ವಾರಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ದಿನ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಎಂಬ 6 ತಿಂಗಳ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಜರ್ಮನಿ ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2024 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದೆ. 45 ಕಂಪನಿಗಳು ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗಾಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ 70 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಘಟಾನುಘಟಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳೆಲ್ಲ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ಯುವಕರು ಚಿಂತನೆ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವಾಗಲೇ ಅತ್ತ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವಾರಕ್ಕೆ 4 ದಿನ ಕೆಲಸ ಎಂಬ ಪ್ರಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಕೇಳಿದರೆ, ಈಗಲೇ ಜರ್ಮನಿಯ ಯಾವುದಾದರೂ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರೋಣ ಎನಿಸುತ್ತಿದೆ ಅಲ್ಲವೇ? ಹೌದು, ವಾರಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ದಿನ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಎಂಬ 6 ತಿಂಗಳ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಜರ್ಮನಿ ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2024 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದೆ. 45 ಕಂಪನಿಗಳು ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ
ತನ್ನ ಜಡ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸಲು ಜರ್ಮನಿಯ ಹೋರಾಟವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತಿರುವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಫೆಬ್ರವರಿ 1 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ನೂರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ವಾರ ಒಂದು ದಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಪೂರ್ಣ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದಿಂದಿರಿಸಿದರೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆಯೇ ನೋಡುತ್ತಿದೆ.
'ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಫಲ ನೀಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮನವರಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ, ತರುವಾಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ' ಎಂದು ಪೈಲಟ್‌ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ 45 ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಈವೆಂಟ್ ಪ್ಲಾನರ್ ಸಾಲಿಡ್‌ಸೆನ್ಸ್‌ನ ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಸೊರೆನ್ ಫ್ರಿಕ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಯೋಜನೆಯು ಜರ್ಮನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವಿಶಾಲವಾದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೊರತೆಯು ತಮ್ಮ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರುತ್ತಿದೆ. ಆದರೆ, ಕೆಲವು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಈ ಕ್ರಮವು ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿಯೇ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಸಾಧ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಬೀತ ಪಡಿಸಿ ತೋರಿಸಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೂಡಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಭಾನುವಾರ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಈ ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾಲಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಬದಲಿ ದಿನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.