ ಇರಿ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ ಮಾಡದಂತೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಹೇಳಿ” ಎಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.

ಮತ್ತೊಬ್ಬರು HR ಕಾಂಟ್ಯಾಕ್ಟ್‌ ಮಾಡಿ, ಇದರಲ್ಲಿ HR ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಏನು ನಡೆದಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಎಚ್‌ಆರ್‌ಗೆ ಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ದಾಖಲಿಸಿಡಬೇಕು, ತಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಧ್ವನಿ ಎತ್ತಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮೊದಲಿಗೆ ಆ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿದರು ಎಂದು ಮತ್ತೊಬ್ಬರು ಪ್ರಶ್ನೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಎಚ್‌ಆರ್ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಆದರೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂವಹನ ಮಾಧ್ಯಮಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಿ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜೊತೆ ಚರ್ಚೆ ಮಾಡುವಾಗ HR ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಇರುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಎಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.

ದಿನಕ್ಕೆ 16 ಗಂಟೆ ದುಡಿಯುವ ಭಾರತೀಯ ಟೆಕ್ಕಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ₹7 ಲಕ್ಷ ಸಂಬಳ, ₹82 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಅಧಿಕ ಉಳಿತಾಯವಿದ್ದರೂ ಆ ಭಯವೇಕೆ?

Gowthami K — Thu, 16 Jul 2026 10:38:24 +0530

ಬೆಂಗಳೂರು: ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಲೋಕದಲ್ಲಿ 'ಮೂನ್‌ಲೈಟಿಂಗ್' (ಎರಡು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ) ಎಂಬುದು ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಚರ್ಚಾ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಇದೀಗ ಭಾರತೀಯ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಒಬ್ಬರು ತಾವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಮೂನ್‌ಲೈಟಿಂಗ್ ಕುರಿತು ಆಘಾತಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅಷ್ಟೇ ರೋಚಕ ವಿಚಾರವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಎರಡು ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಇವರು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಬರೋಬ್ಬರಿ ₹7 ಲಕ್ಷ ಸಂಬಳ ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ! ಆದರೆ ಈ ಸಂಬಳ ಅವರಿಗೆ ಖುಷಿ ತಂದುಕೊಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ ಅವರ ನೆಮ್ಮದಿ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಂಡಿದೆ.

ಮ್ಯೂಚುವಲ್ ಫಂಡ್ ಸಲಹೆಗಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಪಾಡ್‌ಕ್ಯಾಸ್ಟರ್ ಅಂಶುಮಾನ್ ಶರ್ಮಾ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾದ 'ಫಿಕ್ಸ್ ಯುವರ್ ಫೈನಾನ್ಸ್'ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದ 29 ವರ್ಷದ ಟೆಕ್ಕಿಯೊಬ್ಬ ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಈ ಕಠಿಣ ವಾಸ್ತವವನ್ನು ಬಿಚ್ಚಿಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.

ದಿನಕ್ಕೆ 16 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ದುಡಿಮೆ

ಪಾಡ್‌ಕ್ಯಾಸ್ಟರ್ ಅಂಶುಮಾನ್ ಶರ್ಮಾ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಫೋನ್ ಕರೆಯ ಮೂಲಕ ಸಂಭಾಷಣೆ ಆರಂಭಿಸಿದ ಟೆಕ್ಕಿ, ತಾವು ತಿಂಗಳಿಗೆ ₹7 ಲಕ್ಷ ಗಳಿಸಲು ಪಡುತ್ತಿರುವ ಪಾಡನ್ನು ವಿವರಿಸಿದರು. ನಾನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಎರಡು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಒಂದು ಹಗಲಿನ ಶಿಫ್ಟ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಯಾದರೆ, ಮತ್ತೊಂದು ರಾತ್ರಿಯ ಶಿಫ್ಟ್. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ದಿನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 16 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಅಮೆರಿಕ (US) ಮೂಲದ್ದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರದ ಹಿಂದಿರುವ ಕೌಟುಂಬಿಕ ತ್ಯಾಗ

ದಿನಕ್ಕೆ 16 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ದುಡಿಯುವ ಇಂತಹ ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಬರಲು ಕಾರಣವೇನು ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ, ರೋಹಿತ್ ತಮ್ಮ ಬಾಲ್ಯದ ಕಡು ಬಡತನದ ದಿನಗಳನ್ನು ನೆನೆದು ಭಾವುಕರಾದರು. ಅವರು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದ ಕುಟುಂಬದಿಂದ ಬಂದವರು. ಆರ್ಥಿಕ ಮುಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇಡೀ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮಾತ್ರ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿತ್ತು. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರೋಹಿತ್ ಅವರ ಅಣ್ಣ, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕನಸುಗಳನ್ನು ತ್ಯಾಗ ಮಾಡಿ, ತಮ್ಮ ತಮ್ಮನನ್ನು ಓದಿಸಿದರು. ನನ್ನ ಅಣ್ಣ ತನ್ನ ಓದನ್ನು ಅರ್ಧಕ್ಕೇ ನಿಲ್ಲಿಸಿ ನನಗೆ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸ ಕೊಡಿಸಿದನು. ಹಾಗಾಗಿ, ನಾನು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಸಾಧಿಸದಿದ್ದರೆ ಅದು ಇಡೀ ಕುಟುಂಬದ ವೈಫಲ್ಯದಂತೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಭಾರವೇ ನನ್ನನ್ನು ಇಷ್ಟು ದುಡಿಯುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದರು.

₹7 ಲಕ್ಷ ಆದಾಯವಿದ್ದರೂ ಕಾಡುತ್ತಿರುವ 'AI' ಮತ್ತು ವಜಾದ ಭೀತಿ!

ರೋಹಿತ್ ಇತ್ತೀಚೆಗಷ್ಟೇ ತಂದೆಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮಗು ಜನಿಸಿದ ನಂತರ ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳು ಸಹಜವಾಗಿಯೇ ಹೆಚ್ಚಾಗಿವೆ. ಕುಟುಂಬದ ಒತ್ತಾಯದ ಮೇರೆಗೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಒಂದು ಹೊಸ ಕಾರನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದರು, ತದನಂತರ ₹85 ಲಕ್ಷ ಮೌಲ್ಯದ 2 BHK ಫ್ಲಾಟ್ ಒಂದನ್ನು ಸಹ ಖರೀದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೂ ಅವರ ಆರ್ಥಿಕ ಆತಂಕ ಮಾತ್ರ ದೂರವಾಗಿಲ್ಲ.

"ನಾನು ಇರುವುದು ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಅತ್ಯಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಪ್ರವರ್ಧಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿದೆ. ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ AI ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ (Layoffs) ಭೀತಿ ಎದುರಾಗಿದೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪಾಗಿ ನನ್ನ ಕೆಲಸ ಹೋದರೆ, ನನ್ನ ಆದಾಯ ದಿಢೀರನೆ ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ. ಆಗ ನಾನು ಇಷ್ಟೊಂದು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಲಿ? ಎಂಬುದು ರೋಹಿತ್ ಅವರ ನಿರಂತರ ಆತಂಕವಾಗಿದೆ.

₹80 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಅಧಿಕ ಉಳಿತಾಯವಿದ್ದರೂ ಇಎಂಐ (EMI) ಒತ್ತಡ!

ಆಶ್ಚರ್ಯಕರ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಟೆಕ್ಕಿ ಈಗಾಗಲೇ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿತಾಯ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಪಾಡ್‌ಕ್ಯಾಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆಯ ಪೋರ್ಟ್‌ಫೋಲಿಯೊವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಅವರು, ನನ್ನ ಮ್ಯೂಚುವಲ್ ಫಂಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ₹70 ಲಕ್ಷ, ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ₹2 ಲಕ್ಷ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಎಫ್‌ಡಿಯಲ್ಲಿ (FD) ₹10 ಲಕ್ಷ ಸೇರಿ ಒಟ್ಟು ₹82 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಅಧಿಕ ಹಣ ಹೂಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದರು.

ಆದರೆ, ಮಾಸಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಅವರನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಚಿಂತೆಗೀಡು ಮಾಡಿದೆ. ಹೊಸ ಮನೆ ಖರೀದಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಅದರ ಮಾಸಿಕ ಗೃಹ ಸಾಲದ ಇಎಂಐ (Home Loan EMI) ₹60,000 ಆಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರಿನ ಇಎಂಐ ₹28,000 ಆಗಿದೆ. ಉಳಿದಂತೆ ಇತರ ಮನೆಬಳಕೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರೆ ಅವರ ಮಾಸಿಕ ಖರ್ಚು ₹1.3 ಲಕ್ಷದಿಂದ ₹1.4 ಲಕ್ಷ ತಲುಪುತ್ತದೆ ಎಂದರು.

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಪಾಡ್‌ಕ್ಯಾಸ್ಟರ್ ಅಂಶುಮಾನ್ ಶರ್ಮಾ ಅವರು, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ 4 ವರ್ಷಗಳ ಒಟ್ಟು ಖರ್ಚಿಗೆ ಸಾಕಾಗುವಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಆಸ್ತಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಹಾಗಿರುವಾಗ ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟೊಂದು ಒತ್ತಡ ಏಕೆ? ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದರು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವೇ ಶೂನ್ಯ: ಮುಂದಿನ ಗುರಿಯೇನು?

ನಿರಂತರ 16 ಗಂಟೆಗಳ ದುಡಿಮೆಯಿಂದಾಗಿ ತಮಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವೇ ಇಲ್ಲದಂತಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಟೆಕ್ಕಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಕುಟುಂಬಕ್ಕಾಗಲಿ, ಸ್ನೇಹಿತರಿಗಾಗಲಿ ಅಥವಾ ತಮಗಾಗಲಿ ಸಮಯ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಈ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಜೀವನದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಮನಸ್ಸಿದ್ದರೂ, ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಬಿಡುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ತಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಗುರಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಟೆಕ್ಕಿ, "ಮುಂದಿನ 5 ರಿಂದ 6 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಠಿಣವಾಗಿ ದುಡಿದು ₹7 ರಿಂದ ₹8 ಕೋಟಿ ರೂಪಾಯಿಗಳನ್ನು ಉಳಿತಾಯ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬ ದೊಡ್ಡ ಗುರಿ ನನ್ನದಾಗಿದೆ. ಆ ಗುರಿ ತಲುಪಿದ ತಕ್ಷಣ ನಾನು ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಯ ಹಗಲಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತೇನೆ. ಕೇವಲ ಅಮೆರಿಕ ಮೂಲದ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮುಂದುವರಿಸಿ ನೆಮ್ಮದಿಯ ಜೀವನ ನಡೆಸುತ್ತೇನೆ," ಎನ್ನುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಮಾತು ಮುಗಿಸಿದರು.

ಲಕ್ಷ, ಲಕ್ಷ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ ಸಿಗುತ್ತೆ, ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ ಎಂದು ಬೀಗಬೇಡ; ಮುಂದೆ ಇದೆ ಮಾರಿಹಬ್ಬ ಎಂದ AI

Padmashree Bhat — Mon, 13 Jul 2026 19:33:21 +0530

AI replacing engineers: ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ ಎಂದರೆ ಸಿಕ್ಕಾಪಟ್ಟೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಸಂಬಳ ಸಿಗುತ್ತದೆ, ಬೇಡಿಕೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾಲವಿತ್ತು. ಈಗ ಹಾಗಿಲ್ಲ, ತಿಂಗಳಿಗೆ 15-20 ಸಾವಿರ ರೂಪಾಯಿ ಸಿಗೋದು ಕಷ್ಟ ಆಗಿದೆ. ಕಂಪೆನಿಗಳು ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ ಸೆಲೆಕ್ಷನ್‌ಗೆ ಬರುತ್ತಿಲ್ಲ. ಇನ್ನು AI ಬಂದು ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಡಿತ ಆಗಿವೆ.

ಈಗಾಗಲೇ AI ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟೋ ಲಕ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಡಿತ ಆಗಿವೆ. ಹಾಗಾದರೆ ಮುಂದೆ ಏನು? ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ ಹೊಂದಿರುವವರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ ಓದಿರುವವರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳ ಮಾತುಕತೆ

ಒಬ್ಬ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್, ಅವರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿ (Skip Manager) ಲಿಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ 2 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಮಾತನಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಇದೀಗ ಈ ವಿಷಯ ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಚರ್ಚೆಯಾಗಿದೆ. ಮುಂದೆ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಸ್‌ ಕಥೆ ಏನು? AI ಇಷ್ಟು ಪವರ್‌ಫುಲ್ ಆಗಿ ಬೆಳೆದು, ಕೋಡ್ (Code) ಬರೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯಾರೂ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿರಲಿಲ್ಲ.

AI ಒಳ್ಳೆಯ ಟೂಲ್‌ ಆದರೂ ಕೂಡ ಅದಕ್ಕೊಂದು ಮಿತಿ ಇದೆ. AI ಬರೆದ ಕೋಡ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಒಬ್ಬ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಬೇಕೇ ಬೇಕು. ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಮಾತನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಗುತ್ತಾ, "ಅದೂ ಸುಳ್ಳು, ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಾಯ ಇಲ್ಲದೆ, ಕೇವಲ AI ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಫೀಚರ್‌ಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿ ಮಾಡಲಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

"ಇಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ನಮ್ಮ ಮೇಲಿರುವ ಅವಲಂಬನೆ ಮತ್ತು ನಮಗಿರುವ ಮೌಲ್ಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅವರ ಆಲೋಚನೆಯೇ ಸಾಕ್ಷಿ" ಎಂದು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಇದೊಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಭವ, ಆದರೆ ಐಟಿ ಲೋಕದಲ್ಲಿ ಹೆದರಿಕೆ ಹುಟ್ಟಿಸಿದೆ. AI ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಬೆಳೆದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಕೊಡೋದು ಬೇಕಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಗಳು ಮನುಷ್ಯರ ಶ್ರಮಕ್ಕೆ ಬೆಲೆ ಕೊಡುತ್ತವೆಯಾ? ಇಲ್ಲವಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಾದು ನೋಡಬೇಕಿದೆ.

ಹಳೆ ನೌಕರಿ ಬೋರಾಗೋಯ್ತ? 50ರ ನಂತರ ಹೊಸ ಕರಿಯರ್ ಹೀಗೆ ಶುರು ಮಾಡಿ

Pavna Das — Sat, 18 Jul 2026 22:42:17 +0530

50ರ ನಂತರ ಹೊಸ ಕರಿಯರ್

ಹಿಂದೆ, ಜನರು 40 ಅಥವಾ 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸೆಟಲ್ ಆಗಲು ಯೋಚನೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಈಗ ಕಾಲ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಹಿಂದೆ ಈ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಜನರು ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತರಾಗುತ್ತಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಈಗ ಅವರು ಹೊಸ ಕರಿಯರ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಕೂಡ 50ರ ನಂತರ ಹೊಸ ಕರಿಯರ್ ಶುರು ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ ನೀವು ಯಾವ ಕೆಲಸ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ನೋಡೋಣ

ಹಣವನ್ನಲ್ಲ, ಪ್ಯಾಶನ್ ಬೆನ್ನಟ್ಟಿರಿ

ಜನರು ಹದಿಹರೆಯದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕರಿಯರ್ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ 50ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ವೀಕ್ ನೆಸ್ ಎರಡೂ ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಯಾವುದರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮರು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಹಣಕಾಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸೆಟಲ್ ಆಗುವ ಭಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. 50 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿರುತ್ತೀರಿ, ಹಾಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ಯಾಶನ್ ಫಾಲೋ ಮಾಡಿ.

ಈ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆಯೇ?

ಈ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ಮತ್ತೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಸ್ಕಿಲ್ ಕಲಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹಲವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇದು ತಪ್ಪು. ಇಂದಿನ ಡಿಜಿಟಲ್ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ. ಪದವಿ ಅಗತ್ಯವಿ ಕೂಡ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಯಾವೆಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ನೋಡೋಣ.

AI ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಸ್ಕಿಲ್

AI ಟೂಲ್ಸ್, ಪ್ರಾಮ್ಟ್ ರೈಟಿಂಗ್, ಡೇಟಾ ಅನಾಲಿಸೀಸ್ ಮತ್ತು ಅಟೋಮೇಶನ್ ನಂತಹ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಇದೀಗ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆ ಇದೆ. ನಿಮಗೆ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಬಗ್ಗೆ ಗೊತ್ತಿರದೇ ಇದ್ದರೂ ಕೆಲವು ಆರಂಭಿಕ ಕೋರ್ಸ್ ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ಸೈಬರ್ ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿ

ಡಿಜಿಟಲ್ ಜಗತ್ತು ವಿಸ್ತಾರವಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಸೈಬರ್ ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿ ಪ್ರೊಫೆಶನ್ ಅಗತ್ಯವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ರಿಸ್ಕ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಲಾಯನ್ಸ್ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅನುಭವಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ ಮೆಂಟ್

ನೀವು ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಕ್ಷೇತ್ರವು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಬಹುದು.

ಫಿನಾನ್ಶಿಯಲ್ ಪ್ಲಾನಿಂಗ್

ನೀವು ಹಣಕಾಸು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಫಿನಾನ್ಸಿಯಲ್ ಅಡ್ವೈಸರ್ ಅಥವಾ ವೆಲ್ತ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವಿಷಯ

ಕಂಟೆಂಟ್ ರೈಟಿಂಗ್, ಸೋಶಿಯಲ್ ಮೀಡಿಯಾ ಮ್ಯಾನೇಜ್ ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್‌ನಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನೂ ಬೇಕಾದರೂ ನೀವು ಟ್ರೈ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಠಾತ್ ವಜಾ, ಸೋತ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಗೆದ್ದ ಮಹಿಳೆಗೆ 19 ಲಕ್ಷ ರೂ. ಗರಿಷ್ಠ ಪರಿಹಾರ!

Gowthami K — Wed, 29 Jul 2026 15:26:51 +0530

ಸಿಂಗಾಪುರ: ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಶ್ರಮಕ್ಕೆ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುವ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ತೀರ್ಪೊಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು (ECT) ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ. ಆರು ತಿಂಗಳ ಪ್ರೊಬೇಷನ್ (Probation) ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು "ಹಠಾತ್ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ" ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಂಪನಿಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ ಕೋರ್ಟ್ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಖಂಡಿಸಿದೆ. ಅಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ, ಸಂತ್ರಸ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾನೂನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಗರಿಷ್ಠ ಪರಿಹಾರವಾದ ಸುಮಾರು 19 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿ ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಗೆ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಈ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಸಂದೇಶ ನೀಡುವಂತಹ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಅವಲೋಕನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದೆ. ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಆಡಿಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು (Performance Standards) ಪೂರೈಸಿಲ್ಲ ಎಂಬ ತನ್ನ ವಾದವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಯಾವುದೇ ಬಲವಾದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲೇ ನಡುನೀರಿನಲ್ಲಿ ಕೈಬಿಟ್ಟಿದ್ದ ಕಂಪನಿ

ಘಟನೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂತ್ರಸ್ತ ಮಹಿಳೆಯು ಏಪ್ರಿಲ್ 2025 ರಲ್ಲಿ ಸದರಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಿಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿಕೊಂಡಿದ್ದರು. ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅವರಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆಯೇ, ಕಂಪನಿಯು ಆಕೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಕಳಪೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬ ನೆಪವೊಡ್ಡಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿತು ಹಾಗೂ ತಕ್ಷಣದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿತು.

ಕಂಪನಿಯ ಈ ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ ಆಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ (Employment Claims Tribunals) ಮೆಟ್ಟಿಲೇರಿದ್ದರು. ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವಾದ ಮಂಡಿಸಿದ ಅವರು, ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಎಂದಿಗೂ ನನಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿರಲಿಲ್ಲ. ಅಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ, ನನಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಿವರಿಸದ ಹಾಗೂ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನನ್ನನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ, ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆಕ್ರೋಶ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದರು.

ಇದರೊಂದಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ವರದಿ (Internal Audit Report) ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದ್ದ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾವು ಧ್ವನಿ ಎತ್ತಿದ್ದಕ್ಕೆ ತಮ್ಮನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಟಾರ್ಗೆಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದರು. ಅಲ್ಲದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಭಾಷೆ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಆಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ತಮಗೆ ಕೊರಿಯನ್ ಭಾಷೆ ಮಾತನಾಡಲು ಬಾರದ ಕಾರಣ ತಾರತಮ್ಯ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಯಿತು ಎಂದೂ ಮಹಿಳೆ ದೂರಿದ್ದರು. ಆದರೆ, ಸುದೀರ್ಘ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಿದ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಭಾಷಾ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಸ್ಲ್‌ಬ್ಲೋವರ್ (Whistleblower) ಪ್ರತೀಕಾರದ ಆರೋಪಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಅವುಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತಾದರೂ, ಕಂಪನಿಯ ವಜಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಕ್ರಮ ಎಂಬುದನ್ನು ದೃಢವಾಗಿ ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಗುರುತನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಕಂಪನಿ ವಿಫಲ

ಕೋರ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹರಸಾಹಸ ಪಟ್ಟಿತು. ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರೊಬೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 80% ಅಂಕಗಳನ್ನು ಮತ್ತು 10 ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 5 ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರರಷ್ಟು ಸರಾಸರಿ ರೇಟಿಂಗ್ ಪಡೆಯುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈ ಮಹಿಳಾ ಆಡಿಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೇವಲ 71% ಅಂಕ ಮತ್ತು 2.4 ರೇಟಿಂಗ್ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ವಾದಿಸಿತು.

ಆದರೆ, ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ ಜೋಯಲ್ ಟಾನ್ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಈ ವಾದವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು. ಕಂಪನಿ ನೀಡಿರುವ ಅಂಕಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೈಜ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ ಕಂಡುಕೊಂಡರು. ಅತ್ಯಂತ ಆಘಾತಕಾರಿ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೇ (Supervisor) ಕೋರ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸತ್ಯ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಯಾವುದೇ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ರೇಟಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿವರಿಸಿರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವಂತ ನೀತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಬೇಕಾಗಿದ್ದ ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು (Performance Reviews) ದಾಖಲೆ ಸಮೇತ ನಡೆಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು.

ಇದರಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಾನು ತಲುಪಬೇಕಾದ ಗುರಿ ಅಥವಾ ಟಾರ್ಗೆಟ್ ಏನೆಂಬುದೇ ತಿಳಿಯದಂತೆ ಮಾಡಲಾಗಿತ್ತು. ಪ್ರೊಬೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಇಲ್ಲದೆ, ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳ ನಡುವೆ ಆಕೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕತ್ತಲಲ್ಲಿ ಇಡಲಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ ತೀವ್ರ ಅಸಮಾಧಾನ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು.

ಟೀಕೆಗಳಿಗೆ ಇರಲಿಲ್ಲ ಸೂಕ್ತ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಡುವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟಿಂಗ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವರದಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಆರೋಪಿಸಿತ್ತಾದರೂ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಆಕೆಯ ಆಡಿಟ್ ಕೆಲಸದ ನಿಜವಾದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಎಲ್ಲೂ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿರಲಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಳಜಿಗಳು ಕೇವಲ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಣ್ಣಪುಟ್ಟ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದ್ದವು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುಧಾರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸಣ್ಣಪುಟ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿದ್ದವು ಎಂಬುದನ್ನು ಒಪ್ಪಿದ ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್, ಆದರೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸದ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರು.

ಕಾನೂನಿನ ಮಿತಿಯಲ್ಲೇ ಸಿಕ್ಕಿತು ಗರಿಷ್ಠ ಪರಿಹಾರ!

ತಿಂಗಳಿಗೆ S$11,500 (ಸಿಂಗಾಪುರ ಡಾಲರ್) ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಈ ಮಹಿಳೆಗೆ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಕಳೆದುಹೋದ ಆದಾಯಕ್ಕಾಗಿ S$34,500 ಪಡೆಯುವ ಅರ್ಹತೆ ಇತ್ತು. ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ (ECT) ಗರಿಷ್ಠ ಪರಿಹಾರದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮಿತಿ S$30,000 ಆಗಿರುವುದರಿಂದ, ಕಾನೂನಿನ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು (ಸುಮಾರು 19 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿ) ಆಕೆಗೆ ನೀಡಲು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಆದೇಶಿಸಿದರು.ಒಂದು ವೇಳೆ ಇಂತಹ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮಿತಿ ಇಲ್ಲದೇ ಹೋಗಿದ್ದರೆ, ತಪ್ಪು ವಜಾದಿಂದ ಆಕೆಗೆ ಉಂಟಾದ ಮಾನಸಿಕ ತೊಂದರೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಇನ್ನೂ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ ಸೇರಿ ಒಟ್ಟು S$57,500 ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಎಂದು ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ ಟಾನ್ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ. "ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾವೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸದ ಅಥವಾ ಸರಿಯಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ತಪ್ಪು" ಎಂಬ ಬಲವಾದ ಸಂದೇಶದೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದೆ.

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ₹40 ಲಕ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಅಮೆರಿಕದ 200k ಡಾಲರ್ ಸಂಬಳವೇ ಲೇಸು! ಅಮೆಜಾನ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಬಿಚ್ಚಿಟ್ಟ ರಹಸ್ಯ

Gowthami K — Fri, 24 Jul 2026 16:24:18 +0530

ಜಾಗತಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಲೋಕದಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಭಾರತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಒಂದು ಯಕ್ಷಪ್ರಶ್ನೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾಡುತ್ತಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ವದೇಶದಲ್ಲಿಯೇ ಉಳಿದು ಸಾಧನೆ ಮಾಡಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಅಮೆರಿಕದಂತಹ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸ್ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಹಾರಬೇಕೇ? ಇದೇ ಚರ್ಚೆಗೆ ಹೊಸ ಆಯಾಮ ನೀಡುವಂತೆ, ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಕಂಟೆಂಟ್ ಕ್ರಿಯೇಟರ್ ಉಮಾಂಗ್ ಚೌಧರಿ ಅವರೊಂದಿಗಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಅಮೆಜಾನ್‌ನ ಭಾರತೀಯ ಮೂಲದ ಮೆಷಿನ್ ಲರ್ನಿಂಗ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ II (MLE II) ಆದ ಹರಿಕಾ ಸತ್ತಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ರೋಚಕ ಪಯಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಭಾರತ ನೀಡುವ ಸುಖಕರ ಜೀವನಶೈಲಿಯ ಆಚೆಗೂ ಅಮೆರಿಕ ಅವರನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಕರ್ಷಿಸಿತು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವರು ಬಿಚ್ಚಿಟ್ಟ ಮಾತುಗಳು ಒಂದು ರೋಮಾಂಚನಕಾರಿ ಕಥೆಯಂತಿದೆ.

$200,000 vs ₹ 40 LPA: ಆರ್ಥಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಐಷಾರಾಮಿ ಜೀವನ

ಸಂವಾದದ ವೇಳೆ ಹರಿಕಾ ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ನೇರ ಪ್ರಶ್ನೆ ಎದುರಾಯಿತು—"ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $200,000 (ಸುಮಾರು 1.6 ಕೋಟಿ ರೂ.) ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವುದು ಲೇಸೋ ಅಥವಾ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ₹ 40 ಲಕ್ಷ (LPA) ಪಡೆಯುವುದು ಲೇಸೋ?" ಇದಕ್ಕೆ ಹರಿಕಾ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದರು. ಕೇವಲ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಭೌತಿಕ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ತೂಗಿ ನೋಡುವುದಾದರೆ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸಿಗುವ ₹ 40 ಲಕ್ಷ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ನಾವು ಕೇವಲ ಹಣ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸುಲಭತೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ 40 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿಶಾಲಿಯಾಗಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಹಣದಲ್ಲಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಐಷಾರಾಮಿ ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು. ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ರೂಪಾಯಿಯ ಮೌಲ್ಯವೂ ನಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿಸ್ತರಿಸಬಲ್ಲದು ಎನ್ನುತ್ತಾರೆ ಹರಿಕಾ.

ಪ್ರಮುಖ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸಿಯಾಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ ಎಷ್ಟೊಂದು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ಬಾರಿ ಕ್ಷೌರ ಮಾಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬರೋಬ್ಬರಿ ₹ 15,000 ವರೆಗೆ ವೆಚ್ಚವಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಚರ್ಚೆಗಳು ಟೆಕ್ಕಿಗಳ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹರಿದಾಡುತ್ತಿವೆ!

ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಜಿಗಿತ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಒಲವು

ಹಣದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಭಾರತ ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸಿದರೂ, ಸಿಯಾಟಲ್ ಮೂಲದ ಈ ಟೆಕ್ಕಿ ಅಮೆರಿಕವನ್ನೇ ಆಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣ ಅಲ್ಲಿನ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (Tech Ecosystem) ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅದ್ಭುತ ಅವಕಾಶಗಳು.

ಅಮೆರಿಕದ ದೈತ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಗಾಧ ಪ್ರಮಾಣದ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. "ನನಗೆ ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದ ಮಾನ್ಯತೆ ಬೇಕಿತ್ತು. ಜಗತ್ತಿನ ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ (Cutting-edge technologies) ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಂಬಲ ನನ್ನದಾಗಿತ್ತು. ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಬಳಿ ಅಪಾರ ಬಜೆಟ್ ಇರುವುದರಿಂದ, ನಮಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಡೇಟಾ ಸೆಟ್‌ಗಳು ಹಾಗೂ ಬೃಹತ್ ಕಂಪ್ಯೂಟ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು (Compute resources) ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಿಗುತ್ತವೆ. ಇಂತಹ ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸೌಭಾಗ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಅಮೆರಿಕವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ, ಎಂದು ಅವರು ಹೆಮ್ಮೆಯಿಂದ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರವಾದ ಅಮೆಜಾನ್‌ನ ಮೆಷಿನ್ ಲರ್ನಿಂಗ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ II ರ ಆದಾಯದ ರಚನೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಎಂಎಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ II ಗೆ ಮೂಲ ಸಂಬಳವೇ $150k ನಿಂದ $200k ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳು (ಷೇರುಗಳು) ಸಹ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತವೆ ಎಂದರು.

ಬದಲಾದ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮೇಲಿನ ಅವ್ಯಕ್ತ ಪ್ರೀತಿ

ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ವಲಸೆ ಬಂದ ನಿರ್ಧಾರ ನಿಜಕ್ಕೂ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿತ್ತೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ, ಹರಿಕಾ ಯಾವುದೇ ಹಿಂಜರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ, 200% ಹೌದು! ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಒಂದು ನಿರ್ಧಾರ ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಹಾಗೂ ಬದುಕಿನ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನೇ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ.

ಭಾರತದಲ್ಲಿದ್ದಾಗಿನ ತಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ದಿನಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾ, "ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಪದವಿ ಮುಗಿಸಿದಾಗ ನನ್ನ ಆಲೋಚನೆಗಳೇ ಬೇರೆಯಾಗಿದ್ದವು. ಆಗ ನನಗೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ ಸಿಗಬೇಕು, ಲೈಫ್ ಸೆಟಲ್ ಆಗಬೇಕು, ಕೈತುಂಬಾ ಸಂಬಳ ಬರಬೇಕು ಅಷ್ಟೇ ಎಂಬ ಯೋಚನೆ ಇತ್ತು. ಆದರೆ ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ಬಂದ ಮೇಲೆ ನಾನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದ್ದೇನೆ."

ಇಂದು ನನಗೆ ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ತೀವ್ರವಾದ ಪ್ಯಾಶನ್ (ಉತ್ಸಾಹ) ಇದೆ. ನಾನು ಕೇವಲ ವಾರಾಂತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲ; ಬದಲಿಗೆ ಪ್ರತಿದಿನ ಬೆಳಗ್ಗೆ ಎದ್ದು ಆಫೀಸ್ ತಲುಪಲು ಕಾತರದಿಂದ ಕಾಯುತ್ತೇನೆ. ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಾನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಈ ಪರಿಸರ ನನ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯನ್ನು ತುಂಬಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ಮನಸ್ಥಿತಿ ನನಗೆ ನಿಜವಾದ ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಆತ್ಮತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದೆ.

ಸಿಯಾಟಲ್ ಬದುಕು: ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು 65% ಉಳಿತಾಯದ ರಹಸ್ಯ!

ಸಿಯಾಟಲ್‌ನಂತಹ ಜಾಗತಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಬದುಕುವುದು ತೀರಾ ದುಬಾರಿ ಎನಿಸಿದರೂ, ಹರಿಕಾ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಬಜೆಟ್ (Strategic Budgeting) ಮೂಲಕ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಹಣ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅತ್ಯಂತ ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ರೂಢಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಅವರ ಬಜೆಟ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೀಗಿದೆ.

ತೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಅವರ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯದ ಕೇವಲ 15% ಭಾಗ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯಾಣ, ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ 10% ವ್ಯಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರಿನ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಕೇವಲ 5% ಮೀಸಲಿಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. (ಆದರೆ ಸಿಯಾಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಇರುವುದರಿಂದ ಹೊಸದಾಗಿ ಬರುವವರು ಕಾರು ಖರೀದಿಸುವ ಸಾಹಸಕ್ಕೆ ಕೈಹಾಕದಿದ್ದರೆ ಇನ್ನೂ ಹಣ ಉಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ).

ಬೆಕ್ಕಿನ ನಡಿಗೆಯಂತೆ ಅತ್ಯಂತ ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹರಿಕಾ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಒಂದು ಅಚ್ಚರಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸತ್ಯವನ್ನು ಬಿಚ್ಚಿಡುತ್ತಾರೆ. "ನನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ನಂತರವೂ, ನನ್ನ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯದ ಸುಮಾರು 60% ರಿಂದ 65% ರಷ್ಟನ್ನು ಉಳಿತಾಯ ಮಾಡಲು ನನಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿದೆ!" ಎಂದು ಹೆಮ್ಮೆಯಿಂದ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಮೂರು ಬಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ (Layoffs) ಆಘಾತ ಎದುರಿಸಿದರೂ ಧೃತಿಗೆಡದೆ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸಿಕೊಂಡ ಅಮೇರಿಕನ್ ತಮಿಳು/ಭಾರತೀಯ ಮಹಿಳೆಯರ ಸರಣಿಗೆ ಹರಿಕಾ ಅವರ ಈ ಯಶೋಗಾಥೆಯೂ ಸೇರುತ್ತದೆ. ಕೇವಲ ಹಣದ ಹಪಾಹಪಿಗೆ ಬೀಳದೆ, ಜ್ಞಾನದ ವಿಸ್ತರಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ ಅಮೆರಿಕವನ್ನು ಆಯ್ದುಕೊಂಡ ಹರಿಕಾ ಸತ್ತಿ ಅವರ ಕಥೆ, ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಲು ಬಯಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಭಾರತೀಯ ತಂತ್ರಜ್ಞನಿಗೂ ಒಂದು ದಿಕ್ಸೂಚಿಯಂತಿದೆ.

ಆಫೀಸ್‌ ರಾಜಕೀಯ, ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಬೇಸತ್ತು 6.8 ಕೋಟಿ ರೂ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟ 44 ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗಿ; ಆರೋಗ್ಯ ಮುಖ್ಯ

Padmashree Bhat — Fri, 17 Jul 2026 09:19:11 +0530

44 year old Techie Retire: ಒಂದಿಷ್ಟು ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಹಾಳು ಮಾಡಿಕೊಂಡ ನಂತರದಲ್ಲಿ 44 ವರ್ಷದ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಒಬ್ಬರು ₹6.5 ಕೋಟಿ ಮೌಲ್ಯದ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗುಡ್‌ಬೈ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ರೆಡ್ಡಿಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಒಂದಿಷ್ಟು ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ ಕೂಡ, ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಖರ್ಚು ಮಾಡದೆ ಹಣ ಉಳಿತಾಯ ಮಾಡಿದರು. ಆಮೇಲೆ ಅವರು ಆ ಹಣದ ಬ್ಯಾಕಪ್‌ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗುಡ್‌ಬೈ ಹೇಳಿದರು.

ಕೆಲಸ ಬಿಡಲು ಕಾರಣ ಏನು?

“ನಾನು ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಡೆದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಿಕ್ಕಾಪಟ್ಟೆ ಒತ್ತಡದ ಕೆಲಸ, ಆಯಾಸದಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಡೆದಿದ್ದೇನೆ ಅಷ್ಟೇ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಇವರ ಜೀವನ ಹೇಗಿತ್ತು?

ಟಯರ್-1 ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ಓದಿದ್ದ ಇವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಲ್ಲೇ ತಮ್ಮ ಕರಿಯರ್ ಕಳೆದಿದ್ದರು. ಅದರಲ್ಲಿಯೂ ಇವರ ಕೊನೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಾಪಟ್ಟೆ ರಾಜಕೀಯ, ಟಾಕ್ಸಿಕ್‌ ಜಾಗ, ದಿನಕ್ಕೆ 14 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಹಾಳಾಗಿತ್ತು. ನಿದ್ದೆ ಇಲ್ಲದೆ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಾಳಾಗಿತ್ತು. ಶುಗರ್‌ ಕಾಯಿಲೆ, ಬಿಪಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಬಂದಿತ್ತು. 2023 ರಿಂದ ಅವರು ಆರೋಗ್ಯದ ಕಡೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಲು ಆರಂಭಿಸಿದ್ದರು.

6.5 ಕೋಟಿ ರೂ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ್ದು ಹೇಗೆ?

2018ರಿಂದ ಎಸ್‌ಐಪಿ (SIP) ಮೂಲಕ ಅವರು ಹಣ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಶುರು ಮಾಡಿದರು. ಇದಕ್ಕೆ ಅವರು ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಗಾರರ ಸಹಾಯ ಪಡೆದರು. ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಕಂಪನಿಯು ಮಾರಾಟವಾದಾಗ, ಇಸೋಪ್ (ESOP) ಮೂಲಕ ಇವರಿಗೆ ₹1.4 ಕೋಟಿ ಸಿಕ್ಕಿತ್ತು. ಈ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡದೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದರು. ಏಪ್ರಿಲ್ 2026 ರಲ್ಲಿ ಇವರ ಹೂಡಿಕೆ ₹6.5 ಕೋಟಿ ರೂಪಾಯಿ ಆಯ್ತು. ಒಳ್ಳೆಯ ನಗರದಲ್ಲಿ ಸ್ವಂತ ಮನೆ ಹೊಂದಿರೋ ಇವರ ಕುಟುಂಬದ ವಾರ್ಷಿಕ ಖರ್ಚು 14 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿ ಅಷ್ಟೇ.

ಕಲಿತ ಪಾಠಗಳು

ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟ ಮೂರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಇವರ ಆರೋಗ್ಯ ಸುಧಾರಿಸಿದೆ. ಈಗ ಇವರು ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಕಳೆಯುತ್ತ, ಧ್ಯಾನ, ಓಪನ್ ಸೋರ್ಸ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಆರಂಭದಲ್ಲೇ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಗುರಿ ಹೊಂದಿರಿ, ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡಿ, ಆಡಂಬರದ ಜೀವನಶೈಲಿಗೆ ಮಾರುಹೋಗಬೇಡಿ.

ಹತ್ತಾರು ವರ್ಷ ಕೆಲ್ಸ ಮಾಡಿದ್ರೂ ಹೊರ ದಬ್ಬುತ್ತಿದೆ ಅಮೆರಿಕ: ಬರಿಗೈನಲ್ಲಿ ಭಾರತಕ್ಕೆ ವಾಪಸಾಗ್ತಿರೋರ ಕಣ್ಣೀರ ಕಥೆ

Suchethana D — Fri, 07 Aug 2026 13:22:24 +0530

ಭಾರತದಲ್ಲಿಯೇ ಹುಟ್ಟಿ, ಇಲ್ಲಿಯೇ ಕಲಿತು, ಇಲ್ಲಿಯೇ ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಕಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ಇದ್ದರೂ, ವಿದೇಶದ ಕನಸು ಕಾಣುವವರು ಹಲವರು. ತಮಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಎಷ್ಟೋ ಮಕ್ಕಳು, ಅಪ್ಪ-ಅಮ್ಮನ ಆಸೆ ಪೂರೈಸುವುದಕ್ಕಾಗಿಯಾದರೂ, ಅವರ ಪ್ರೆಸ್ಟೀಜ್ಗಾದರೂ ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಅದರಲ್ಲಿಯೂ ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ಹೋಗಲೇಬೇಕಾದ ಅನಿವಾರ್ಯತೆ ಕಂಡವರು. ಮಗನೋ, ಮಗಳೋ ಫಾರಿನ್ ರಿಟರ್ನ್ ಎಂದು ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಸೆ ಕೆಲವು ಅಪ್ಪ-ಅಮ್ಮಂದಿರಿಗೆ. ಇದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೆ, ತಮ್ಮಿಂದ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದೂರ ಮಾಡಿ, ಕೊನೆಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಗೋಳೋ ಎನ್ನುವ ಅಪ್ಪ-ಅಮ್ಮಂದಿರೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಇದ್ದಾರೆ. ಎಷ್ಟೋ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ದಿಢೀರ್ ಎಂದು ಅಪ್ಪ-ಅಮ್ಮಂದಿರಿಗೆ ಏನಾದರೂ ಅನಾಹುತ ಸಂಭವಿಸಿದರೂ ಆ ಮಕ್ಕಳು ಬರಲಾರದ ಸ್ಥಿತಿಯೂ ಇದೆ. ಇನ್ನು ಕೆಲವರಿಗೆ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಹೋಗುವ ಅವಕಾಶ ಸಿಕ್ಕರೆ, ಮತ್ತೆ ಕೆಲವರು ಸ್ಕಾಲರ್ಷಿಪ್ ಪಡೆದು ಹೋದವರು ಇದ್ದಾರೆ. ಹೀಗೆ ಹೀಗೆ ಭಾರತದ ಬಿಟ್ಟು ಫಾರಿನ್ ಆಸೆಗೆ ಕಟ್ಟುಬಿದ್ದು ಜೀವನ ಕಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಮಂದಿ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

ಆದರೆ ಈಗ ಅಲ್ಲಿಯ ಸ್ಥಿತಿ ಡೋಲಾಯಮಾನವಾಗಿದೆ. ಡಾಲರ್ ಕನಸು ಕಂಡು ತಾಯ್ನಾಡು ಬಿಟ್ಟು ಹೋದವರು, H-1B ವೀಸಾದ ಮೇಲೆ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಭಾರತೀಯರು ಪುನಃ ಬರಿಗೈಯಲ್ಲಿ ಭಾರತಕ್ಕೆ ಬರುವಂತಾಗಿದೆ. ಈ ಕುರಿತು, ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬರು 12 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಕಳೆದ ನಂತರ ಭಾರತಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು NRI ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕಥೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದು, ಇದೀಗ ಭಾರಿ ವೈರಲ್ ಆಗಿದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ತಾವು ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ನನಗೆ ಕಳೆದ ಆರು ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ವೇತನ ಕೊಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ H-1B ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವವರನ್ನು ಐಟಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡು ನಂತರ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಪೂರೈಸುವುದರಿಂದ ಇದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಕೊಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದಿದ್ದಾರೆ ಮಹಿಳೆ. "ನಾನು 12 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಉತ್ತಮ ಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಕನಸಿನೊಂದಿಗೆ ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ಬಂದಿದ್ದೇನೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಳೆದ ಆರು ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ನನಗೆ ಸಂಬಳ ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಗೆ ದೂರು ನೀಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ 50 ಲಕ್ಷಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಭಾರತೀಯರು ಇದ್ದಾರೆ. ಇವರಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ಮಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಹೋದವರು. ಅರ್ಥಾತ್ H-1B ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವವರು. ಆದರೆ ಇವರಿಗೆಲ್ಲಾ ಇದೀಗ ಭಾರಿ ಶಾಕ್ ಆಗುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಅಮೆರಿಕ ನೀಡಿದೆ. ಅಮೆರಿಕದ ಟೆಕ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವಜಾಗಳು ಅಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಸಾವಿರಾರು ಭಾರತೀಯ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳ ಜೀವನವನ್ನು ತಲೆಕೆಳಗಾಗಿಸಿದೆ. ಅದೆಷ್ಟೋ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ, ಮನೆಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಿ, ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳೊಂದಿಗೆ ನೆಲೆಸಿದವರಿಗೆ, ಅವರ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಬಂದ ಒಂದೇ ಒಂದು ಇಮೇಲ್ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಆರು ತಿಂಗಳು ವೇತನವಿಲ್ಲ

"ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನವನ್ನು ನೀಡದ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ನಾನು ಬೇರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣ ನನ್ನ H-1B ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ನನ್ನ ಪತಿ H-4 ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾಯಿತು, ಮತ್ತು ನಾನು H-4 ಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ನಮಗೆ ಒಂದು ಶಿಶು ಸೇರಿದಂತೆ ಮೂವರು ಮಕ್ಕಳಿದ್ದಾರೆ. ನಾವು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ನಿರ್ಮಿಸಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ, ನಮಗೆ ಭಾರತಕ್ಕೆ ಮರಳುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಬೇರೆ ದಾರಿಯಿಲ್ಲ" ಎಂದಿದ್ದಾರೆ. "ಇಂದು ನಾನು ಯುಎಸ್ ಅನ್ನು ಖಾಲಿ ಕೈಗಳಿಂದ ಬಿಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಾವು 12 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಿರ್ಮಿಸಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಾಶಪಡಿಸಿದರು. ನಾನು ಒಬ್ಬಂಟಿಯಲ್ಲ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಇನ್ನೂ ಅನೇಕರು ಮೌನವಾಗಿ ಅದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಮ್ಮ ಕಥೆಗಳು ಕೇಳಿಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಯಾರೂ ಇದನ್ನು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.

H-1B ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವರ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು

ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾರತೀಯ ಟೆಕ್ ವೃತ್ತಿಪರರು H-1B ವೀಸಾಗಳಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಅವರ ಕಂಪೆನಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ ಅವರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲು ಸಮಯ. ಯುಎಸ್ ವಲಸೆ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರ ವೀಸಾವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪೆನಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅವರಿಗೆ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಅವರು ಹೊಸ ಪ್ರಾಯೋಜಕರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅವರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಮೆರಿಕ ತೊರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅವರ ಇಡೀ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಮಕ್ಕಳ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಣ, ಗೃಹ ಸಾಲಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆಯೂ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

60 ದಿನಗಳ H-1B ನಿಯಮ ಏನು?

US ಪೌರತ್ವ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಸೇವೆಗಳ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ H-1B ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 60 ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಅವರ I-94 ಸ್ಥಿತಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವವರೆಗೆ, ಯಾವುದು ಮೊದಲು ಬರುತ್ತದೆಯೋ ಅದು. ಈ 60 ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆದ ದಿನವಲ್ಲ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು, ಮತ್ತೊಂದು ವೀಸಾ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ದೇಶವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ತಯಾರಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಇವಿಷ್ಟೇ ಅವರಿಗೆ ಇರುವ ದಾರಿಗಳು.

Gen Z ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಟೈಲೇ ಬೇರೆ, ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಅವ್ರು ಬಳಸೋ ಪದಗಳ ಅರ್ಥ

Roopa Hegde — Tue, 28 Jul 2026 19:05:02 +0530

ಇಂದಿನ ಆಫೀಸ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅದರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಬಳಸುವ ಭಾಷೆಯೂ ಹೊಸ ರೂಪ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ Gen Z ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕೆಲವು ಹೊಸ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪದಗಳು ಕೇವಲ ಟ್ರೆಂಡ್ಗಾಗಿ ಹುಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನೂ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ.

Gen Z ಬಳಸ್ತಿರುವ ಹೊಸ ಪದ

ಕ್ವೈಟ್ ಕ್ವಿಟಿಂಗ್ : ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟರು ಅನ್ನೋದು ಈ ಪದದ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಇದರ ಅರ್ಥ, ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾತ್ರ ಮಾಡುವುದು. ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವರು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥ.

ರೇಜ್ ಅಪ್ಲೈಯಿಂಗ್ : ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಅಥವಾ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ವರ್ತನೆಯಿಂದ ಬೇಸರವಾದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೋಪದಲ್ಲೇ ಬೇರೆ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ತನ್ನ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಕಳುಹಿಸಲು ಆರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದು ತನ್ನ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಒಂದು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.

ಲೌಡ್ ಕ್ವಿಟಿಂಗ್ : ಇದು ಕ್ವೈಟ್ ಕ್ವಿಟಿಂಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿರುದ್ಧ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌನವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ. ತನ್ನ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಎಲ್ಲರ ಮುಂದೆ ಹೇಳಿ ನಂತರ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ಬೇರ್ ಮಿನಿಮಮ್ ಮಂಡೇ : ವಾರದ ಮೊದಲ ದಿನವಾದ ಸೋಮವಾರ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತಡ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ, ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾಡುವ ಪದ್ಧತಿಗೆ ಈ ಹೆಸರು ಬಂದಿದೆ. ಇದರಿಂದ ವಾರವನ್ನು ನೆಮ್ಮದಿಯಾಗಿ ಆರಂಭಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದು ಅವರ ನಂಬಿಕೆ.

https://kannada.asianetnews.com/karnataka-districts/bengaluru-techie-turns-rapido-captain-to-pay-bills-exposes-harsh-reality-of-gig-work-gdp/articleshow-604s4k7

ಘೋಸ್ಟಿಂಗ್ ದ ಬಾಸ್ : ಕಚೇರಿ ಸಮಯ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಾಸ್ನ ಕರೆ ಅಥವಾ ಸಂದೇಶಗಳಿಗೆ ತಕ್ಷಣ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ಈ ಪದ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, Gen Z ಪೀಳಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ, ಕೆಲಸ–ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯಕ್ಕೂ ಸಮಾನ ಮಹತ್ವ ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ಪದಗಳು ಅವರ ಆಧುನಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೆರವಾಗುತ್ತವೆ.