Asianet Suvarna News

ಬಿಗ್ ಟೆಕ್ vs ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್: ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾದ 10 ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು

Gowthami K — Tue, 19 Aug 2025 20:46:56 +0530

ಇಂದಿನ ತಾಂತ್ರಿಕ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಾಗ ಬಿಗ್ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಹಾಗೂ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎಂಬ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಮಾರ್ಗಗಳು ನಮ್ಮ ಮುಂದಿರುತ್ತವೆ. ಒಂದೆಡೆ ಬಿಗ್ ಟೆಕ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ಥಿರತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸುಗಮ ಜೀವನ ಶೈಲಿಯನ್ನು ನೀಡುವರೆಂದರೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ನವೀನತೆಗೆ ಅವಕಾಶ, ವೇಗವಾದ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ರೋಮಾಂಚವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಯಾವ ದಾರಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು? ಯಾವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತ? ಈ ನಿರ್ಧಾರ ಜೀವನ ಬದಲಾಯಿಸುವಂತದ್ದು. ಹೀಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ 10 ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

1. ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿರತೆ (Job Stability)

ಬಿಗ್ ಟೆಕ್: ಸ್ಥಿರವಾದ ಹಣಕಾಸು ಬೆಂಬಲ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸದ ಹಂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ.

ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್: ಹಣಕಾಸಿನ ಅಸ್ಥಿರತೆ, ತ್ವರಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬನೆ – ಇವುಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿರತೆ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹವಾಗಬಹುದು.

2. ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು (Compensation & Benefits)

ಬಿಗ್ ಟೆಕ್: ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ, ಬೋನಸ್, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಸೌಲಭ್ಯ, ಷೇರು ಆಯ್ಕೆಗಳು—ಅಂದರೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸಮೃದ್ಧ.

ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್: ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇಕ್ವಿಟಿ (ESOPs) ದೊರೆಯಬಹುದು. ಕಂಪನಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ ಈ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಲಾಭ ತರುತ್ತದೆ.

3. ಕಲಿಕೆಯ ಅವಕಾಶಗಳು (Learning Opportunities)

ಬಿಗ್ ಟೆಕ್: ಉತ್ತಮ ತರಬೇತಿ, ಅನುಭವೀ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು, ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದ ದೊಡ್ಡ ಯೋಜನೆಗಳ ಅನುಭವ.

ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್: ಪ್ರತಿದಿನ ಹೊಸ ಸವಾಲು, ಅನೇಕ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶ, ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುವ ಕಲಿಕೆ.

4. ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿ (Career Growth & Promotions)

ಬಿಗ್ ಟೆಕ್: ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಹುದ್ದಾ ಹಂತಗಳು, ನಿಯಮಿತ ಬಡ್ತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಧಾನಗತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ.

ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್: ವೇಗವಾಗಿ ಮೇಲ್ದರ್ಜೆಗೆ ಏರಲು ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಹುದ್ದಾ ಹಂತಗಳ ಕೊರತೆ.

5. ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ (Work-Life Balance)

ಬಿಗ್ ಟೆಕ್: ಸಮಯದ ಲವಚಿಕತೆ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಅವಕಾಶ, ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ನೀತಿಗಳು.

ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್: ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ, ಒತ್ತಡದ ವಾತಾವರಣ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನೇರ ಸ್ವಾಮ್ಯ.

6. ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ (Company Culture)

ಬಿಗ್ ಟೆಕ್: ಹೆಚ್ಚು ಅಧಿಕೃತ, ನಿಯಮಾಧಾರಿತ, ಜಾಗತಿಕ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ತಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನುಭವ.

ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್: ಚಿಕ್ಕ ತಂಡ, ಸ್ನೇಹಪೂರ್ಣ ಸಹಕಾರ, ಶಕ್ತಿಯುತ ವಾತಾವರಣ—ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಸಂಘಟಿತ.

7. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಭಾವ (Impact of Work)

ಬಿಗ್ ಟೆಕ್: ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಣ್ಣ ಭಾಗವಾಗಿರಬಹುದು.

ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್: ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವೇ ಕಂಪನಿಯ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಬಲ್ಲದು, ನೇರ ಪರಿಣಾಮ.

8. ಕಂಪನಿಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಸ್ಥಿತಿ (Financial Health of the Company)

ಬಿಗ್ ಟೆಕ್: ಸ್ಥಿರವಾದ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಸಾಬೀತಾದ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾದರಿಗಳು.

ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್: ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ನೆರವು, ಫಂಡಿಂಗ್ ರೌಂಡ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬನೆ—ಹೀಗಾಗಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಸ್ಥಿರತೆ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ.

9. ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ (Job Role Flexibility)

ಬಿಗ್ ಟೆಕ್: ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಬದಲಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್: ಅನೇಕ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ—ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ಆಪರೇಷನ್ಸ್ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಲಿಯುವ ಅವಕಾಶ.

10. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವೃತ್ತಿ ಗುರಿಗಳು (Long-Term Career Goals)

ನೀವು ಸ್ವತಃ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
ಜಾಗತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಧಾನಗತಿಯಲ್ಲಾದರೂ ಸುರಕ್ಷಿತ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದಾರಿಯೆ?
ಅಥವಾ ನವೀನತೆ, ಅಪಾಯ, ಹೊಸದನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ರೋಮಾಂಚವೇ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವೆ?
ಬಿಗ್ ಟೆಕ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸ್ಥಿರತೆ, ಸಮೃದ್ಧ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ನವೀನತೆ, ತ್ವರಿತ ಕಲಿಕೆ, ಹೊಸದನ್ನು ಕಟ್ಟುವ ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ಅಪಾಯ ಸ್ವೀಕಾರದ ರೋಮಾಂಚವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಭಾವ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕನಸುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಯಾವ ದಾರಿಯನ್ನೇ ಆರಿಸಿಕೊಂಡರೂ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಲ್ಲ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರ.

ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ ಕೇಳಿದ್ದ ಟೆಕ್ಕಿಯ ವಜಾ ಮಾಡಿ 6 ಮಂದಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದ ಬಾಸ್‌ಗೂ ಗೇಟ್‌ಪಾಸ್‌ ಕೊಟ್ಟ ಕಂಪನಿ!

Santosh Naik — Wed, 17 Sep 2025 21:22:47 +0530

ಬೆಂಗಳೂರು (ಸೆ.17): ವೇಗವಾಗಿ ಚಲಿಸುವ ಇಂದಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಸ್ಯಾಲರಿ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ ಅಂದರೆ ಅದೊಂದು ಜಟಿಲ ವಿಷಯ ಎಂದೇ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಒಬ್ಬ ಹಿರಿಯ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ ಇಂಜಿಯರ್‌ ಪಾಲಿಗೆ, ಶೇ. 10ರಷ್ಟು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಳಿದ್ದು, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಘಟನೆಗಳ ಸರಮಾಲೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಕೊನೆಗೆ, ಸ್ಯಾಲರಿ ಹೈಕ್‌ ಕೇಳಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದ ಬಾಸ್‌ನನ್ನೇ ಕಂಪನಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದೆ.

ಕಳೆದ ಆರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ ಪ್ರಖ್ಯಾತ ಟೆಕ್‌ ಕಂಪನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ. ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಸಂಕೀರ್ಣ ಬ್ಯಾಕ್‌ಎಂಡ್‌ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಡ್ರಾಪ್‌ ಬಾಕ್ಸ್‌ ಡೇಟಾ ಸಿಂಕ್ರೋನೈಜೇಷನ್‌ಗಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಕೆಲಸವನ್ನೇ ಇವರು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಯಾವುದೇ ಟೀಮ್‌ ಇಲ್ಲದೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಅದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿರುವ ಹಿರಿಯ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಶೇ. 10ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವುದು ಅವರಿಗೆ ಗೊತ್ತಾಗಿತ್ತು.

ಇದು ಗೊತ್ತಾದ ಬಳಕ, ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಉಳಿದವರಿಗೆ ನೀಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲೇ ನನಗೂ ವೇತನ ನೀಡಿ ಎಂದು ಬೇಡಿಕೆ ಇಟ್ಟಿದ್ದರು. 'ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ ಇದಕ್ಕೆ ಇಲ್ಲ' ಎಂದು ಹೇಳಿತ್ತು ಎಂದು ರೆಡ್ಡಿಟ್‌ ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವರು ಬರೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. 'ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಸರಿದೂಗಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. 'ಪ್ರಮುಖ ಸಮಯ'ಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದೆ ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ' ಎಂದು ಬರೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಹೊಸ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಹೊಸ ಸಮಸ್ಯೆ

ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ, ಹೊಸ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬದಲಿಗೆ ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಿದ್ದರು. ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗೊತ್ತಾದ ಬಳಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆ ಮಾಡಲು ಆರಂಭಿಸಿದರು. ಈ ವೇಳೆ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ ಇದು ಸತ್ಯ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಲ್ಲದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೇನು ಅನ್ನೋದನ್ನು ತಿಳಿಸಿದ್ದರು. ಆದರೆ, ಅದರ ನಂತರ ಆಗಿದ್ದು ಶಾಕಿಂಗ್‌ ಆಗಿತ್ತು.

"ನಾನು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದೆ. ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನಿರ್ದೇಶಕರು ನನ್ನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರು. ಅವರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನನ್ನನ್ನು 'ಕೆಲಸ ತ್ಯಜಿಸುವಿಕೆ' ಪ್ರಕರಣವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ನನಗೆ ಹೇಳಿದರು" ಎಂದು ಬರೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಆರು ಮಂದಿಯ ನೇಮಕ

ಕಥೆ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಮುಗಿಯಲಿಲ್ಲ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಒಬ್ಬ ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಿದ್ದರು. ಈ ವೇಳೆ ತಾವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬಿದ್ದ ಬಳಿಕ ಅಲ್ಲೇನಾಯಿತು ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಾನು ಒಬ್ಬನೇ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಂಪನಿ 6 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು. ಅದರೊಂದಿಗೆ ನನಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನೂ ನೀಡುತ್ತಿತ್ತು. ಆಗ ಅಕ್ಷರಶಃ, ಇಡೀ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬದಲಿಗೆ ಏಳು ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಂತಾಗಿತ್ತು.

ಹಣೆಬರಹಕ್ಕೆ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ ಈಗ ಹೆಚ್ಚು ದೋಷಗಳಿಂದಲೇ ಕೂಡಿತ್ತು. ಸಾಕಷ್ಟು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಬಳಿಕ ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ವಿಶ್ವಾಸ ಕೂಡ ಕುಗ್ಗಿತು ಎಂದು ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.

ಬೆಲೆ ತೆತ್ತ ಬಾಸ್‌

ಇದರ ಪರಿಣಾಮ ಕೇವಲ ಉತ್ಪನ್ನದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವೇ ಆಗಲಿಲ್ಲ.ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದ್ದ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಆ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ್ದ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರಿಗೂ ಸಹ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ ಗೇಟ್‌ಪಾಸ್‌ ನೀಡಿತು. ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕಾರಣವೇನೆಂದರೆ, ಆ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ ಅನ್ನು ಹೊರಹಾಕುವ ಅವರ ನಿರ್ಧಾರವು ಭಾರಿ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಸಮಯ, ಹಣ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯ ಕುಸಿಯಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು.

ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾಗಿದ್ದ 10% ಹೆಚ್ಚಳ

"ನನಗೆ ಕೇವಲ ಶೇ. 10 ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನೆಲ್ಲ ಸುಲಭವಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಿತ್ತು..." ಎಂದು ಅವರು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಆಗಿರುವ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ನನಗೆ ನು ತಡೆಯಲಾಗಲಿಲ್ಲ. "ಹೇಗಾದರೂ, ಈ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಸ್ವಲ್ಪ ನ್ಯಾಯ ಉಳಿದಿದೆ ಎಂದು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನನಗೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇದರಿಂದ ನಗು ಬಂತು!" ಎಂದು ಅವರು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.

ಬೆಂಗಳೂರಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಜಾಬ್ ಪಡೆಯೋದು ಸುಲಭವಲ್ಲ: 15 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಡೆವೆಲಪರ್ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ 34 ಸಾವಿರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಜಿ!

Gowthami K — Mon, 16 Mar 2026 17:48:33 +0530

ಬೆಂಗಳೂರು: ಭಾರತದ ಐಟಿ ರಾಜಧಾನಿ ಎಂದು ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿರುವ ಬೆಂಗಳೂರು ನಗರದಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆ ದಿನೇ ದಿನೇ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದ್ದು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಒಂದು ಹುದ್ದೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಷ್ಟು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತಿವೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೆಬ್ ಡೆವಲಪ್‌ಮೆಂಟ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ MERN Stack ಮತ್ತು React ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದವರಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಸಾವಿರಾರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಒಂದೇ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣವಾದ X (Twitter) ನಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಈ ವಿಚಾರವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಚರ್ಚೆಗೆ ತಂದಿದೆ. ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ನಾರಾಯಣಿ ಗುರುನಾಥನ್ ಎಂಬ ನೇಮಕಾತಿ ತಜ್ಞರು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದು, ಬೆಂಗಳೂರು ನಗರದಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಎಷ್ಟು ಜನದಟ್ಟಣೆಯಿಂದ ಕೂಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

15 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 34,742 ಅರ್ಜಿದಾರರು

ನಾರಾಯಣಿ ಗುರುನಾಥನ್ ತಮ್ಮ ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ, “ಕಳೆದ 15 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ MERN ಅಥವಾ React ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ 34,742 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು” ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಸ್ಕ್ರೀನ್‌ಶಾಟ್ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಕೇವಲ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.

ಈ ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವರು, “ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ನೀವು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಿರುವ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮಟ್ಟ ಇದೇ” ಎಂದು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಅಂದರೆ, ಒಂದೇ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾವಿರಾರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ.

ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಪೈಪೋಟಿ

ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಡೆವಲಪರ್ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಇರುವ ಭಾರಿ ಪೈಪೋಟಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಬೆಳಕಿಗೆ ತಂದಿವೆ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ವೆಬ್ ಡೆವಲಪ್‌ಮೆಂಟ್, ಫ್ರಂಟ್‌ಎಂಡ್ ಮತ್ತು ಫುಲ್‌ಸ್ಟಾಕ್ ಡೆವಲಪರ್ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಆರಂಭಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಸಾವಿರಾರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದರಿಂದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಯುವಕರಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಕಠಿಣವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ವೈರಲ್ ಆಗಿದ್ದು, ಟೆಕ್ ವೃತ್ತಿಪರರ ನಡುವೆ ವ್ಯಾಪಕ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ನೆಟ್ಟಿಗರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ

ಈ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗೆ ಅನೇಕ ಬಳಕೆದಾರರು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಹಾಗೂ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡು, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹಲವು ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೇಗೆ ಸವಾಲಿನದಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಒಬ್ಬ ಬಳಕೆದಾರರು ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿ, “ಈ ಅರ್ಜಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ನಕಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಅರ್ಜಿಗಳು ಇರಬಹುದು. ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಆರಂಭಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳಾದರೂ ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಈಗಾಗಲೇ 500ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳು ಬಂದಿದ್ದರೂ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಸಂದರ್ಶನದ ವೇಳೆ ಹಲವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮೂಲಭೂತ ಜ್ಞಾನವೂ ಇಲ್ಲ” ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಬಳಕೆದಾರರು ಹಾಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ, ನಾನು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಬದಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕಿತ್ತು ಎಂದು ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಮುಂದಿನ ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.

ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಇದೇ ಸ್ಥಿತಿ

ಕೆಲವರು LinkedIn ನಲ್ಲಿ ಕಾಣುವ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕಟಣೆ ಹೊರಬಂದ ಕೆಲವೇ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 500 ರಿಂದ 1000 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಒಬ್ಬ ಬಳಕೆದಾರರು ವಾವ್! ಇದು ನಿಜಕ್ಕೂ ತೀವ್ರ ಸ್ಪರ್ಧೆ. ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾನು ನೋಡುವ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನೂ ಇದು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ನೂರಾರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಅರ್ಜಿಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿವೆ ಎಂಬುದು ತಿಳಿಯುವುದು ಕಷ್ಟ. ಇದರಿಂದ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಒಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಇರುವ ಭಾರಿ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಯುವಕರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೆಬ್ ಡೆವಲಪ್‌ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಫುಲ್‌ಸ್ಟಾಕ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾವಿರಾರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಸೂಕ್ತ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವವರು ಮಾತ್ರ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಾಗಿದೆ.

34,742 candidates who are actively applying for MERN or React Jobs in Bengaluru, in the last 15 days.That is the competition you have when applying for a job. pic.twitter.com/r0R4CF6Ng6

— Narayani Gurunathan (@Narayani07) March 15, 2026

ಬಿಎಸ್‌ಎನ್‌ಎಲ್ ವಿಆರ್‌ಎಸ್‌ಗೆ 22 ಸಾವಿರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅರ್ಜಿ

Kannadaprabha News — Tue, 19 Nov 2019 13:36:46 +0530

ನವದೆಹಲಿ (ನ. 08): ನಷ್ಟದ ಸುಳಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಬಿಎಸ್‌ಎನ್‌ಎಲ್ ನೌಕರರಿಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಮೂರೇ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 22 ಸಾವಿರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಳು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ನ.5 ರಂದು ಬಿಎಸ್‌ಎನ್‌ಎಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ (ವಿಆರ್ ಎಸ್) ಆರಂಭಿಸಲಾಗಿದ್ದು, ಡಿ. 3 ರ ವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲಿದೆ. ಆದರೆ, ಈಗಾಗಲೇ 22 ಸಾವಿರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸುಮಾರು 70-80 ಸಾವಿರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಆರ್ ಎಸ್‌ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದ್ದು, ಇದರಿಂದ ವೇತನದ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ 7 ಸಾವಿರ ಕೋಟಿ ರು.ನಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗೆ ಉಳಿತಾಯವಾಗಲಿದೆ.

BSNL ನಿಂದ VRS ಯೋಜನೆ ಜಾರಿ: ಏನಿದು VRS?

50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸು ದಾಟಿದ ನೌಕರರು ವಿಆರ್‌ಎಸ್‌ಗೆ ಅರ್ಹರು ಎಂದು ‘ಬಿಎಸ್‌ಎನ್‌ಎಲ್ ವಿಆರ್‌ಎಸ್ ಯೋಜನೆ- 2019 ಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದ್ದು, 1.50 ಲಕ್ಷ ನೌಕರರ ಪೈಕಿ ವಿಆರ್ ಎಸ್‌ಗೆ 1 ಲಕ್ಷ ನೌಕರರು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಏನಿದು? :ವಿಆರ್‌ಎಸ್ ಪಡೆದವರಿಗೆ ಈವರೆಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ 35 ದಿನದ ವೇತನ ಹಾಗೂ ಇನ್ನೂ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಪ್ರತಿ ಸೇವಾ ವರ್ಷದ 25 ದಿನದ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಟಿಎನ್‌ಎಲ್‌ನಿಂದಲೂ: ಇನ್ನು ಮುಂಬೈ ಹಾಗೂ ದಿಲ್ಲಿಯಲ್ಲಿರುವ ಬಿಎಸ್ಸೆನ್ನೆಲ್‌ನ ಸೋದರ ಸಂಸ್ಥೆ ಮಹಾನಗರ ಸಂಚಾರ ನಿಗಮ ನಿಯಮಿತ (ಎಂಟಿಎನ್‌ಎಲ್) ಡಿ. 3 ರವರೆಗೆ ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ವಿಆರ್‌ಎಸ್ ಯೋಜನೆ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದೆ.

ಬಿಎಸ್‌ಎನ್‌ಎಲ್ ಹಾಗೂ ಎಂಟಿಎನ್‌ಎಲ್‌ಗಳನ್ನು ವಿಲೀನ ಮಾಆಡಿ ಈ ಕಂಪನಿಗಳ ಪುನಶ್ಚೇತನಕ್ಕೆ ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ 69 ಸಾವಿರ ಕೋಟಿ ರು. ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪ್ರಕಟಿಸಿತ್ತು ಹಾಗೂ ವಿಆರ್‌ಎಸ್ ಯೋಜನೆ ಜಾರಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿತ್ತು.

ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಿರುವ ಟಿಸಿಎಸ್‌ಗೆ ಬಿಗ್‌ ಶಾಕ್: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೂರಿನನ್ವಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಸಮನ್ಸ್

Gowthami K — Mon, 17 Nov 2025 15:33:21 +0530

ಪುಣೆ: ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ ನೌಕರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ನಸೆಂಟ್ ಇನ್ಫರ್ಮೇಶನ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಸೆನೆಟ್ (NITES) ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದೂರುಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಪುಣೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಯುಕ್ತರ ಕಚೇರಿಯು ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವೀಸಸ್‌ (TCS) ಗೆ ಸಮನ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಜಾರಿ ಮಾಡಿದೆ. NITES ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವ ದೂರಿನಲ್ಲಿ ಟಿಸಿಎಸ್ ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಹಾಗೂ ಅನ್ಯಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಗಂಭೀರ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದೆ

ಈ ಕುರಿತು NITES ತನ್ನ ಮೈಕ್ರೋಬ್ಲಾಗಿಂಗ್ ತಾಣ ಎಕ್ಸ್ ನಲ್ಲಿ(ಹಿಂದಿನ ಟ್ವಿಟರ್‌) ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಟಣೆ ಹೊರಡಿಸಿದೆ. ಜುಲೈ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಗತಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಹಾಗೂ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಅಲೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾದ ವ್ಯವಹಾರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ 2% ರಷ್ಟು ಅಂದರೆ ಸುಮಾರು 12,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿತ್ತು.

ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ ಬಳಿಕ ಸಮನ್ಸ್: NITES ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ

ಸಮನ್ಸ್ ನೀಡಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಕಟಣೆ ಹೊರಡಿಸಿರುವ NITES, ಕಳೆದ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಭಾರತದೆಲ್ಲೆಡೆ ವಿವಿಧ ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಟಿಸಿಎಸ್ ನೌಕರರಿಂದ ದಿಡೀರ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಬಲವಂತದ ರಾಜೀನಾಮೆ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳ ನಿರಾಕರಣೆ ಮತ್ತು ಅನ್ಯಾಯಕರ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡದ ಸಂಬಂಧ ಅನೇಕ ದೂರುಗಳು ನಮ್ಮ ಬಳಿ ಬಂದಿವೆ. ಎಲ್ಲ ಕುಂದು ಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನೂ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಬಳಿಕ, NITES ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಯುಕ್ತರ ಮುಂದೆ ಔಪಚಾರಿಕ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೆರವಾಯಿತು.

ಈ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಯುಕ್ತರ ವಿಚಾರಣೆ ಆರಂಭವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವ ಕಂಪನಿಯೂ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಬಲವಾಗಿ ಒತ್ತಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅನುಸರಿಸುವುದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಕರ್ತವ್ಯ ಎಂದು NITES ಹೇಳಿದೆ. ಇನ್ನು ಸಮನ್ಸ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಚಾರಣೆ ನವೆಂಬರ್ 18, 2025ಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಯಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಂಡಿರುವ ನೌಕರರಿಗೆ NITES ಮನವಿ

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿರಲಿ. ತಪ್ಪು ವಜಾ, ಬಲವಂತದ ರಾಜೀನಾಮೆ, ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳ ವಿಳಂಬ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆ, ಕೆಲಸದ ಜಾಗದಲ್ಲಿನ ಒತ್ತಡ ಅಥವಾ ಅನ್ಯಾಯದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಎದುರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯೂ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ NITES ಮನವಿ ಮಾಡಿದೆ.

“ನಿಮಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಹಾಯವನ್ನು NITES ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅನ್ಯಾಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದವರು ಮುಂದೆ ಬಂದು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಬೇಕು,” ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಹೇಳಿದೆ.

'ನೌಕರರನ್ನು ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ' — ಟಿಸಿಎಸ್

ಇದೇ ವೇಳೆ, ಕಂಪನಿಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ಗಳಿಕೆ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಟಿಸಿಎಸ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸುದೀಪ್ ಕುನ್ನುಮಾಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಲೇ ಆಫ್ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ನೀಡಿ, ನಾವು ಯಾವುದೇ ಗುರಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿಲ್ಲ. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಹಾಗೂ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ವಜಾಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದಾಗ ಸುಮಾರು 20,000 ನಿವ್ವಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ನಾವು ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಮಾಡಿರುವ ನಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಹಂತದ ಕೆಲವರಿಗೆ ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ತಕ್ಕ ಹುದ್ದೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರನ್ನು ಬಹಳ ಕಾಳಜಿಯೊಂದಿಗೆ, ಮಾನವೀಯವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕುನ್ನುಮಾಲ್ ಹೇಳಿದರು.

ಟಿಸಿಎಸ್: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಮಾಹಿತಿ

ಕಳೆದ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಟಿಸಿಎಸ್‌ನ ನಿವ್ವಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಸುಮಾರು 20,000 ರಷ್ಟು ಇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ. 2025 ನೇ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದ ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತ ದರ 13.3%, ಇದು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ 12.3%ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾದರೂ, ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ 13.8% ಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಟ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ 5,93,314 ಇತ್ತು.

ಟಿಸಿಎಸ್ ವಿರುದ್ಧದ NITES ದೂರುಗಳ ವಿಚಾರಣೆ, ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪದ್ಧತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮರುಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಜಾಗತಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ನೀತಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಕಟವಾಗಿದೆ.

55 ವರ್ಷದ ಬಾಯ್‌ಫ್ರೆಂಡ್‌ ಜೊತೆ ಇರೋಕೆ ಟೈಮ್‌ ಸಿಗ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು 3.4 ಕೋಟಿ ವೇತನದ ಗೂಗಲ್ ಕೆಲಸ ತೊರೆದ 37 ವರ್ಷದ ಟೆಕ್ಕಿ!

Santosh Naik — Thu, 09 Oct 2025 11:47:18 +0530

Google Employee Left Job: ಗೂಗಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು 34 ಮಿಲಿಯನ್ (ಸುಮಾರು $3.4 ಮಿಲಿಯನ್) ಸಂಬಳದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ತಮ್ಮ ಬಾಯ್‌ಫ್ರೆಂಡ್‌ ಜೊತೆ ಉತ್ತಮ ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ಟೈಮ್‌ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎನ್ನುವ ಕಾರಣ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಸಿಎನ್‌ಬಿಸಿ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಗೂಗಲ್‌ನ ಜ್ಯೂರಿಚ್ ಕಚೇರಿಯ ಸೀನಿಯರ್‌ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್‌ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ ಫ್ಲಾರೆನ್ಸ್ ಪೊಯ್ರೆಲ್ ಅವರು ಸಮತೋಲಿತ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಬಯಸಿದ್ದರಿಂದ ಈ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್‌ ಜೀವನದಿಂದ ಸುಸ್ತಾಗಿಲ್ಲ

37 ವರ್ಷದ ಪೊಯ್ರೆಲ್, ತನ್ನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ದಣಿದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದಿದ್ದಾರೆ. "ನಾನು ಎದ್ದುಹೋದಾಗ, ನಾನು ಸ್ವಲ್ಪವೂ ದಣಿದಿರಲಿಲ್ಲ. ತಂಡವು ಅದ್ಭುತವಾಗಿತ್ತು. ಕೆಲಸ ಅದ್ಭುತವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ನನಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯ ಕೊರತೆಯಿತ್ತು" ಎಂದು ಅವರು ಸಿಎನ್‌ಬಿಸಿ ಮೇಕ್ ಇಟ್‌ಗೆ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. "ನಾನು ಪ್ರೀತಿಸುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕಳೆಯುವ ಸಮಯವೇ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನಾನು ಅರಿತುಕೊಂಡೆ. ನನ್ನ ಸಂಗಾತಿ ಕೂಡ ಗೂಗಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನನಗಿಂತ 17 ವರ್ಷ ಹಿರಿಯರು. ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ನಾನು ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವವರೆಗೂ ಕಾಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಆ ಮಹಿಳೆ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಗೂಗಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಶಕಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕಳೆದ ನಂತರ, ಪೊಯ್ರೆಲ್ ಕಂಪನಿಯ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಆಫೀಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದ್ದರು. ಐರ್ಲೆಂಡ್‌ನ ಡಬ್ಲಿನ್‌ನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಆರಂಭಿಸಿದ್ದ ಪೋಯ್ರೆಲ್‌, ನಂತರ ಜ್ಯೂರಿಚ್‌ಗೆ ಶಿಫ್ಟ್‌ ಆಗಿದ್ದರು. 2024 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಅವರ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವು ಸುಮಾರು $3.9 ಲಕ್ಷ (ಸುಮಾರು 3.40 ಕೋಟಿ) ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅವರು FIRE ಚಳುವಳಿಯ ಬಗ್ಗೆ (ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ, ಫೈನಾನ್ಶಿಯಲ್‌ ಇಂಡಿಪೆಂಡೆನ್ಸ್‌, ರಿಟೈರ್‌ ಅರ್ಲಿ) ತಿಳಿದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು.

ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಹಣ ಉಳಿಸಿ

ಜನವರಿ 2024 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಅವರು $1.5 ಮಿಲಿಯನ್ (12.6 ಕೋಟಿ) ಉಳಿಸಿದ್ದರು. ಇದು ನನ್ನ ಮಿನಿ ರಿಟೈರ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಹಣ ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ.ಕೆಲ ತಿಂಗಳುಗಳ ನಂತರ ಅಂದರೆ ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿಅವರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಗಾತಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೊರೆದು ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 18 ತಿಂಗಳುಗಳ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಿದ್ದರು

"ಜೀವನವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸುಂದರವಾಗಿದೆ."

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಪೊಯ್ರೆಲ್ ಜ್ಯೂರಿಚ್ ಸರೋವರದಲ್ಲಿ ಈಜುತ್ತಾ, ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತಾ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಾ ತನ್ನ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ "ಈ ರೀತಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಬೇಡವೆಂದು ಹೇಳುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಹಳೆಯ ದಿನಚರಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. "ನಾನು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಾಗಿ ಬೇಸರಗೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ಈಗ, ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳು ಕಳೆದಿವೆ, ಮತ್ತು ನನಗೆ ಇನ್ನೂ ಬೇಸರದ ಸಮಯ ಬಂದಿಲ್ಲ' ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.

ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮರುವಿಮರ್ಶೆ ಮಾಡಿದ ಪೋಯ್ರೆಲ್‌, ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪಾಠ ಕಲಿತಿದ್ದಾಗಿ ಹೇಳಿದರು. ಜೀವನ ಅನ್ನೋದು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದು ಹಾಗೂ ಸುಂದರವಾದದ್ದು. ನಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲೇ ಕಳೆಯುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ, ಇದೇ ಸಮಯವನ್ನು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಹಾಗೂ ಅನುಭವಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಳೆದರೆ ನಿಮಗೆ ಬಹಳ ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಅಮೆರಿಕ ಮೂಲದ AI ಕಂಪನಿ Anthropic ಸಿಟಿಓ ಆಗಿ ನೇಮಕವಾದ PESIT ಮಾಜಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ, ಉತ್ತರ ಕರ್ನಾಟಕದ ರಾಹುಲ್‌ ಪಾಟೀಲ್‌!

Santosh Naik — Sat, 04 Oct 2025 12:31:44 +0530

ಬೆಂಗಳೂರು (ಅ.4): ಅಮೆರಿಕ ಮೂಲದ ಆಂಥ್ರೊಪಿಕ್ ಎನ್ನುವ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ಕಂಪನಿಯ ಹೊಸ ಮುಖ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಧಿಕಾರಿ (ಸಿಟಿಒ) ಆಗಿ ಬೆಂಗಳೂರು ಮೂಲದ ರಾಹುಲ್‌ ಪಾಟೀಲ್‌ ಅವರನ್ನು ಘೋಷಣೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಇನ್ನೂ ಮಹತ್ವದ ವಿಚಾರವೆಂದರೆ, ರಾಹುಲ್‌ ಪಾಟೀಲ್‌ ಓದಿದ್ದು ಯಾವುದೇ ಐಐಟಿಯಲ್ಲಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ ಬೆಂಗಳೂರು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಪಿಇಎಸ್ಐಟಿಯಲ್ಲಿ. ಪೆಸಿಟ್‌ನ ಮಾಜಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರಾಹುಲ್‌ ಪಾಟೀಲ್‌ ಎಂದು ಗೊತ್ತಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಪೆಸಿಟ್‌ ಮಾಜಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಗುಂಪಿಗೆ ಆಗಿರುವ ಸಂತೋಷಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕವೇ ಇಲ್ಲ. ಇವರ ಬಗ್ಗೆಯೇ ಚರ್ಚೆಗಳು ಆರಂಭವಾಗಿದೆ.

ಫಿನ್‌ಟೆಕ್ ಸಂಸ್ಥೆ ಸ್ಟ್ರೈಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಿಟಿಒ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದ ಪಾಟೀಲ್, ಆಂಥ್ರೊಪಿಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಿದ್ದಾರೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಆಂಥ್ರೊಪಿಕ್ $13 ಬಿಲಿಯನ್ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ನಂತರ ಅದರ ಮೌಲ್ಯ $183 ಬಿಲಿಯನ್ ಆಗಿದೆ.

ಪಾಟೀಲ್ 2002 ರಲ್ಲಿ PESIT ನಿಂದ ಬಿಇ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸ್ ಮುಗಿಸಿದ್ದಲ್ಲದೆ, ತಮ್ಮ ಕ್ಲಾಸ್‌ನ ಟಾಪ್ 3 ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದರು. ಆ ಬಳಿಕ ಅರಿಜೋನಾ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯಿಂದ (2003-04) ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಂಎಸ್ ಪದವಿ, 2013 ರಲ್ಲಿ, ಅವರು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಿಂದ ಎಂಬಿಎ ಮುಗಿಸಿದ್ದರು.

Congratulations Rahul Patil – CTO, Anthropic! PES University is proud to celebrate the incredible journey of our alumnus, Rahul Patil, who has been appointed as the Chief Technology Officer at Anthropic, one of the world’s leading AI research companies.Rahul’s story is one of… pic.twitter.com/vf8bGGg1UR

— PES University (@PESUniversity) October 3, 2025

ಅಮೆರಿಕದ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಎಐ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಿಟಿಓ ಆಗಿ ನೇಮಕವಾಗಿದ್ದ ಅಂಶ ಹುಬ್ಬೇರಲು ಕಾರಣವೇನೆಂದರೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಭಾರತೀಯ ಮೂಲದ ಹಲವರು ಅಮೆರಿಕದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಓದಿದ್ದು ಐಐಟಿಯಲ್ಲಿ. ಆದರೆ, ರಾಹುಲ್‌ ಪಾಟೀಲ್‌, ಐಐಟಿಯಲ್ಲಿ ಓದದೇ ಇದ್ದರೂ ತಮ್ಮ ಶ್ರಮ ಹಾಗೂ ಬದ್ಧತೆಯಿಂದಲೇ ಆಂಥ್ರೊಪಿಕ್ ಸಿಟಿಓ ಆಗಿ ನೇಮಕವಾಗಿದ್ದಾರೆ.

"ಹೊಸ ಮಿಷನ್‌ಗೆ ಸೇರಲು ನಾನು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಆಂಥ್ರೊಪಿಕ್ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ! AI ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದಂತೆ ಕಾಣುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಾಹಸವಾಗಲಿದೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಬೃಹತ್ ರೂಪಾಂತರವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ AI ಗೆಲ್ಲುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಪ್ರತಿದಿನ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಪಾಟೀಲ್ ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಬಾಗಲಕೋಟೆ ಮೂಲದ ರಾಹುಲ್‌ ಪಾಟೀಲ್‌

ಡೆಕ್ಕನ್‌ ಹೆರಾಲ್ಡ್‌ ಜೊತೆ ಮಾತನಾಡಿರುವ ಪಾಟೀಲ್, ತಮ್ಮ ಪೋಷಕರು ಉತ್ತರ ಕರ್ನಾಟಕದವರು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. "ನಮ್ಮೂರು ಬೆಂಗಳೂರಿನವರು. ನನ್ನ ತಂದೆ ಬಾಗಲಕೋಟೆಯವರು ಮತ್ತು ನನ್ನ ತಾಯಿ ರಾಯಚೂರಿನವರು. ನಾನು ಹುಟ್ಟಿ ಬೆಳೆದದ್ದು ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ. ನಾನು ಬಾಲ್ಡ್ವಿನ್ ಬಾಲಕರ ಪ್ರೌಢಶಾಲೆ ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಜೋಸೆಫ್ ಪೂರ್ವ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಓದಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಪಾಟೀಲ್ ಗಿಂತ ಎರಡು ವರ್ಷ ಹಿರಿಯರಾಗಿರುವ ವೆಂಚರ್‌ ಕ್ಯಾಪಿಟಲಿಸ್ಟ್‌ ಸುರೇಶ್ ನರಸಿಂಹ, ಪಿಇಎಸ್ಐಟಿಯ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಬೆಂಗಳೂರಿನವರಾಗಿ ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಮ್ಮೆಯಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. "ಅವರು ಅಗ್ರ ಮೂರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದರು" ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಪಾಟೀಲ್ ಅವರನ್ನು ಅಭಿನಂದಿಸುತ್ತಾ, ಪಿಇಎಸ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಎಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಒಂದು ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಅದ್ಭುತ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. "ರಾಹುಲ್ ಅವರ ಕಥೆ ದೂರದೃಷ್ಟಿ, ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯದ್ದಾಗಿದೆ" ಎಂದು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಹೇಳಿದೆ. "ಪಿಇಎಸ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿಯ ಕಾರಿಡಾರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ (1998–2002) ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸ್ ಪದವಿಪೂರ್ವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿ ನಡೆಯುವುದರಿಂದ ಹಿಡಿದು, ಸ್ಟ್ರೈಪ್, ಒರಾಕಲ್, ಅಮೆಜಾನ್ ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಜಾಗತಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂಡಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವವರೆಗೆ, ಅವರ ಹಾದಿಯು ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಈಗ, ಆಂಥ್ರೊಪಿಕ್‌ನ CTO ಆಗಿ, ರಾಹುಲ್ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ - ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಜಗತ್ತು ತ್ವರಿತ ರೂಪಾಂತರಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ AI ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವರು ಮಾಡಲಿದ್ದಾರೆ," ಎಂದು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಹೇಳಿದೆ.

ಉದ್ಯಮ್ ಲರ್ನಿಂಗ್ ಫೌಂಡೇಶನ್‌ನ ಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಸಿಇಒ, ಫ್ಲಿಪ್‌ಕಾರ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಪೀಪಲ್ ಆಫೀಸರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮೆಕಿನ್ ಮಹೇಶ್ವರಿ, ಪಾಟೀಲ್ ಅವರ ಬ್ಯಾಚ್‌ಮೇಟ್ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸ್ನೇಹಿತ. ಪಾಟೀಲ್ ಒಬ್ಬ ಯಶಸ್ವಿ ನಾಯಕ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದರು. "ಅವರು ಸ್ಟ್ರೈಪ್‌ನ ಸಿಟಿಒ ಆಗಿದ್ದರು. ತಾಂತ್ರಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಭವಿಷ್ಯವು ಎಐ ಆಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೋಡುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು." ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಪಾಟೀಲ್ ಬೆಂಗಳೂರಿನ ವಿಜಯನಗರದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದರು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಕೆಲವೇ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

Tech Job Regrets: ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಜಾಬ್‌ ಸಿಕ್ಕಿದ್ರೂ ಬೆಂಗಳೂರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡ್ಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕೆ ಪಶ್ಚಾತ್ತಾಪ ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ! ಯಾಕೆ?

Padmashree Bhat — Tue, 17 Jun 2025 12:08:37 +0530

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಬೆಂಗಳೂರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕೆ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೋರ್ವರು ಬೇಸರ ಹೊರಹಾಕಿದ್ದರು. X ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಈ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡಬೇಕು ಅಂತ ಬೆಂಗಳೂರು ನಗರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕೆ ಪಶ್ಚಾತ್ತಾಪವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಆಫೀಸ್‌ಗೆ ಹೋಗೋಕೆ ತುಂಬ ಟೈಮ್‌ ಬೇಕು!

ವಿದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಇತ್ತು. ಆದರೂ ಕೂಡ ನಾನು ಬೆಂಗಳೂರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡೆ, ಸಿಕ್ಕಾಪಟ್ಟೆ ಟ್ರಾಫಿಕ್‌ ಇದೆ. ವರ್ಕ್‌ ಲೈಫ್‌ ಕ್ವಾಲಿಟಿ ಕೂಡ ಕಡಿಮೆ ಆಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. “ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಿಕ್ಕಾಪಟ್ಟೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ. ನಾನು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 9 ಅಥವಾ 9:30ಕ್ಕೆ ಆಫೀಸ್‌ಗೆ ಹೋಗ್ತೀನಿ. ಆಫೀಸ್‌ಗೆ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ 12 ಗಂಟೆಗೆ ತಲುಪುತ್ತೇನೆ! ಆರು ಕಿಮೀ ದೂರ ಇರುವ ಆಫೀಸ್‌ಗೆ ನಾನು ಯಾವಾಗ ಹೊರಟರೂ ಒಂದೇ ರೀತಿ ಆಗುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಎಷ್ಟು ಹಣ ಬೇಕು?

“ಈ ರೀತಿ ಇದ್ದಾಗ ನನ್ನ ಕಾರ್‌ ತಗೊಂಡು ಆಫೀಸ್‌ಗೆ ಹೋಗೋಕೆ ಆಗಲ್ಲ.‌ ಅಷ್ಟು ಒತ್ತಡ ಇರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಉಬರ್‌, ಓಲಾ ಕ್ಯಾಬ್ ಬುಕ್‌ ಮಾಡಿ ಹೋಗಬೇಕು. ಟ್ರಾಫಿಕ್‌ ಜಾಸ್ತಿ ಇದ್ದಷ್ಟು ಜಾಸ್ತಿ ಹಣ ಕೊಡಬೇಕು. ಆಗ ಪ್ರತಿ ರೈಡ್‌ಗೆ ₹500–₹600 ಖರ್ಚಾಗುತ್ತದೆ” ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಟ್ರಾಫಿಕ್‌ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?

“ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿದೆ ( ವಾರದಲ್ಲಿ ಎರಡು ದಿನ ಮಾತ್ರ ಆಫೀಸ್‌ಗೆ ಬರಬೇಕು). ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಟ್ರಾಫಿಕ್‌ ಜಾಮ್‌ನಲ್ಲೇ ಸಿಲುಕಿಕೊಳ್ತಾರೆ. ಇದು ಪ್ರೊಡಕ್ಷನ್‌, ಸ್ಪೂರ್ತಿ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ಖುಷಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎನ್ನುವ ಮನೋಭಾವವೇ ಇರೋದಿಲ್ಲ” ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಪಶ್ಚಾತ್ತಾಪ ಆಗಿದೆ!

“ಆಫೀಸ್‌ನಿಂದ 500 ಮೀಟರ್ ಒಳಗೆ ವಾಸಿಸುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೂಡ ಕ್ಯಾಬ್ ಬದಲು ಟ್ರಾಫಿಕ್‌ನಲ್ಲಿ ವಾಕ್‌ ಮಾಡೋದು ಉತ್ತಮ. ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳೋದು ಕಷ್ಟ. ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಿಕ್ಕರೂ ಇಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕೆ ಪಶ್ಚಾತ್ತಾಪ ಪಡ್ತಿದ್ದೇನೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಅನೇಕರು ಈ ಪೋಸ್ಟ್‌ ನೋಡಿ ಸೋಶಿಯಲ್‌ ಮೀಡಿಯಾದಲ್ಲಿ ಏನು ಹೇಳಿದ್ರು?

“ನಾನು ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ವಾಸ ಮಾಡೋದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳು ಇಲ್ಲಿಗೆ ಬರ್ತೀನಿ. ನಾನು ಅಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಟ್ರಾಫಿಕ್‌ ಸಮಸ್ಯೆಯಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಂತ ಬೆಳಗ್ಗೆ ಬೇಗ ಹೊರಡ್ತೀನಿ” ಎಂದು ಇನ್ನೋರ್ವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಆಟೋಗಳು ನಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ರೀತಿ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಕೆಲವರು ಕಿಡಿಕಾರಿದ್ದಾರೆ. “ದೆಹಲಿ, ಮುಂಬೈ, ಕೋಲ್ಕತ್ತಾದಲ್ಲಿರುವ ಆಟೋಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿ ನೋಡಿದರೆ ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿನ ಆಟೋ ರಿಕ್ಷಾದವರ ವರ್ತನೆ ಖಂಡನೀಯ. ಇಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಟಿಪ್ ಕೊಡುತ್ತೀರಿ, ಬಹುಶಃ ಪ್ರಾರ್ಥನೆಯೂ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ನೀವೇ ಬೆಂಗಳೂರಲ್ಲಿ ರೈಡ್ ಬುಕ್ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ನೀವು ಬೇಡುತ್ತೀರಿ” ಎಂದು ಇನ್ನೋರ್ವರು ಕಾಮೆಂಟ್‌ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಎಂಐಟಿ ಬೆಂಗಳೂರು ಕಾಲೇಜಿಗೆ ಹಿರಿಮೆ, ಬರೋಬ್ಬರಿ ₹52 ಲಕ್ಷದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ!

Gowthami K — Mon, 30 Jun 2025 18:28:27 +0530

ಬೆಂಗಳೂರು (ಜೂನ್ 30): ಮಣಿಪಾಲ್ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಹೈಯರ್ ಎಜುಕೇಶನ್ (ಮಾಹೆ) ಬೆಂಗಳೂರು ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ನ ಭಾಗವಾದ ಮಣಿಪಾಲ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ (ಎಂಐಟಿ), ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ತೆಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ (NIRF 2024) ದೇಶದ ನಾಲ್ಕನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇದ್ದು, ಈ ವರ್ಷ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಬ್ಯಾಚ್‌ನ ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಸಾಧನೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಎಂಐಟಿ ಬೆಂಗಳೂರು ಇಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕಮ್ಯುನಿಕೇಶನ್ ವಿಭಾಗದ ಬಿ.ಟೆಕ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ವಿಜ್ವಲ್ ನಾರಾಯಣ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ₹52 ಲಕ್ಷ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಸಾಧನೆಯಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಮೈಲಿಗಲ್ಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಎಂಐಟಿ ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಮೊದಲ ಪದವಿ ಬ್ಯಾಚ್‌ಗೆ ಮಹತ್ವದ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ.

ಇದರೊಂದಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಹಲವಾರು ವಿಭಾಗದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಉನ್ನತ ವೇತನದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಮುಖ ಹೀರಿಂಗ್‌ಗಳು:

ಪ್ರದ್ಯೋತ ಕೀರ್ತಿಕರ್ (ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸ್): ₹22 ಲಕ್ಷ ವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್
ಹಿಮವರ್ಷಿಣಿ ಬೀಡಾಲ, ಶ್ರೀಯಾ ಖೇರಾ (CSE – AI & ಸೈಬರ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ): ತಲಾ ₹18.6 ಲಕ್ಷ ಪ್ಯಾಕೇಜ್
ಪಿ. ಯಾಸ್ಮೀನ್ ಬೇಗಂ (ಐಟಿ): ₹15 ಲಕ್ಷ ಪ್ಯಾಕೇಜ್

“ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಮೀರಿ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆಯೇ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆಧುನಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೇಡಿಕೆಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಪಠ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಹಾಗು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ತಯಾರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎನ್ನುವುದನ್ನು ನಾವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಅದಕ್ಕೆ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಆಗುವ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಿಕ್ಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮಾಹೆ ಬೆಂಗಳೂರು ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ನ ಪ್ರೊ-ವೈಸ್ ಚಾನ್ಸೆಲರ್ ಡಾ. ಮಧು ವೀರರಾಘವನ್ ಹೇಳಿದರು.

ಎಂಐಟಿ ಬೆಂಗಳೂರು ನಿರ್ದೇಶಕ ಡಾ. ಐವೆನ್ ಜೋಸ್ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿಎಂಐಟಿ ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ನವೀಕರಣಗೊಳ್ಳುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಈಗಿನ ಉದ್ಯಮ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಲಿಕಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಇದೆ. ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕಂಪನಿಗಳು, ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್ ಎಲ್ಲವೂ ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಜೊತೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧ ಇರುವುದರಿಂದ ನಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಸಮಗ್ರ ಜ್ಞಾನ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ. ಸುಧಾರಿತ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ, ಅಂತರಶಿಸ್ತೀಯ ಕೆಲಸಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಅಧ್ಯಾಪಕರ ವರ್ಗ ಇರುವುದರಿಂದ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಕಲಿಯುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ನೈಜ-ಪ್ರಪಂಚದ ಸವಾಲುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಅದರ ಅನುಭವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರಿಂದಲೇ ಒಳ್ಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದರು.

ಇನ್ನು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಡ್ರೈವ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಂಐಟಿ ಬೆಂಗಳೂರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಸ್ಟೈಫಂಡ್ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರು:

ಅತ್ಯಧಿಕ ಸ್ಟೈಫಂಡ್: ₹1.1 ಲಕ್ಷ ತಿಂಗಳಿಗೆ
ಸರಾಸರಿ ಸ್ಟೈಫಂಡ್: ₹38,000 ತಿಂಗಳಿಗೆ
ಇನ್ನೊಂದು ಸರಾಸರಿ ಸ್ಟೈಫಂಡ್: ₹30,000 ತಿಂಗಳಿಗೆ

ಈ ವರ್ಷ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಸಲಹಾ, ಆರೋಗ್ಯ, ಇಂಧನ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ 250ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದವು. ಭಾಗಿಯಾದ ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ: ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್, ಅಮೆಜಾನ್, ಮೆಕಿನ್ಸೆ & ಕಂಪನಿ, ಕೊಂಪ್ರೈಸ್, ಆಪ್ಟಮ್, ಸವಿಯಂಟ್, ಶೆಲ್, ಹೆಚ್‌ಪಿಇ, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ಟಿಸಿಎಸ್, ಇಂಟೆಲ್, ಗೋಲ್ಡ್‌ಮನ್ ಸ್ಯಾಚ್ಸ್, ಫಿಲಿಪ್ಸ್, ಯೂನಿಲಿವರ್, ಡೆಲ್, ಕ್ಯಾಪ್‌ಜೆಮಿನಿ, ಸ್ವಿಗ್ಗಿ, ಲುಮಿಕ್, ಬ್ಲ್ಯಾಕ್‌ರಾಕ್, ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್, ಸೀಮೆನ್ಸ್ ಹೆಲ್ತ್‌ನಿಯರ್ಸ್ ಮೊದಲಾದವು ಸೇರಿವೆ.

ಮಾಹೆ ಬೆಂಗಳೂರು ಕುರಿತು

1953ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದ ಮಣಿಪಾಲ್ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಹೈಯರ್ ಎಜುಕೇಶನ್ (ಮಾಹೆ), ಭಾರತದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಡೀಮ್ಡ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದ್ದು, ವಿಶಿಷ್ಟ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಧನೆ, ಆಧುನಿಕ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೂಲಕ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೆಸರು ಮಾಡಿದೆ.

2020ರಲ್ಲಿ ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯ ಮಾಹೆಗೆ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಷನ್ ಆಫ್ ಎಮಿನೆನ್ಸ್ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದು, ಈ ಸಂಸ್ಥೆ ಪರಿವರ್ತನಾತ್ಮಕ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಬಯಸುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರಥಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ NIRF ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಹೆ 6ನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದು, ಮಾಹೆ ಬೆಂಗಳೂರು ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹ ಅಧ್ಯಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿ ಸಮಗ್ರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ನವೋದ್ಯಮ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಅವಕಾಶಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಮಾಹೆ ಬೆಂಗಳೂರು ಕ್ಯಾಂಪಸ್, ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಗಾಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಾಧಾರಿತ ಕಲಿಕಾ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇಲ್ಲಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅಪಾರ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಅಸಾಧಾರಣ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶ ದೊರೆಯುತ್ತಿದೆ.

'40 ಸಾವಿರ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಕತ್ತರಿ!'

Web Desk — Thu, 05 Dec 2019 15:10:58 +0530

ಬೆಂಗಳೂರು[ನ.19]: ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಕುಸಿಯುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಸಾಫ್ಟ್ ವೇರ್ ಕಂಪೆನಿಯ ಸುಮಾರು 40 ಸಾವಿರ ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ಟೆಕ್ಕಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲಿದ್ದಾರೆಂದು ಇನ್ಫೀಸಿಸ್ ಮಾಜಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಟಿ. ವಿ ಮೋಹನ್ ದಾಸ್ ಪೈ ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದಿದ್ದಾರೆ.

ಸೋಮವಾರದಂದು ಈ ಕುರಿತಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದ ಉದ್ಯಮಿ 'ಐಟಿ ವಲಯ ಮತ್ತಷ್ಟು ಪಕ್ವತೆ ಸಾಧಿಸುವಾಗ ಇಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ 5 ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹಜ. ಕ್ಷೇತ್ರವೊಂದು ಪಕ್ವಗೊಳ್ಳುವಾಗ ಹಲವಾರು ಮಂದಿ ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇವರು ತಾವು ಪಡೆಯುವ ವೇತನಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ' ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.

2ಲಕ್ಷ ಭಾರತೀಯ ಟೆಕ್ಕಿಗಳಿಗೆ ಜಪಾನ್‌ ಭರ್ಜರಿ ಆಹ್ವಾನ!

ಅಲ್ಲದೇ 'ಕಂಪನಿಗಳು ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಭರ್ಜರಿಯಾಗೇ ನಡೆಯುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಕುಸಿಯಲಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ನೊಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮದ್ಯಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸುಮಾರು 40 ಸಾವಿರ ಮಂದಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೂ ಇವರಲ್ಲಿ ಶೇ. 80 ಮಂದಿಗೆ ಬೇರೆಡೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಿಗುತ್ತದೆ' ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.

ನವೆಂಬರ್ 19ರ ಟಾಪ್ 10 ಸುದ್ದಿಗಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ:

ರೋಲ್ಸ್‌ ರಾಯ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ 72.3 ಲಕ್ಷ ವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆದ ಕನ್ನಡದ ಮೊದಲ ಹೆಣ್ಣುಮಗಳು!

Gowthami K — Sat, 12 Jul 2025 20:42:52 +0530

ವಿಶ್ವದ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕಾರು ಸಂಸ್ಥೆ ರೋಲ್ಸ್-ರಾಯ್ಸ್‌ ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಗಿಟ್ಟಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ತುಳುನಾಡಿನ ಹೆಣ್ಣು ಮಗಳೊಬ್ಬಳು ಕೆಲಸ ಗಿಟ್ಟಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಅಪರೂಪದ ಸಾಧನೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಮೂಲಕ ರೋಲ್ಸ್-ರಾಯ್ಸ್‌ ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಗಿಟ್ಟಿಸಿಕೊಂಡ ಕರ್ನಾಟಕದ ಕಿರಿಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೊದಲ ಯುವತಿ ಎಂಬ ಪ್ರಶಂಸೆಗೆ ಪಾತ್ರವಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಮೂಲಕ ತೀರ್ಥಹಳ್ಳಿ ಮೂಲದ ಮಂಗಳೂರು ನಿವಾಸಿ ರಿತುಪರ್ಣ ಕೆ.ಎಸ್ 72.3 ಲಕ್ಷ ವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪಡೆಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ವೈದ್ಯೆಯಾಗಬೇಕೆಂಬ ಕನಸು ಹೊಂದಿದ್ದ ಯುವತಿ ಕಾರಣಾಂತಗಳಿಂದ ಮಂಗಳೂರಿನ ಸಹ್ಯಾದ್ರಿ ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ರೊಬೊಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಆಟೊಮೇಷನ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮಾಡಿದರು.

ಇನೋವೇಷನ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಚಿನ್ನದ ಪದಕ ಪಡೆದ ರಿತುಪರ್ಣ ಕೆ.ಎಸ್., ಬಳಿಕ ರೋಲ್ಸ್-ರಾಯ್ಸ್‌ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನಿಷಿಪ್‌ ಮಾಡಲು ತೆರಳಿದರು. 8 ತಿಂಗಳ ಬಳಿಕ ಇವರ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯ ನೋಡಿ ಕಂಪೆನಿ ಉದ್ಯೋಗ ಆಫರ್ ನೀಡಿದೆ. ಈಗ ರೊಬೊಟಿಕ್ಸ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ರೂ. 72.3 ಲಕ್ಷ ವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪಡೆಯುವ ಅದ್ಭುತ ಸಾಧನೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಕೇವಲ 20 ವರ್ಷದ ರಿತುಪರ್ಣ ಕೆಲವೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ತೆರಳಲಿದ್ದಾರೆ. ಕಾಲೇಜು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರು ಈಕೆಯ ಸಾಧನೆಗೆ ಸಂತಸ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ

ಹಿನ್ನೆಲೆ:

ಶಿವಮೊಗ್ಗ ಜಿಲ್ಲೆಯ ತೀರ್ಥಹಳ್ಳಿ ಮೂಲದ ರಿತುಪರ್ಣ ಅವರ ಸಾಧನೆಯ ಹಾದಿ ಸರಳ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅರ್ಜಿಯಿಂದ ಆರಂಭವಾಯಿತು. ಕಠಿಣ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸಿದ ಬಳಿಕ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅವರಿಗೆ ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ರೊಬೊಟಿಕ್ಸ್ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು. ಅವರು ತೋರಿದ ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಣೆ ಅವರಿಗೆ ರೂ. 39.58 ಲಕ್ಷ ಪೂರ್ವ ನಿಯೋಜನೆಯ ಆಫರ್ ಪಡೆಯಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು.

ಆದರೆ, ರಿತುಪರ್ಣ ಇಷ್ಟಕ್ಕೇ ನಿಲ್ಲಲಿಲ್ಲ. ತಾನು ಅಂದುಕೊಂಡತೆ ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆ, ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮನೋಭಾವದಿಂದ ಅವರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ರೂ. 72.3 ಲಕ್ಷ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪಡೆಯುವವರೆಗೆ ಸಾಧನೆ ಮುಂದುವರಿಸಿದರು. ಈ ಮೂಲಕ ದಾಖಲೆ ಮಟ್ಟದ ಆಫರ್, ತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಟಾಪ್ ಕ್ಲಾಸ್ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಹ್ಯಾದ್ರಿಯ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಒತ್ತಿ ಹೇಳುತ್ತಿದೆ.

TCE ಕೌಶಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯದ ತೀವ್ರ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ

ತಾಂತ್ರಿಕ ವೃತ್ತಿ ಶಿಕ್ಷಣ ವಿಭಾಗವು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ವಿಜ್ಞಾನ, ಮಾಹಿತಿ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಹಾಗೂ ಯಂತ್ರ ಕಲಿಕೆ ವಿಭಾಗದ ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಆರನೇ ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ವಾರದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿತು. ಈ ತರಬೇತಿ ಮಾರ್ಚ್ 27, 28, 30 ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2, 3, 2025 ರಂದು, ಪ್ರತಿದಿನ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ 1:30 ರಿಂದ ಸಂಜೆ 5:30 ರವರೆಗೆ ನಡೆಯಿತು.

ಈ ತರಬೇತಿಯು ಮೂವರು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಡೆವೋಪ್ಸ್, ರಿಯಾಕ್ಟ್ ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಡೆವೋಪ್ಸ್ ಸೆಕ್ಷನ್‌ನಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು AWS, ಲಿನಕ್ಸ್, EC2, ಡಾಕರ್, ಕುಬರ್ನೆಟ್ಸ್, CI/CD ಪೈಪ್‌ಲೈನ್ಸ್, ಟೆರಾಫಾರ್ಮ್ ಮತ್ತು ಅನ್ಸಿಬಲ್‌ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳುವಂತೆ ಪರಿಣತಿ ಪಡೆದರು. ಈ ತರಬೇತಿಗೆ ಕ್ಲಾಹಾನ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಸಿಇಒ ಶ್ರೀ ಮುರಳಿ ಮೋಹನ್ ಮಬ್ಬು, ಡೆವೋಪ್ಸ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಶ್ರೀ ಯಮರಾಪು ದೇವಿದ್ ಪ್ರಭಾಕರ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪ್ ಅಕಾಡೆಮಿಯಾ ಐಟೆಕ್ನೋವೇಷನ್ಸ್ ಪ್ರೈವೇಟ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್‌ನ ಕ್ಲೌಡ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಶ್ರೀ ಶಿವಕುಮಾರ್ ವಿ ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸಿದರು. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸುಗಿಟೆಕ್ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್ ಸಹಯೋಗದಲ್ಲಿ ಹಮ್ಮಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ರಿಯಾಕ್ಟ್ ಟ್ರ್ಯಾಕ್‌ನಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಆಧುನಿಕ ಜಾವಾಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್, ರಿಯಾಕ್ಟ್ ಫಂಡಮೆಂಟಲ್ಸ್, ಸ್ಟೇಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್, ರೆಡಕ್ಸ್, ನೆಕ್ಸ್ಟ್.ಜೆಎಸ್, AI ಇಂಟಿಗ್ರೇಶನ್ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆ ಕಾರ್ಯಪ್ರವಾಹಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಂಡರು. ಈ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯುದಯ ಸಾಫ್ಟ್‌ಟೆಕ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ CTO ಶ್ರೀ ಅಕ್ಷಯ್ ಕುಮಾರ್ ಯು ಮತ್ತು ಬ್ರಾಡ್‌ರಿಡ್ಜ್ ಫೈನಾನ್ಷಿಯಲ್ ಸರ್ವೀಸಸ್‌ನ ಹಿರಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸದಸ್ಯೆ ಶ್ರೀಮತಿ ಕಮಲಿ ಸಿ ನಡೆಸಿಕೊಟ್ಟರು.

ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಪರೀಕ್ಷಾ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು FASTAPI, ಟೆಸ್ಟ್‌ಕೆಸಿನ ಬರವಣಿಗೆ, ಪರಿಶೋಧನಾ ಪರೀಕ್ಷೆ, GUI ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, API ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ AI/ML ನ ಪಾತ್ರ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರು. ಈ ತರಗತಿಗಳನ್ನು Qxf2 ಸರ್ವೀಸಸ್‌ನ R&D ನಿರ್ದೇಶಕ ಶ್ರೀ ಅವಿನಾಶ್ ಶೆಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಭರವಸೆ ಸಲಹೆಗಾರ ಶ್ರೀ ಶಿವಹರಿ ಪಿ ನಡೆಸಿದರು.

ಈ ರಚನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ತೀವ್ರ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಲಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿತು. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನೈಜ ಪ್ರಪಂಚದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹಾದಿಯನ್ನು ಭರವಸೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬೇಕಾದ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಇದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆಯಿತು.

ಸ್ಯಾಮ್‌ಸಂಗ್‌ನಿಂದ 1000 ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನೇಮಕಾತಿ

Web Desk — Thu, 05 Dec 2019 15:13:08 +0530

ಬೆಂಗಳೂರು, [ನ.27]: ವಿಶ್ವದ ಮೊಬೈಲ್ ದಿಗ್ಗಜ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾ ಮೂಲದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಂಸ್ಥೆ ಸ್ಯಾಮ್‌ಸಂಗ್ ಭಾರತದಲ್ಲಿ 1000 ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದೆ.

ಭಾರತದಲ್ಲಿರುವ ತನ್ನ ಮೂರು ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ (ಆರ್ ಆಂಡ್ ಡಿ) ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದೆ

700 ಹುದ್ದೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿಗೆ KPSC ಅರ್ಜಿ ಆಹ್ವಾನ

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಬೆಂಗಳೂರು ಸೇರಿದಂತೆ 3 ಆರ್‌ ಆ್ಯಂಡ್‌ ಡಿ ಸೆಂಟರ್‌ಗಳಿಗೆ 1,000 ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು. ಇದರಲ್ಲಿ 300 ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳನ್ನು ಐಐಟಿಗಳಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು.

ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ, ಮೆಶೀನ್‌ ಲರ್ನಿಂಗ್‌, ಬಯೊಮೆಟ್ರಿಕ್ಸ್‌, ಸಿಗ್ನಲ್‌ ಪ್ರೊಸೆಸಿಂಗ್‌, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ ವಿಶನ್‌, ಮೊಬೈಲ್‌ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ, ಬಯೊಮೆಟ್ರಿಕ್ಸ್‌ ಇತ್ಯಾದಿ ವಿಷಯಗಳ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಸ್ಯಾಮ್ ಸಂಗ್ ಜಾಗತಿಕ ಹಿರಿಯ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ದೀಪೇಶ್ ಶಾ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಅಬಕಾರಿ ಇಲಾಖೆ ಹುದ್ದೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿಗೆ KPSC ಅರ್ಜಿ ಆಹ್ವಾನ

ಸುಮಾರು 22 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸ್ಯಾಮ್‌ಸಂಗ್ ಆರ್‌ ಆ್ಯಂಡ್‌ ಡಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಬಲಿಷ್ಠವಾಗಿದ್ದು, ಹಲವಾರು ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಸಂಬಂಧ ಕೆಲಸ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.

ಹಾಗಾಗಿ, ಈ ವರ್ಷ ಭಾರತ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಾಲೇಜುಗಳಿಂದ ಸುಮಾರು 1,000 ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳನ್ನು ನಾವು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ದೀಪೇಶ್ ಶಾ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

14 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡ ಭಾರತೀಯ ಮೂಲದ ಉದ್ಯಮಿ ದಕ್ಷ, ಜೇಬು ತುಂಬ ಸಂಬಳದ ಮಾಹಿತಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡ್ರು!

Gowthami K — Mon, 01 Sep 2025 17:23:19 +0530

ಕಳೆದ ವರ್ಷ 14 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ತೀವ್ರ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದ ಭಾರತೀಯ ಮೂಲದ ಅಮೆರಿಕಾದ ಉದ್ಯಮಿ ಮತ್ತು AI ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್ ಗ್ರೆಪ್ಟೈಲ್ (Grephtile) ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ದಕ್ಷ ಗುಪ್ತಾ, ತಮ್ಮ ನಿಲುವಿನಿಂದ ಹಿಂದೆ ಸರಿದಿಲ್ಲ. ದೀರ್ಘ ಸಮಯದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಎಂದು ಅವರು ಇನ್ನೂ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ದಿ ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಗುಪ್ತಾವರನ್ನು AI ಬೂಮ್‌ನ ಗ್ರಿಂಡ್‌ಕೋರ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪೋಸ್ಟರ್ ಬಾಯ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿಯ ಬಹುತೇಕ ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಇನ್ನೂ ದಿನಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆಗಳು, ವಾರದಲ್ಲಿ ಆರು ದಿನಗಳು ದುಡಿಯಲು ಆಸಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಗುಪ್ತಾ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮದ್ಯಪಾನ ಬೇಡ, ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯ ಬೇಡ

ಗುಪ್ತಾ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಇಂದಿನ ಯುವ ತಂತ್ರಜ್ಞರ ಪೀಳಿಗೆಯ ಜೀವನಶೈಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಇವರ ಪ್ರಪಂಚವೆಂದರೆ ಮದ್ಯಪಾನ ಬೇಡ, ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯ ಬೇಡ, ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 9ರಿಂದ ರಾತ್ರಿ 9ರವರೆಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಆರು ದಿನ ಕೆಲಸ (9-9-6), ಜಿಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಭಾರ ಎತ್ತುವುದು, ದೂರ ಓಡುವುದು, ಬೇಗ ಮದುವೆಯಾಗುವುದು, ನಿದ್ರೆಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದು, ಸ್ಟೀಕ್ ಮತ್ತು ಮೊಟ್ಟೆ ತಿನ್ನುವುದು ಎಂದು ಅವರು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಬರ್ನಿಂಗ್ ಮ್ಯಾನ್ ಉತ್ಸವದಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಈಗ ಯುವ ಪೀಳಿಗೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಕೆಲಸ, ವ್ಯಾಯಾಮ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ ಜೀವನ ಶೈಲಿಯೇ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಪಡೆದಿದೆ.

ಗ್ರೆಪ್ಟೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳು – ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ, ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ

ಕಳೆದ ವಾರ ಗುಪ್ತಾ ಅವರು ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿನ ಹಲವಾರು ಹುದ್ದೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕಟಿಸಿದರು. ಆದರೆ, ಈ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಯಾದವರು ದಿನಕ್ಕೆ 12 ರಿಂದ 14 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಚೇರಿಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ.

ಸಂಬಳದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ವಿವರಗಳು:

ಕಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು: ಮೂಲ ವೇತನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $140,000 – $180,000 (₹1.2 ಕೋಟಿ – ₹1.5 ಕೋಟಿ) + ಈಕ್ವಿಟಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $130,000 – $180,000.
ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (7 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವ): ವರ್ಷಕ್ಕೆ $240,000 – $270,000.
ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಉಚಿತ ಊಟ, ಭೋಜನ, ಸಾರಿಗೆ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಹಾಗೂ 401k ಪಂದ್ಯ ಯೋಜನೆ ಮುಂತಾದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನೂ ಕಂಪನಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ರಾಕೆಟ್ ಉಡಾವಣೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದ ತೀವ್ರ ಸಂಸ್ಕೃತಿ

ಕಳೆದ ವರ್ಷ, ದಕ್ಷ ಗುಪ್ತಾ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು “ರಾಕೆಟ್ ಉಡಾವಣೆ”ಗೆ ಹೋಲಿಸಿ, “14 ಗಂಟೆಗಳ ದುಡಿಮೆ ನಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ” ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದರು.

NBCಗೆ ನೀಡಿದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದು ಹೀಗಾಗಿದೆ:

“ನೀವು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದೇ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ನೀಡುವ ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ಇವೆ ಮತ್ತು ಅವು ಬಹಳ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿವೆ. ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ವಿಭಿನ್ನ ದಾರಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದೆ.”

ವಿವಾದಗಳ ನಡುವೆಯೂ ನಿಲುವು ಸ್ಪಷ್ಟ

ಟೀಕೆಗಳ ನಡುವೆಯೂ ದಕ್ಷ ಗುಪ್ತಾ ತಮ್ಮ ನಿಲುವಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆ ತರಿಲ್ಲ. “ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಶ್ರಮವೇ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮಾರ್ಗ” ಎಂಬುದೇ ಅವರ ಸಂದೇಶ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಸಾಧನೆ ಮಾಡುವವರು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬಿದ್ದಾರೆ.

ಹೈಲೈಟ್ಸ್ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ದಕ್ಷ ಗುಪ್ತಾ – ಭಾರತೀಯ ಮೂಲದ ಅಮೆರಿಕನ್ ಸಿಇಒ.

ದಿನಕ್ಕೆ 12–14 ಗಂಟೆಗಳ ದುಡಿಮೆ – ವಾರಕ್ಕೆ 6 ದಿನ ಕಡ್ಡಾಯ.

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ.

ಉನ್ನತ ವೇತನ + ಈಕ್ವಿಟಿ + ಸೌಲಭ್ಯಗಳು.

ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು “ರಾಕೆಟ್ ಉಡಾವಣೆ”ಗೆ ಹೋಲಿಕೆ.

AI ಕ್ರಾಂತಿಯಿಂದ ಐಬಿಎಂನಲ್ಲಿ ಬರೋಬ್ಬರಿ 8 ಸಾವಿರ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ! HR ವಿಭಾಗಲ್ಲೇ ಹೆಚ್ಚು!

Gowthami K — Tue, 27 May 2025 14:38:25 +0530

ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ AI ಬಳಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಉಂಟಾಗುತ್ತಿದೆ. ಐಬಿಎಂ ನಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು AI ಮೂಲಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ. ಆದರೆ, ಈ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳು ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗುತ್ತಿವೆ.

ಕೊರೊನಾ ಮಹಾಮಾರಿಗೆ ವಿಶ್ವದ ಎಲ್ಲ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಂತೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಜಗತ್ತು ಕೂಡ ದೊಡ್ಡ ಹೊಡೆತವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿತು. ಲಾಕ್‌ಡೌನ್, ಖರ್ಚು ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಬದಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸರಗಳ ಪರಿಣಾಮದಿಂದಾಗಿ, ಹಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳತ್ತ ಮುಖಮಾಡಿವೆ. ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವೆಂದರೆ – ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮನೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಆತಂಕದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಹಲವರ ಕನಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕ್ಷಣಮಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತಿದೆ. ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಎಂಬ ನೂತನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅದ್ಭುತ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ. ಡೇಟಾ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ, ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕಾರ್ಯಗಳು ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಈಗ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ತಾನೇ ಮಾಡಬಲ್ಲಷ್ಟು ಬಲಿಷ್ಠವಾಗಿದೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮಾನವ ಶ್ರಮದ ಅಗತ್ಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ತಮ್ಮ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು automation ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವೇ ಲೇ ಆಫ್ ಆಗುತ್ತಿದೆ.

2023ರಿಂದ ಐಬಿಎಂ (IBM) ಎಂಬ ವಿಶ್ವದ ದೊಡ್ಡ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಯು ಸುಮಾರು 8,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟವು ಬಹುಪಾಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (HR) ವಿಭಾಗದ ಕೆಲಸಗಾರರ ಮೇಲೇ ಬಿದ್ದಿದೆ. ಐಬಿಎಂ, ತನ್ನ HR ವಿಭಾಗದ 200ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ AskHR ಎಂಬ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಆರಂಭಿಸಿದೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ, ಇತರ ಕೆಲಸಗಳ ಅಗತ್ಯವೂ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಹಿಂದೆ 10 ಜನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈಗ ಒಂದೇ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕ್ಷಿಪ್ರವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ. AskHR ಎಂಬ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಬಳಿಕ $3.5 ಬಿಲಿಯನ್ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ವರದಿ ಕೂಡ ನೀಡಿದೆ. AskHR 2024ರಲ್ಲಿ 11.5 ಮಿಲಿಯನ್‌ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ ನೀಡಿದೆ, ಹಾಗೂ ಗ್ರಾಹಕರ ತೃಪ್ತಿ ಮಟ್ಟವೂ (-35 NPS ರಿಂದ +74 ಕ್ಕೆ) ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ಐಬಿಎಂ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ – Google, Amazon, Meta, Microsoft, Spotify ಮುಂತಾದ ದೊಡ್ಡ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳೂ ಸಹ ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡಿವೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವೇ ಸುಮಾರು 100ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಗಳು ಒಟ್ಟಾರೆ 27,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮನೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದರೆಂಬ ಮಾಹಿತಿ ಇದೆ. ಇದು ಮುಂದುವರಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ, AI ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ ಏರುತ್ತಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಇದು ವೇಗ, ಶ್ರದ್ಧಾ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಕಡಿತ ಎಂಬ ಮೂರೂ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದೆ. ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೂಡ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತಿವೆ. Layoffs.FY ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಪ್ರಕಾರ, 2025 ರಲ್ಲಿ ಟೆಕ್ ವಲಯದ 100 ಕಂಪನಿಗಳು 27,762 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿವೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷ, ಟೆಕ್ ವಲಯದ 549 ಕಂಪನಿಗಳು 1,52,472 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿವೆ. 2023 ರಲ್ಲಿ, 1,193 ಕಂಪನಿಗಳು 2,64,220 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿವೆ.

ನೌಕರರ ವಜಾ ಆದ್ರೂ ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಮಾಣ ಏರಿಕೆಯತ್ತ!

ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಬಲ ಕುಗ್ಗುತ್ತದೆ ಎನ್ನುವುದು ಎಲ್ಲರೂ ಹೇಳುವ ಮಾತು. ಆದರೆ, ಐಬಿಎಂನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಬೆಳವಣಿಗೆಕರ ಸಂಗತಿ. ಸಿಇಒ ಅರವಿಂದ್ ಕೃಷ್ಣ ಅವರು ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ, AI ಬಳಸುವುದರಿಂದ ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಲ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು . ಯಾಂತ್ರೀಕರಣದಿಂದ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದಂತಹ ವ್ಯವಹಾರದ ಇತರ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಐಬಿಎಂನಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದರು.

ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಒಂದು ಅಡಿಪಾಯವಾಗಲಿದೆ. ಆದರೆ, ಇದರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮರುಕೌಶಲ್ಯ (re-skilling) ಮತ್ತು ಹೊಸ ತರಬೇತಿ ಅವಶ್ಯಕವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು automation ಬದ್ಧತೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಕಾಸಕ್ಕೂ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕಿದೆ. ಐಬಿಎಂನ ಅನುಭವವು ನಮಗೆ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂದೇಶ ನೀಡುತ್ತದೆ – AI ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅದರಿಂದ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳೂ ಹುಟ್ಟುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಅದು ಸಮತೋಲನದೊಂದಿಗೆ, ಮಾನವ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಬಳಸುವ ಶಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಧ್ಯ.

ಬೆಂಗಳೂರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇದು ಸಾಧ್ಯ! ಉಬರ್ ಬುಕ್‌ ಮಾಡಿದ್ರೆ ಡ್ರೈವರ್ ಆಗಿ ಬಂದಿದ್ದು ಟೀಮ್ ಹೆಡ್!

Gowthami K — Tue, 27 May 2025 11:12:28 +0530

ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬರು ಉಬರ್ ಕ್ಯಾಬ್ ಬುಕ್ ಮಾಡಿದಾಗ, ಚಾಲಕ ಅವರ ಕಚೇರಿಯ ತಂಡದ ನಾಯಕರಾಗಿದ್ದರು. ಈ ಘಟನೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ವೈರಲ್ ಆಗಿದ್ದು, ಹಲವರು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಬೆಂಗಳೂರು: ಸಿಲಿಕಾನ್ ಸಿಟಿ, ಟ್ರಾಫಿಕ್‌ನ ನಗರ ಎಂದೇ ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾಗಿರುವ ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಹಾಗೂ ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿರುವ ವಿಚಾರಗಳು ಬೆಳಕಿಗೆ ಬರುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದೀಗ ಅಂತಹುದ್ದೇ ಒಂದು ವಿಚಾರ ಬೆಳಕಿಗೆ ಬಂದಿದೆ. ಎಕ್ಸ್ (ಹಿಂದಿನ ಟ್ವಿಟರ್) ನಲ್ಲಿ ವೈರಲ್ ಆಗಿರುವ ಈ ಘಟನೆಯು ಹಲವಾರು ಜನರ ಗಮನ ಸೆಳೆದಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬರು ವಾಟ್ಸಾಪ್ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಗೆಳೆಯನಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದ ಸಂದೇಶವೊಂದು ವೈರಲ್ ಆಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆ ಉಬರ್‌ ಕ್ಯಾಬ್‌ ಬುಕ್‌ ಮಾಡಿದರ. ಆದರೆ ಊಬರ್ ಅನ್ನು ಡ್ರೈವ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ವ್ಯಕ್ತಿ ತಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಚೇರಿಯ ತಂಡದ ನಾಯಕ (Team Lead) ಆಗಿರುವುದನ್ನು ತಿಳಿದು ಆಶ್ಚರ್ಯದಿಂದ ಬೆಚ್ಚಿಬಿದ್ದರು!

ಇದನ್ನು ವಾಟ್ಸಾಪ್‌ ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಆಪ್ತರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. 'ತಮಾಷೆಯ ಸಂಗತಿ ಆಯ್ತು. ನಾನು ಉಬರ್ ಬುಕ್ ಮಾಡಿದೆ, ಮತ್ತು ನನ್ನನ್ನು ಪಿಕಪ್ ಮಾಡಲು ಬಂದವರು ನನ್ನ ಕಚೇರಿಯ ಟೀಮ್ ಲೀಡ್!' ಎಂದಿದ್ದಾರೆ ಈ ಘಟನೆಗೆ "ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಮ್ ಕ್ಷಣ" (Bangalore Maximum Moment) ಎಂದು ಕರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಊಬರ್‌ ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವಾಗ ತಮ್ಮ ತಂಡದ ಲೀಡ್‌ ಅನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದ್ದಕ್ಕೆ ಡ್ರೈವಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಬಿಚ್ಚಿಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ನನ್ನ ಸಂತೋಷಕ್ಕಾಗಿ, ಸ್ವಲ್ಪ ಬೇಸರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಈ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದಿದ್ದಾರಂತೆ. ಹೌದು, ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಟ್ರಾಫಿಕ್‌ನಲ್ಲೇ ಪರದಾಡುತ್ತಾ ಎಷ್ಟೋ ಜನ ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ದಾರಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ಇವರು ಡ್ರೈವಿಂಗ್‌ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದು ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನುಂಟು ಮಾಡಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಏನು?

ಈ ಪೋಸ್ಟ್‌ ಈಗ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಭಾರೀ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಹಲವರು ಇದನ್ನು ಒಳ್ಳೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನೋಡಿದರೆ, ಕೆಲವರು ವ್ಯಂಗ್ಯ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ "ಟೀಮ್ ಲೀಡ್‌ ಇಷ್ಟು ಫ್ರೀ ಟೈಮ್ ಹೇಗೆ ಸಿಗುತ್ತೆ?" ಎಂದು ಕೆಲವರು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತೊಬ್ಬ " ಟ್ರಾಫಿಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬನು ಟೈಮ್ ಪಾಸ್ ಮಾಡಲು ಕ್ಯಾಬ್ ಓಡಿಸ್ತಾರೆ ಅಂದರೆ ಅದು ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ! ಎಂದು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. "ಇದು ನಾನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾರದ ಸಂಗತಿ, ಆದರೆ ಬಹುಷಃ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ನಿವಾರಣೆಗಾಗಿ ಇಂಥ ಕೆಲಸ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು." ಎಂಬುದು ಮಗದೊಬ್ಬ ಕಾಮೆಂಟ್‌ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ.

Peak Bangalore moment? pic.twitter.com/9lnPOz8O1r

— purpleready (@epicnephrin_e) May 22, 2025

ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಬಳಕೆದಾರರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಹೀಗಿದೆ:

ನಾನು ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಇಒ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾಗ, ನಾವು ಮನೆಗೆ ಕೆಲವರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ್ದೆವು. ಅಲ್ಲಿ ಬಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಹೋಟೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸರ್ವರ್ (ಊಟ ತರುವ ಕೆಲಸ) ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಅವರು ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಭಿಮಾನದಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಅಂಜಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಬಹಳ ಆಶ್ಚರ್ಯಪಟ್ಟೆವು. ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ. ಆದರೆ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯವಾಗಿಸಿಕೊಂಡು ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಇಂಥವರು ಶ್ರಮದಿಂದ ದುಡಿದು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟ ತಲುಪುತ್ತಾರೆ. ಇದೊಂದು ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆ. ಅವರಿಗೆ ಶುಭವಾಗಲಿ! ಎಂದಿದ್ದಾರೆ

ಇನ್ನು ಇಂತಹುದ್ದೇ ಹಲವು ನಿದರ್ಶನಗಳು ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ನಡೆದಿದೆ. 2023ರಲ್ಲಿ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ 35 ವರ್ಷದ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಆಟೋ ಚಾಲಕರಾಗಿ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದು ವೈರಲ್ ಆಗಿತ್ತು. ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂಟಿತನದಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಲು, ಮತ್ತು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು, ಅವರೊಡನೆ ಬೆರೆಯಲು ನಾನು ಆಟೋ ಓಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದಿದ್ದರು. ಇದನ್ನೇ "ಪ್ಯಾಷನ್ ಡ್ರೈವಿಂಗ್" ಎಂದು ಹಲವರು ಬಣ್ಣಿಸಿದರು.

ಇಂಥ ಘಟನೆಗಳು ನಮಗೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಾಜದ ಹೊಸಮುಖವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. Bengaluru ತನ್ನ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪ್ರಭಾವದಿಂದ ಯಾವಾಗಲೂ ಬದಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಎಂಬುದು ಇಂದು ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಅಲ್ಲ, ಬಹುಪಾಲು ಜನರಿಗೆ ಅದು ಆತ್ಮತೃಪ್ತಿ, ಹೊಸ ಅನುಭವ, ಅಥವಾ ಒತ್ತಡ ನಿವಾರಣೆಗೂ ಸಹ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಅಚ್ಚರಿ ಆದರೂ ಇದು ನಿಜ. ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜಗತ್ತು ಮತ್ತು ನೈಜ ಜೀವನ ಅನುಭವ ಒಂದೇ ನಗರದಲ್ಲಿ ಬೆರೆತು ಹೋಗಿರುವುದು ಸ್ಪಷ್ಟ. ಇದು "ಮಲ್ಟಿಟ್ಯಾಸ್ಕಿಂಗ್ ಜೀವಿನ ಶೈಲಿಯ ನಗರ" ಎಂಬ ಟ್ಯಾಗ್‌ ಲೈನ್‌ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅರ್ಥ ನೀಡಿದಂತಿದೆ.

Highest Paying Jobs in Bengaluru: ಬೆಂಗಳೂರಲ್ಲಿ ಈ 5 ಕಂಪನಿಗಳು ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳಿಗೆ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಯಾಲರಿ ನೀಡುತ್ತೆ

Pavna Das — Thu, 19 Feb 2026 10:29:20 +0530

Highest Paying Jobs: ಈಗಷ್ಟೇ ಓದು ಮುಗಿಸಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ಈ ಮಾಹಿತಿ. ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಈ ಐದು ಕಂಪನಿಗಳು ಫ್ರೆಶರ್ ಗಳಿಗೆ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮಗೆ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದಲ್ಲೇ ಲಕ್ಷಾಂತರ ರೂಪಾಯಿ ಸಿಗುತ್ತೆ.

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಇಂದಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಏನಾಗಿದೆ ಅಂದ್ರೆ, ಪೋಷಕರು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಸಾಲ ಮಾಡಿ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಉನ್ನತ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸ ಕಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅವರ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಸಿಗೋದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕೂಡ ಈಗಷ್ಟೇ ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸ ಮುಗಿಸಿದ್ದು, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ. ಇಲ್ಲಿದೆ ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳಿಗೆ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ ನೀಡುವಂತಹ ಟಾಪ್ 5 ಕಂಪನಿಗಳು.

ಅಟ್ಲಾಸಿಯನ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಒಂದು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್-ಅಮೇರಿಕನ್ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಸಹಯೋಗ ಪರಿಕರಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಫ್ರೆಶರ್ ಗಳಿಗೆ 32 ರಿಂದ 100 LPA ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಡೋಬ್ ಇಂಕ್. ಅಮೆರಿಕದ ಪ್ರಮುಖ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದು, ಡಿಜಿಟಲ್ ಕ್ರಿಯೇಶನ್ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ 62 LPA ವರೆಗೂ ಫ್ರೆಶರ್ ಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗೂಗಲ್ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಬಂಧಿತ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಮೇರಿಕನ್ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿ. ಇಲ್ಲಿ ಈಗಷ್ಟೇ ವಿದ್ಯಾಬ್ಯಾಸ ಮುಗಿಸಿದವರಿಗೆ 30 LPAವರೆಗೂ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಅಮೆರಿಕದ ಪ್ರಮುಖ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಮೂಹವಾಗಿದೆ. ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿರುವ ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳಿಗೆ ಸುಮಾರು15 ರಿಂದ 30 LPA ಸ್ಯಾಲರಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಮೆಜಾನ್ ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್, ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಜಾಹೀರಾತು, ಡಿಜಿಟಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಮಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಎಐನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಅಮೇರಿಕನ್ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳಿಗೆ 20 LPA + ಬೋನಸ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ನ 10000 ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕತ್ತರಿ?

Kannadaprabha News — Thu, 05 Dec 2019 15:12:41 +0530

ಮುಂಬೈ (ನ. 06): ದೇಶವನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತ ಕಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ವರದಿಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೇ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ (ಐಟಿ) ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತ ಕ್ರಮಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾದಂತಿವೆ. 10 ರಿಂದ 12 ಸಾವಿರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯುವುದಾಗಿ ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ಕಂಪನಿ ಘೋಷಿಸಿದ ಬೆನ್ನಲ್ಲೇ, ಬೆಂಗಳೂರು ಮೂಲದ ಜಾಗತಿಕ ಐಟಿ ಕಂಪನಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಕೂಡ ಸುಮಾರು 10 ಸಾವಿರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಗೇಟ್ ಪಾಸ್ ನೀಡುವ ಚಿಂತನೆಯಲ್ಲಿದೆ.

ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗ ಹಾಗೂ ಹಿರಿಯ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇವರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಶ್ರೇಣಿ 6 ರಲ್ಲಿ (ಅಂದರೆ- ಹಿರಿಯರು) 2,200 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದು ಆ ಪೈಕಿ ಶೇ.10 ರಷ್ಟು ಮಂದಿಯನ್ನು ಮನೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಕಂಪನಿ ಮುಂದಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಶ್ರೇಣಿ 3 ಹಾಗೂ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಶ್ರೇಣಿ 4 ಹಾಗೂ ೫ (ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗ)ರಲ್ಲಿ 2 ಲಕ್ಷ ನೌಕರರು ಇದ್ದಾರೆ. ಆ ಪೈಕಿ ಶೇ.2 ರಿಂದ ಶೇ.5 ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೊಕ್ ನೀಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ.

ಇ- ಶಾಪಿಂಗ್ ಗೆ 'ವ್ಯಸನ' ಹಣೆಪಟ್ಟಿ?

ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ 971 ಮಂದಿ ಇದ್ದಾರೆ. ಆ ಪೈಕಿ ಶೇ. 2 ರಿಂದ ಶೇ.5 ರಷ್ಟು ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಕೈಬಿಡಲು ಕಂಪನಿ ಯೋಜಿಸಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಸಹಾಯಕ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ, ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ, ಹಿರಿಯ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿರುವ 50 ಮಂದಿ ವಜಾಗೊಳ್ಳಲಿದ್ದಾರೆ. ಮಾನವಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸುಮಾರು 10 ಸಾವಿರ ಮಂದಿ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಕುರಿತು ಹೇಳಿಕೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿರುವ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ನೌಕರರನ್ನು ಕೈಬಿಡುವುದು ಉದ್ದಿಮೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನ. ಇದನ್ನು ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಾರದು ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭ ಗಳಿಸಲು ಕಂಪನಿ ಅನೈತಿಕ ಲೆಕ್ಕ ತೋರಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅನಾಮಧೇಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಆರೋಪ ಮಾಡಿದ್ದರು. ಇದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಪುರಾವೆ ಲಭಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಸೋಮವಾರವಷ್ಟೇ ತಿಳಿಸಿತ್ತು. ಈ ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೇ ನೌಕರರನ್ನು ಮನೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕಂಪನಿ ಕೈಗೊಂಡಿರುವುದು ಗಮನಾರ್ಹ.

ನವೆಂಬರ್ 06ರ ಟಾಪ್ 10 ಸುದ್ದಿಗಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ;

ಇದೇ ಮೊದಲು, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ ನಿಂದ ಹೊಸ ನಗದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಯೋಜನೆ! ಲೇ ಆಫ್‌ ಕಥೆಯೇನು?

Gowthami K — Mon, 09 Jun 2025 15:45:15 +0530

ಭಾರತದ ಎರಡನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಕಂಪನಿಯಾದ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ , ಲ್ಯಾಟರಲ್ ನೇಮಕಾತಿ (ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ) ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಹೊಸ ನಗದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯಡಿ ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಡೆಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೂ 700 ಅಂಕಗಳು (ರೂ.700 ನಗದು) ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಯೋಜನೆ ಜನವರಿ 1ರಿಂದಲೇ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಈ ಹಿಂದೆ ನಡೆಸಿದ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಸಹ ಈ ಬಹುಮಾನ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯ ಮೂಲಗಳು ತಿಳಿಸಿವೆ ಎಂದು ಎಕನಾಮಿಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.

ಈ ಯೋಜನೆಯ ಉದ್ದೇಶ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಹಾಗೂ ಉತ್ತಮ ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಶಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸುವುದು. ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಲೀಡ್‌ಗಳು, ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪಿಗಳು ಹಾಗೂ ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಕರಂತೆ JL5 ಮತ್ತು JL6 ಹಂತದ ತಾಂತ್ರಿಕ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇವರು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು HR ಸುತ್ತಿಗೆ ತಲುಪುವ ಮೊದಲು, ಹಲವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸುತ್ತುಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಲ್ಯಾಟರಲ್ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತು‌ ನೀಡುತ್ತಿರುವ IT ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಇಂಥ ಉತ್ಸಾಹವರ್ಧಕ ಯೋಜನೆಗಳು ಆಂತರಿಕ ಸಂಪತ್ತಿನ ಬಳಕೆ ಮೂಲಕ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯಕವಾಗುತ್ತವೆ. ಆದರೆ, ಈ ಯೋಜನೆ ಕೇವಲ ಭಾರತದೊಳಗಿನ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಹಾಗೂ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಹುದ್ದೆಯವರು ಇದರಿಂದ ಹೊರಗಿದ್ದಾರೆ. ಜೊತೆಗೆ, ರದ್ದಾದ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಭಾಗವಹಿಸದ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬಹುಮಾನ ಇಲ್ಲ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ IT ಕ್ಷೇತ್ರವು ಅನುಭವ ಇಲ್ಲದ ವೃತ್ತಿಪರರ ಕೊರತೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಮಾರ್ಚ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಬೋನಸ್ ಹಾಗೂ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ (ಸಾವಿರಕ್ಕೆ 5-8%) ನೀಡಿದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನೋಭಾವ ಸುಧಾರಿಸಲು ಈ ಯೋಜನೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹನಿವೆಲ್, ಆಕ್ಸೆಂಚರ್, ಸೋನಾಟಾ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮೊದಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಹಣಕಾಸು ಹಾಗೂ ಇತರೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವ ನಿದರ್ಶನಗಳಿವೆ

ತರಬೇತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾ, ಶಾಕ್ ಕೊಟ್ಟ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌!

ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ತನ್ನ ತರಬೇತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವರನ್ನು ತೆಗೆದು ಹಾಕುವ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಸಾಗಲು ವಿಫಲರಾದ ಕಾರಣ, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ 680 ಮಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬ್ಯಾಚ್‌ನಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ 195 ಮಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಹಾಕಲಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಮನೆಕಂಟ್ರೋಲ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ಮೂಲಕ ಫೆಬ್ರವರಿಯಿಂದ ಇಂದಿನವರೆಗೂ ತರಬೇತಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಸುಮಾರು 800 ಕ್ಕೆ ತಲುಪಿದೆ. ಇದು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಹಮ್ಮಿಕೊಂಡ ನಾಲ್ಕನೇ ಬೃಹತ್ ಲೇ ಆಫ್ ಆಗಿದೆ.

ಈ ಲೇ ಆಫ್ ಹಿನ್ನಲೆಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿ NIIT ಮತ್ತು UpGrad ಸಹಾಯದಿಂದ ಉಚಿತ ಅಪ್‌ಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್ (ಹೊಂದಿದ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ್ದು, 250 ಮಂದಿ ಇದಕ್ಕೆ ದಾಖಲಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಹಾಗೆಯೇ, 150 ಮಂದಿ ಔಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆಗಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ನೊಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಈಗಾಗಲೇ, ಕಂಪನಿಯು ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ 240 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು, ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ 35 ಮಂದಿಯನ್ನು ಹಾಗೂ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ 300 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ತರಬೇತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದೆ. ಇನ್ನೊಂದೆಡೆ ನಗದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿತ ಸಂದರ್ಶನ ಯೋಜನೆ ಮೂಲಕ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ತಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಬಳಸಿ ಪ್ರತಿಭಾಶಾಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಲು ಮುಂದಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯನೀತಿ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಂತ್ರದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

12 ವರ್ಷದ ಪೋರ Data Scientist, ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಐಟಿ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ!

Web Desk — Thu, 05 Dec 2019 15:10:21 +0530

ಹೈದರಾಬಾದ್[ನ.26]: 7ನೇ ತರಗತಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ, 12 ವರ್ಷದ ಪೋರನನ್ನು ಹೈದರಾಬಾದ್ ನ ಸಾಫ್ಟ್ ವೇರ್ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದು ಡೇಟಾ ಸೆಂಟಿಸ್ಟ್ ಆಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿದೆ. ಸದ್ಯ ಈ ಪುಟ್ಟ ಬಾಲಕ ಎ್ಲಲೆಡೆ ಸದ್ದು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ.

ಸಿದ್ಧಾರ್ಥ ಶ್ರೀವಾಸ್ತವ್ ಪಿಲ್ಲಿ ಏಳನೇ ತರಗತಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಯಾಗಿದ್ದು, ಶ್ರೀ ಚೈತನ್ಯ ಸ್ಕೂಲ್ ನಲ್ಲಿ ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದಾನೆ. ಅವರನ್ನು ಹೈದರಾಬಾದ್ ನ ಸಾಫ್ಟ್ ವೇರ್ ಕಂಪೆನಿ ಮಾಂಟೆಗ್ನೆ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್ ಡೇಟಾ ಸೆಂಟಿಸ್ಟ್ ಆಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿದೆ.

ವಾರದಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕೇ ದಿನ ಕೆಲಸ ಕೊಟ್ಟ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಿಕ್ಕ ಭರ್ಜರಿ ಫಲ!

ANIಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ಈ ಬಾಲಕ 'ನನಗೀಗ 12 ವರ್ಷ ಹಾಗೂ ಮಾಂಟೆಗ್ನೆ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಸಾಫ್ಟ್ ವೇರ್ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ಡೇಟಾ ಸೈಂಟಿಸ್ಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಶ್ರೀ ಚೈತನ್ಯ ಟೆಕ್ನೋ ಸ್ಕೂಲ್ ನಲ್ಲಿ ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಈ ಸಾಫ್ಟ್ ವೇರ್ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತನ್ಮತಯ್ ಬಕ್ಷೀ ನನಗೆ ಬಹುದೊಡ್ಡ ಪ್ರೇರಣೆ. ಅವರು ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸಲ್ಲೇ ಗೂಗಲ್ ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಗಿಟ್ಟಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರು. ಈ ಮೂಲಕ ಜಗತ್ತಿಗೆ ಆರ್ಟಿಫಿಶಲ್ ಇಂಟೆಲಿಜನ್ಸ್ ಕ್ರಾಂತಿ ಅದೆಷ್ಟು ಸುಂದರ ಎಂದು ಸಾರಲು ಯತ್ನಿಸಿದ್ದರು' ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಅಲ್ಲದೇ 'ನಾನು ನನ್ನ ತಂದೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ತಿಳಿಸಲಿಚ್ಛಿಸುತ್ತೇನೆ. ಅವರು ನಾನು ಬಹಳ ಚಿಕ್ಕವನಿದ್ದಾಗಲೇ ಕೋಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಹೇಳಿಕೊಟ್ಟರು. ನಾನು ಇಷ್ಟು ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನೌಕರಿ ಗಿಟ್ಟಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನನ್ನ ತಂದೆಯೇ ಕಾರಣ. ಇಂದು ನಾನೇನೇ ಆಗಿದ್ದರೂ ಅದು ನನ್ನ ತಂದೆಯ ಸಹಾಯದಿಂದ' ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.

65 LPA ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು, 6 ತಿಂಗಳು ಪ್ರವಾಸ ಮಾಡಿ, ಮತ್ತೆ ಅದೇ ಕಂಪೆನಿಗೆ 15% ಹೈಕ್‌ ಜೊತೆ ಸೇರಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ!

Padmashree Bhat — Tue, 19 Aug 2025 22:54:39 +0530

ಓರ್ವ ಟೆಕ್‌ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಕೊಡುವ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆದು, ಆರು ತಿಂಗಳು ಪ್ರವಾಸ ಮಾಡಿ, ಆಮೇಲೆ ಅದೇ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೈಕ್‌ ಜೊತೆಗೆ ಮತ್ತೆ ಜಾಯಿನ್‌ ಆಗಿದ್ದಾರೆ. ಮರಳಿದ್ದಾನೆ.

ಬ್ರೇಕ್‌ ಪಡೆದು ಏನು ಮಾಡಿದರು?

ಕ್ರಿಯೇಟಿವ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಎಂಬ ಯೂಸರ್ ಹೆಸರಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಈ ಟೆಕ್ಕಿ, “ಕಳೆದ ವರ್ಷ ನಾನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 65 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿ ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಿದ್ದ ನನ್ನ ಜಾಬ್‌ ಬಿಟ್ಟೆ. ನಾನು ಬೇರೆ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಹೋಗಲೇ ಇಲ್ಲ, ಕೇವಲ ಒಂದು ಕಾರು ಖರೀದಿಸಿ ಆಮೇಲೆ 6 ತಿಂಗಳು ಪ್ರವಾಸ ಮಾಡಿ, ಲೈಫ್‌ ಎಂಜಾಯ್‌ ಮಾಡಿದೆ, ನನಗೆ ಏನು ಇಷ್ಟವೋ ಅದನ್ನೆಲ್ಲ ಮಾಡಿದೆ. ಆರು ತಿಂಗಳು ಬೇಗ ಬೇಗ ಮುಗಿಯಿತು. ಆದರೆ ನನಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಪಶ್ಚಾತ್ತಾಪವಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಹೈಕ್‌ ಜೊತೆಗೆ ಮತ್ತೆ ಅದೇ ಕಂಪೆನಿ ಜಾಯಿನ್‌ ಆದೆ!

“ಈಗ ನಾನು ಅದೇ ಕಂಪನಿಗೆ 15% ಹೈಕ್‌ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಜಾಯಿನ್‌ ಆಗಿರುವೆ. ಈಗ ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡೋಕೆ ತುಂಬ ಖುಷಿಯಾಗುತ್ತಿದೆ. ನಾನು ಈಗ ಹಣವನ್ನು ಡಿಫೆಂಟ್‌ ಆಗಿ ನೋಡ್ತೀನಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಗೌರವ ಕೊಡ್ತೀನಿ. ಈ ಬ್ರೇಕ್‌ ನನ್ನನ್ನು ರೀ ಸೆಟ್‌ ಮಾಡಿತು” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ನನಗೆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಉದ್ದೇಶ ಎರಡನ್ನೂ ನೀಡಿತು ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.

ನನಗೆ ಮದುವೆಯಾಗಿಲ್ಲ!

ನಾನು ನನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಯುಎಸ್ ಡಾಲರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುತ್ತೇನೆ. ಭಾರತೀಯ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇನೆ ಎಂದಿದ್ದಾರೆ. “ನಾನು ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಪ್ಲ್ಯಾನ್‌ ಇದೆ. ಇದು ನನ್ನ ಕಂಪೆನಿ ಮಾಲಿಕರಿಗೆ ಗೊತ್ತಿತ್ತು. ನನಗೆ ಮದುವೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ಕರಿಯರ್‌ ಜೊತೆ ಆಟ ಆಡಲು ಇನ್ನೂ ಟೈಮ್‌ ಇದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾನು ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮತ್ತೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳ, ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿದ್ದೇನೆ. ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ರೀತಿ ಮಾಡೋದಿಲ್ಲ” ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಖುಷಿವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ನೆಟ್ಟಿಗರು!

ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಸಿಕ್ಕಾಪಟ್ಟೆ ವೈರಲ್‌ ಆಗಿದೆ. ಹಲವಾರು ಸೋಶಿಯಲ್‌ ಮೀಡಿಯಾ ಯೂಸರ್ಸ್ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿದರೆ, ಇನ್ನೂ ಕೆಲವರು ಪ್ರಶ್ನೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. “ಇಂತಹ ಬ್ರೇಕ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಧೈರ್ಯ ಬೇಕು, ಎಲ್ಲರೂ ಒಳ್ಳೆಯ ಸಂಬಳದಿಂದ ದೂರವಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ” ಎಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಯೂಸರ್, “ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ‌, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದ್ದಕ್ಕೆ ಗೌರವ ಕೊಡ್ತೀನಿ” ಎಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇನ್ನೊಬ್ಬರು “ನೀವು ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮತ್ತೆ ಸೇರಿದ್ದು ಖುಷಿ ಕೊಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯ ಸಂಬಂಧ ಇಟ್ಕೊಂಡು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಅಂತ ಕಾಣುತ್ತದೆ” ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಸಂದೇಹಪಟ್ಟ ನೆಟ್ಟಿಗರು!

“ಡಾಲರ್ ಸಂಬಳವಿರುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಈ ಥರ ಮಾಡಬಹುದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಸೌಲಭ್ಯ ಇದ್ದರೆ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಬ್ರೇಕ್‌ ತಗೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ರೀಸೆಟ್ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ಇದು ಅಪರೂಪ, ಬ್ರೇಕ್‌ ನಂತರ 15 % ಹೈಕ್‌ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಎನ್ನೋದು ಕನಸು” ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.